定向培養(yǎng)士官的定位是什么
定向培養(yǎng)士官是由部隊提出需求，依托地方高校為部隊培養(yǎng)技術型士官人才。這樣做的目的主要有：
1、能每年為部隊大量輸送專業(yè)性人才，提升士官總體素質，為打贏現(xiàn)代化背景下的高科技戰(zhàn)爭做準備。
2、部隊培養(yǎng)一名技術士官周期長，成本高。而定向培養(yǎng)士官模式的出現(xiàn)能從一定的程度上減輕部隊的負擔。實施精準對接，讓定向培養(yǎng)士官充分發(fā)揮作用。
當然，對于家長和高考學子來說。關心的是定向培養(yǎng)士官的工資待遇以及未來的就業(yè)前景，這是無可厚非的。按規(guī)定：
1、定向培養(yǎng)直招士官試點學制3年，畢業(yè)后取得全日制大專學歷。前2.5學年的全部課程由高校負責，部隊根據(jù)需要對接指導教學。后0.5學年為入伍實習期，由部隊負責，實習完成后由高校辦理畢業(yè)手續(xù)。
2、定向培養(yǎng)士官全程實施淘汰制。因個人原因或其他原因不適宜入伍的，由所在學校按規(guī)定提交試點部隊、兵役機關和教育管理部門批準后，予以淘汰。
3、入伍實習合格的學生，于第3學年的12月份參加身體復檢和政治復審，合格的批準入伍并辦理相關手續(xù)，入伍后在部隊訓練指導機構完成入伍訓練和崗前專業(yè)培訓。
4、完成培訓后，安排到所學專業(yè)的崗位任職，享受所授予軍銜相應的工資待遇。
這里有一點需要注意：定向培養(yǎng)士官入伍時間從當年12月1日起算，在校就讀的2.5年時間不算軍齡。這就涉及到定向培養(yǎng)士官服役至上士后不符合安置工作條件的問題。因為按照現(xiàn)行的《退役施斌安置條例》規(guī)定：服役滿12年以上的士官才有資格選擇政府安置工作。
所以，定向培養(yǎng)士官想要選擇以政府安置工作的方式退出現(xiàn)役，要么立有二等功以上獎勵，要么服役滿12年以上軍齡。也就是說，定向培養(yǎng)士官想要安置工作，基本上的服役至四級軍士長。
當然，定向培養(yǎng)士官如果中途退役，也可以依照政策免試專升本。具體可參考：教育部、中央軍委國防動員部聯(lián)合下發(fā)通知，就2020年大學生征兵工作作出部署。通知明確：從2021年起，將擴大“退役大學生士兵”專項碩士研究生招生規(guī)模，由目前的每年5000人擴大到8000人，重點向“雙一流”建設高校傾斜。�？茖W歷學生參軍退役并完成�？茖W業(yè)后，從2022年起，可免試入讀普通本科或成人本科。
也可以報考本地定向招錄退役大學生士兵的公務員或事業(yè)單位工作人員崗位，相比之下，具備一定的優(yōu)勢。
從長遠發(fā)展來看，定向培養(yǎng)士官非常適合專業(yè)技術精、能力素質強、思想過硬的人長期發(fā)展。
