工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面小編給大家談?wù)?022年赤峰工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則及賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式，希望對(duì)各位有所幫助。
一、赤峰工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 在本市境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
本市境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
第三條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全市的工傷保險(xiǎn)工作，并具體負(fù)責(zé)參加市本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類(lèi)企業(yè)的工傷保險(xiǎn)工作。
旗縣區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
第四條 財(cái)政、審計(jì)部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。
衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好工傷保險(xiǎn)工作。
第五條 工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在二、三類(lèi)行業(yè)中實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》(勞部社發(fā)〔2003〕29號(hào))執(zhí)行。
統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營(yíng)范圍，對(duì)照工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。
第六條 工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶，用于工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇、工傷認(rèn)定調(diào)查取證、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付(含異地工傷醫(yī)療管理所發(fā)生的費(fèi)用等)。
第七條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照本細(xì)則的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第九條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)， 可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)或未抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，在此期間發(fā)生的符合本細(xì)則規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十一條 申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其它證明;
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
(四)有關(guān)單位出具的致傷或死亡結(jié)論：
1、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)出具的證明或人民法院的判決書(shū);
2、因交通事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)出具的證明資料;因發(fā)生事故下落不明，需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;
4、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的搶救和死亡證明;
5、屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律、法規(guī)規(guī)定，提交有效證明;
6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。
職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
第十二條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：
(一)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年提出申請(qǐng)的;
(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的;
(三)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定情形的。
第十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作實(shí)際，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第十四條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，并在勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)。用人單位拒絕舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
第十五條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第十六條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，填報(bào)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表并提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，由用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室：
(一)單位或個(gè)人申請(qǐng);
(二)工傷職工身份證;
(三)有關(guān)部門(mén)的委托鑒定書(shū);
(四)門(mén)診、住院病歷;
(五)X光片、CT報(bào)告單;
(六)化驗(yàn)報(bào)告單;
(七)病情診斷證明;
(八)其他檢查及診斷材料。
第十八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表和用人單位代表組成。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)�。列入�?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
(二)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);
(三)具有良好的職業(yè)道德。
第十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，根據(jù)工作實(shí)際組織鑒定，從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)隨機(jī)確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)由專(zhuān)家組對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的職工進(jìn)行體檢，并提出鑒定意見(jiàn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
第二十條 職工因工致殘經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)發(fā)給相應(yīng)等級(jí)的工傷傷殘撫恤證件。
第二十一條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付， 其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第二十二條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到法定退休年齡前，用人單位和工傷職工應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在本市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一至四級(jí)工傷職工男年滿50周歲、女年滿45周歲，可以辦理退休，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
第二十三條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘為48個(gè)月，六級(jí)傷殘為42個(gè)月。
第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，七級(jí)傷殘為30個(gè)月，八級(jí)傷殘為24個(gè)月，九級(jí)傷殘為18個(gè)月，十級(jí)傷殘為12個(gè)月。
第二十五條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;
(三)一次性因工死亡補(bǔ)助金為54個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
第二十六條(本條在2010年被“赤峰市人民政府辦公廳關(guān)于修改《赤峰市實(shí)施<內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法>細(xì)則》的通知赤政辦發(fā)[2010]062號(hào)”廢除了)
尚未參加工傷保險(xiǎn)單位的因工致殘職工或因工死亡職工遺屬，要求一次性享受有關(guān)待遇的，用人單位按下列規(guī)定一次性計(jì)發(fā)有關(guān)資金并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系：
(一)因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的職工，其一次性傷殘補(bǔ)助金按本細(xì)則第二十二條第(一)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;其護(hù)理費(fèi)和傷殘津貼按本細(xì)則第二十一條和第二十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算發(fā)給，但年齡在50周歲以上的，每增加1歲，減少1年，最低不少于10年;其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一級(jí)傷殘為60個(gè)月，二級(jí)傷殘為54個(gè)月，三級(jí)傷殘為48個(gè)月，四級(jí)傷殘為42個(gè)月;
(二)因工致殘被鑒定為五至六級(jí)傷殘的職工，其一次性傷殘補(bǔ)助金按本細(xì)則第二十三條第 (一)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;其傷殘津貼按本細(xì)則第二十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算發(fā)給，但年齡在50周歲以上的，每增加1歲，減少1年，最低不少于10年;其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，按本細(xì)則第二十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
(三)因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的職工，其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本細(xì)則第二十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;
(四)因工死亡職工遺屬應(yīng)領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金按本細(xì)則第二十五條第(一)、(三)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;其供養(yǎng)親屬撫恤金按本細(xì)則第二十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按不同年限，一次性計(jì)算發(fā)給。未滿16周歲的供養(yǎng)直系親屬，從職工死亡之日至16周歲的實(shí)際時(shí)間確定計(jì)發(fā)年限，其它供養(yǎng)親屬按20年計(jì)算發(fā)給，但年齡在50周歲以上的，每增加1歲，減少1年，最低不少于10年，70歲以上的按5 年計(jì)算發(fā)給。
第二十七條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》和有關(guān)規(guī)定處理，賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)�，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和本細(xì)則的規(guī)定支付待遇。交通肇事者被查出后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定追回應(yīng)由肇事者承擔(dān)的賠償金。
第二十八條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先給付依法應(yīng)由企業(yè)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
第二十九條 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新鑒定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
傷殘職工經(jīng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，按照新鑒定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
第三十條 參加工傷保險(xiǎn)而中斷繳費(fèi)的單位，工殘職工的有關(guān)工傷待遇由用人單位負(fù)責(zé)支付。中斷繳費(fèi)6 個(gè)月以上視為未參加工傷保險(xiǎn)。
第三十一條 本細(xì)則所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
本細(xì)則所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本細(xì)則所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
對(duì)工傷職工本人工資無(wú)法確認(rèn)的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資75%為基數(shù)，計(jì)發(fā)工傷待遇。
第三十二條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工，受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位非法使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本細(xì)則由赤峰市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
第三十一條 本細(xì)則所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
本細(xì)則所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本細(xì)則所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
對(duì)工傷職工本人工資無(wú)法確認(rèn)的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資75%為基數(shù)，計(jì)發(fā)工傷待遇。
第三十二條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工，受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位非法使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
二、赤峰工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式
1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、天)×70%×人數(shù)×天數(shù)。
3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)。
4、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。
5、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元、月)×21。
7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×75%。
8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。
9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)×6。
10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元、月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)。
