男子下班就餐途中摔傷 法院判定屬工傷
最高法關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋實(shí)施不過半月，我省就出現(xiàn)了“上班途中遭遇意外”的首起案例。人社部門認(rèn)為不屬于工傷，法院卻根據(jù)最新的司法解釋，認(rèn)定算工傷。多名專家對這起案件進(jìn)行了點(diǎn)評，認(rèn)為法院判決彰顯了人性關(guān)懷。
下班后搭乘同事摩托車去公司食堂吃飯，途中不慎摔倒受傷，這種情形能否被認(rèn)定為工傷?近日，韶山市人民法院審理了這樣一起案子。當(dāng)?shù)厝松缇植挥枵J(rèn)定工傷，但法院審理后認(rèn)定算工傷。這是自9月1日最高法工傷認(rèn)定新規(guī)實(shí)施以來，我省受理的第一起案例。
【案例】
男子中餐路上摔傷算工傷
聶某是韶山一家公司的員工。前陣子，他上完上午班后，于當(dāng)天中午12點(diǎn)30分左右，搭乘同事的摩托車去公司食堂，途中被大風(fēng)吹下的電線掛倒而致傷。
隨后，聶某被送往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院診斷多處損傷和骨折。由于事情發(fā)生在公司廠區(qū)內(nèi)，聶某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。對方認(rèn)為聶某受傷已經(jīng)是下班時間，不在工作時間內(nèi)。另外，受傷地點(diǎn)也不是工作場所，所以作出不予認(rèn)定工傷的決定。對此，聶某不服，于是向法院起訴韶山市人社局，希望判定其為工傷。
法院審理認(rèn)為：聶某上完上午班后去公司指定的食堂就中餐，以便下午工作，途中(在廠區(qū)內(nèi))受傷，從時間上看，是在下班后的延續(xù)時間內(nèi)，從空間上看，受傷地點(diǎn)雖非固定區(qū)域的工作場所，但從固定區(qū)域的工作場所去公司食堂途經(jīng)的道路，是工作場所的自然延伸，應(yīng)視為不固定區(qū)域的工作場所，同屬聶某的工作場所。
“從工作原因來看，去公司食堂就餐，為下午的工作補(bǔ)充能量，這是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，原告聶某的受傷情況符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)適用該規(guī)定。” 法院認(rèn)定原告聶某的受傷情況屬工傷。
【解讀】
專家解讀“四種情形”
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬工傷。今年9月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了四種屬于上下班途中的情形。
南華大學(xué)文法學(xué)院副教授汪波認(rèn)為，理解這一條規(guī)定，要抓住的關(guān)鍵詞就是“合理”。
一是“合理時間”，即是上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或是遇到塞車，或是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。
二是“合理路線”，主要是指單位到宿舍、住所地、經(jīng)常居住地、子女父母配偶居住地、日常工作生活所需要的活動地等，比如下班途中去買菜、從男(女)朋友住處去上班、下班后直接去參加同學(xué)聚會(不是回家后再去聚會地)，這些都可以理解為“合理路線”。
中國社科院社會學(xué)所社會政策研究室研究員唐鈞舉例對合理路線的認(rèn)定作了進(jìn)一步補(bǔ)充，比如下班回家路上順路買菜發(fā)生意外，如果和往常相對固定的路線基本一致，那屬于合理。但如果勞動者工作單位和住所都在城市南邊，而他卻在城北買菜發(fā)生意外，那就要了解他繞道的原因，從而判斷是否算工傷。
提醒
留意辦公室常見工傷
多名負(fù)責(zé)工傷理賠的法務(wù)工作者告訴三湘都市報記者，上班族常見的工傷包括以下幾類情形：
1.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的,應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報案處理。
2.上班期間受傷：比如，久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導(dǎo)致食物中毒，等等。
3.下班后、前與工作有關(guān)的受傷：比如,下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關(guān)機(jī)導(dǎo)致手指受傷，等等。
4.在工作時突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
5.患職業(yè)病，比如塵肺。
貼士
工傷理賠關(guān)鍵有四步
1.發(fā)生事故時第一時間告知到公司人事部(最易被忽略的一步)，有利于避免后續(xù)與公司的互相“扯皮”。
2.公司在事故之日起1個月內(nèi)向地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請(由公司人事部主導(dǎo))。
3.如果公司不申請，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
4.社會保險行政部門做出工傷認(rèn)定決定后，白領(lǐng)要做勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠付(主要是醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金)。如工傷涉及第三方，先申請工傷認(rèn)定，在獲得工傷賠付之后，再要求第三方承擔(dān)民事賠償責(zé)任�！∽罡叻P(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋實(shí)施不過半月，我省就出現(xiàn)了“上班途中遭遇意外”的首起案例。人社部門認(rèn)為不屬于工傷，法院卻根據(jù)最新的司法解釋，認(rèn)定算工傷。多名專家對這起案件進(jìn)行了點(diǎn)評，認(rèn)為法院判決彰顯了人性關(guān)懷。
