邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向畢業(yè)后干什么

邊防管理專(zhuān)業(yè)介紹及就業(yè)方向分析 邊防管理專(zhuān)業(yè)主要研究有關(guān)國(guó)（邊）境管理、出入境檢查等活動(dòng)，有關(guān)國(guó)（邊）境管理、檢查的法律法規(guī)和各項(xiàng)專(zhuān)門(mén)制度及措施。在教學(xué)中也穿插一些實(shí)踐性較強(qiáng)的模擬練習(xí)、參觀、見(jiàn)習(xí)等，使學(xué)生較為全面地掌握有關(guān)國(guó)（邊）境管理、部隊(duì)管理和出入境檢查等方面的知識(shí)。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一：行政/后勤
職業(yè)概況：行政/后勤部門(mén)就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專(zhuān)家建議：每家公司針對(duì)HR，針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒(méi)有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見(jiàn)解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專(zhuān)業(yè)和建議。如果你不是，你不能說(shuō)服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么二：咨詢(xún)/顧問(wèn)
職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢(xún)企業(yè)逐漸興旺起來(lái)，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來(lái)越重要的作用。目前國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手，如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類(lèi)人員等。在最近幾年的發(fā)展過(guò)程中，咨詢(xún)業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見(jiàn)，咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來(lái)說(shuō)，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢(qián)景”，其中咨詢(xún)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì)有所變化，一般咨詢(xún)、顧問(wèn)行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
專(zhuān)家建議：求職者如果要投身于咨詢(xún)業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢(xún)員，有時(shí)也被稱(chēng)為“咨詢(xún)助理”，其職責(zé)就是在專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。盡管這些這些事情看起來(lái)有點(diǎn)瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢(xún)顧問(wèn)，做咨詢(xún)員應(yīng)該是唯一的起點(diǎn)。
求職者如果想成為咨詢(xún)業(yè)中的高薪一族，一般來(lái)說(shuō)要具備三年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢(xún)項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；具備出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后做什么三：公務(wù)員
職業(yè)狀況：工作 “嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢(shì)，待遇、工資“陽(yáng)光”背后高薪不再，福利方面內(nèi)部購(gòu)房仍是最大誘惑。
薪酬現(xiàn)狀：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
專(zhuān)家建議：公務(wù)員報(bào)考中那些擁有實(shí)權(quán)、條件相對(duì)優(yōu)越的職位，都會(huì)成為熱捧的對(duì)象，但一些郊區(qū)縣的部門(mén)，報(bào)名狀況卻仍可用“門(mén)可羅雀”來(lái)形容，部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實(shí)力外報(bào)考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四：采購(gòu)/貿(mào)易
職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷(xiāo)售給國(guó)外客戶(hù)；為國(guó)內(nèi)客戶(hù)尋找國(guó)外貨源；組織國(guó)際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機(jī)會(huì)集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然，在擁有一定的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來(lái)源。
專(zhuān)家建議：1.外語(yǔ)能力是做外貿(mào)很重要的一個(gè)要素，有六級(jí)證書(shū)固然好，最好要注意一下口語(yǔ)會(huì)給日后的工作帶來(lái)很多方便。2.如果事先有打算進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，可以先熟悉一下專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對(duì)照的技術(shù)手冊(cè)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的英文網(wǎng)站看看，應(yīng)該很有點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí)，很多簡(jiǎn)單的流程或術(shù)語(yǔ)在書(shū)本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫(xiě)的函電和有經(jīng)驗(yàn)的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開(kāi)朗了。實(shí)習(xí)期間注意向技術(shù)人員請(qǐng)教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會(huì)一點(diǎn)怎樣與同事相處。4.參加外銷(xiāo)員資格考試，拿到證書(shū)，還可以選擇參加報(bào)關(guān)員考試，這對(duì)以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么五：人事
職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門(mén)，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計(jì)考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類(lèi)表單，各類(lèi)紅頭文件的編目、整理，簡(jiǎn)單的招聘。所謂的招聘，保安部門(mén)帶來(lái)已經(jīng)試用幾天的人員，來(lái)在人事這邊報(bào)個(gè)到，簡(jiǎn)單的面試一下，走走場(chǎng)而已。
薪酬現(xiàn)狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專(zhuān)員年薪3萬(wàn)元，人事經(jīng)理6-8萬(wàn)元，人力資源總監(jiān)10-15萬(wàn)元。
專(zhuān)家建議：除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要對(duì)老板和員工所想有所了解才行。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：
1．畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：81%的邊防管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為8%。按照十分制計(jì)算，邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.11，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：59%的邊防管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計(jì)算，邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：53%的邊防管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為27%。按照十分制計(jì)算，邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.34，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
邊防管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中，64%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，36%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為6.40，與其他專(zhuān)業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。
邊防管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為20%，39%的畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.56，與其他專(zhuān)業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。
邊防管理專(zhuān)業(yè)工作舒適度指數(shù)：
40%的邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。10%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.82，與其他專(zhuān)業(yè)比較起來(lái)，該專(zhuān)業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。