《工傷保險(xiǎn)條例》6條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的0倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的倍。
相關(guān)法律咨詢：
法律咨詢：
我是在寶安工作的一名外來工，老板未為我購買工傷保險(xiǎn)。今年1月2日晚我在加班時(shí)因機(jī)器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級傷殘，有關(guān)部門也依法作出了工傷認(rèn)定決定書。單位除為我支付了住院的全部醫(yī)療費(fèi)用外，拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎?
專家意見：
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，且未依法為你購買工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，單位仍應(yīng)依法向你承擔(dān)賠償責(zé)任。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及你的實(shí)際情況，單位除應(yīng)承擔(dān)你住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)用外，還應(yīng)按你本人受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付停工留薪期間工資(若你本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資60%的，則以平均工資的60%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā))及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸迟M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%支付)。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，……”在你依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，單位應(yīng)按深圳市上年度職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002年度職工年平均工資為28218元，因此，用人單位應(yīng)向你支付的一次性賠償金數(shù)額應(yīng)為84654元。
單位僅支付你住院期間醫(yī)療費(fèi)用而拒絕向你支付其它賠償費(fèi)用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會(huì)保險(xiǎn)局投訴，也可申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
