公司年終獎發(fā)放標準 公司員工年終獎發(fā)放考核辦法

員工年終獎金考評是對員工工作能力、態(tài)度、業(yè)績、貢獻大小的總體評價，是了解、評估員工的工作精神與潛在能力的重要途經，是作為重點培訓發(fā)展員工的主要參考依據(jù)，同時也作為員工獎懲、調遷、升職、退職等目的有效手段.

一.考核程序

1.員工年終獎金考核每年1次，作為年終考績依據(jù)；

2.農歷春節(jié)休假前15日，由人資部分發(fā)《員工年終獎金考評表》至各部門。各部門負責人或車間主管組織考核，并于3日內初核完畢，交人資部匯整、復核（3日內完成），再呈報總經理審批；

3.各部門負責人考績由總經理考評，也可實行各部門互評的辦法，最后匯總到人資部，上報總經理復核審批；

4.總經理考績由股東會或授權各部負責人共同評審考核審批；

5.春節(jié)休假前7日，總經理全部復核審批完畢，由人資部轉發(fā)財務部計算年終獎金；

6.春節(jié)休假前3日內，發(fā)放年終獎金。

7.員工年度考績事宜由財務部督導，人資部執(zhí)行，各部門配合。

二．考核實施辦法

1.計算方法：

年終獎金＝獎金基數(shù)×評定等級÷12×工作月份×100％；

2.獎金基數(shù)：具體根據(jù)公司全年經營效益情況核定各級別參照數(shù)額標準

①總經理級 ②副總級 ③部長（經理）級 ④領班（主任）級 ⑤員工級

3.評定等級、系數(shù)標準，根據(jù)《員工年終獎金考評表》考評標準執(zhí)行：

A級員工，90分(含)-100分，系數(shù)1.4，評定標準，優(yōu)秀員工；

B級員工，80分(含)-90分， 系數(shù)1.2，評定標準，良好員工；

C級員工，70分(含)-80分， 系數(shù)1.0，評定標準，稱職員工；

D級員工，60分(含)-70分， 系數(shù)0.8，評定標準，一般員工；

E級員工，60分以下，系數(shù)0.6，評定標準，較差員工；

4.工作月份計算：

①按公歷1月1日－12月31日計算，以月份為單位計算；

②每月15日（含）以后入職員工（含未轉正臨時工）從下月開始連續(xù)計算，本年度入職不滿一月的員工不考評和計算年終獎；

③簽訂固定合同員工按固定合同簽訂和執(zhí)行日期實際情況計算，不包含試用期。

5.考核對象及發(fā)放比例

①符合以上條件的合同工、臨時工；

②合同工按計算方法的100％和20％發(fā)放；

③臨時工按計算方法的20％發(fā)放。

三.分數(shù)增減

1.員工年度內曾受獎懲者，按以下規(guī)定執(zhí)行

①記大功或大過一次，加減4分；

②記功或記過一次，加減3分；

③嘉獎或警告一次，加減2分；

④曠工2小時以內，扣1分，以此類推；

⑤遲到/早退累計超過15分鐘，扣0.5分，以此類推；

⑥請事假累計超過一月(30天)，應減去1月，不含帶薪節(jié)假日及休假日。

⑦年度內全勤，無請假、遲到、早退、曠工、請假換休記錄，加2分；

2.本項考評分數(shù)獨立于員工部門考評分數(shù)之外，相關增減分數(shù)由人資部最后做總分數(shù)的加減。

四.考核要求

各部門負責人、車間主管在辦理考績期間均應客觀公正地評定員工等級，不得徇私舞弊。凡經人資部、總經辦審查出有違反公司規(guī)定者，該考核人記過一次和進行責任處理。

五.考核申訴

(一)、2021年事業(yè)單位年終獎發(fā)放標準方案

聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業(yè)單位不是發(fā)十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關于十三薪，有幾點是非常明確的：第一，不是機關事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。第二，公務員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)...查看更多

(二)、2020年公務員年終獎金發(fā)放的標準

導讀：公務員實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員年終獎金發(fā)放的標準根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多

(三)、2020年公務員年終獎發(fā)放標準

公務員年終獎發(fā)放最新消息公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金�！惫珓諉T和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年...查看更多

(四)、2020年年終獎個人所得稅計算方法(標準版)

年終獎個人所得稅計算方法 國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-...查看更多

(五)、2020年最新年終獎扣稅標準 年終獎扣稅標準是怎樣的

根據(jù)《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎...查看更多

(六)、揭秘香港公務員的收禮標準 公務員沒有年終獎

揭秘香港公務員的收禮標準香港人最喜歡跳槽轉工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉行：這就是香港的公務員。因為除了優(yōu)厚的薪酬之外，公務員的福利待遇也相當吸引人。正是因為這樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務員沒有年終獎做香港公務員，月薪5萬港元都不算多，...查看更多

若出現(xiàn)對部門負責人、車間負責人所評定考核等級不服者，可申訴至人資部，再呈報總經理，由總經理進行調查裁定或維持原議。申訴日期期限于考績評定轉發(fā)、通知個人后2日內進行申訴，逾限不予受理。對以上人員的評定考核表由人資部返回各部門負責人，重新審評考核，再呈審批和執(zhí)行。