記者從市人力資源社會保障局獲悉，目前全市已經(jīng)出臺文件，對全市工傷保險費率浮動工作流程做出明確規(guī)定。此舉將大大減輕二三類企業(yè) ，尤其是安全生產(chǎn)的企業(yè)經(jīng)濟負擔。“而對于部分存在風險的行業(yè) ，這個措施是一個很好的鞭策。”市勞保處的相關(guān)工作人員表示。
文件要求強化用人單位工傷預(yù)防意識，在以支繳率作為調(diào)整用人單位工傷保險浮動費率為主要參考指標的基礎(chǔ)上，將工傷發(fā)生率、因工死亡人數(shù)、重傷人數(shù)、安全生產(chǎn)標準化達標等因素納入指標范圍。同時明確浮動范圍，用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動;用人單位屬于二類、三類行業(yè)的，實行費率浮動;但年度平均繳費人數(shù)在50人以下的用人單位，暫不列入浮動范圍。在行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上，隨用人單位支繳率等指標的升降上下浮動，浮動范圍為上下各兩檔，其浮動檔次和標準為：上浮一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮二檔到本行業(yè)基準費率的150%;下調(diào)一檔到本行業(yè)基準費率的 80%，下調(diào)二檔到本行業(yè)基準費率的50%。
用人單位上年度內(nèi)有下列情形之一的，工傷保險費率不得下調(diào)：因工死亡累計2人(含)以上的，或重傷(傷殘等級1～4級)累計3人(含)以上的;發(fā)生工傷事故性質(zhì)嚴重、社會影響較大的;用人單位工傷發(fā)生率高于全市工傷平均發(fā)生率的;拖欠工傷保險費的 ;安全生產(chǎn)標準化未達標的;存在職業(yè)病危害，未按照法律法規(guī)相關(guān)要求定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價或者檢測不達標的 ;未按照規(guī)定對從事接觸有毒有害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查的。
據(jù)悉，工傷保險浮動費率由各區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本通知每年核定一次，并在核定下一繳費年度用人單位繳費基數(shù)時同步調(diào)整。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于每年4月底前，將用人單位上一自然年度工傷保險費使用、工傷發(fā)生情況和浮動費率檔次告知用人單位。用人單位對費率浮動結(jié)果有異議的，可自收到告知之日起15日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)提出書面復(fù)核申請，并提供相關(guān)資料。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)自受理用人單位申請之日起7日內(nèi)重新核定，并將重新核定結(jié)果告知用人單位。
