篇一
1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識(shí)不足。 缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂， 主動(dòng)擔(dān)當(dāng)， 勇挑重?fù)?dān)的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對(duì)分管的工作考慮多， 對(duì)全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實(shí)事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
3、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)， 在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
4、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。 在探索特點(diǎn)規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、 搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作， 認(rèn)為其人事、 業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理， 沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研， 未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
5、缺乏擔(dān)當(dāng)�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對(duì)街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
6、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
7、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
8、XX 同志服務(wù)意識(shí)不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多， 下基層調(diào)研的時(shí)候少， 對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、 不及時(shí)。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務(wù)大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時(shí)總當(dāng)老好人， 不敢過多批評(píng)干部， 管理不嚴(yán)。 比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上， 為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。
11、 密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。 工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。 深入調(diào)查研究不夠， 制定措施不夠接近實(shí)際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
12、 缺乏溝通協(xié)調(diào)。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉， 在服務(wù)低保人員， 為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多， 參與實(shí)際工作少， 工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。 比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)， 經(jīng)常獲得先進(jìn)， 說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)， 但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
15.xx同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
16.xx同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、 本領(lǐng)不夠、 基礎(chǔ)不牢。
17.xx同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
18.xx同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
19.xx同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加， 缺乏熱情， 工作與學(xué)習(xí)矛盾突出， 存在重工作、 輕學(xué)習(xí)的思想， 總是以工作忙、 任務(wù)重、 沒時(shí)間學(xué)為由， 不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)， 沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
20.xx同志平時(shí)比較注重具體工作， 但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
21.xx同志作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動(dòng)。
22.xx同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。
23.xx同志大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。
24.xx同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
25.xx同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、 抓得實(shí)， 但對(duì)黨建工作等， 需要慢工出細(xì)活、 久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
篇二
1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、 缺乏鍛煉身體， 致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中， 有時(shí)帶病上班。
4、 創(chuàng)新意識(shí)不足， 沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。
5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對(duì)全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、 上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、 建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制， 同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用， 及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省xxx工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。
11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12. 工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13. 對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。 在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中， 要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面， 不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化， 讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)， 請(qǐng)專家來講課， 接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾， 更多收集有利于本單位發(fā)展的建議， 多與普通職工交流談心， 多下基層深入調(diào)查研究， 關(guān)心基層干部職工， 對(duì)職工、 基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。
16、 在對(duì)新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、 政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多， 學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)， 不廣泛， 有時(shí)只注重實(shí)用主義， 即用即學(xué)， 不注重全面、系統(tǒng)。
18、 強(qiáng)調(diào)事多， 真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、 聽匯報(bào)多， 深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);
20、 上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。
21、 創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 創(chuàng)新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題， 工作有時(shí)停留于一般化， 缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神， 實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重xxx工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎， 對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、 存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)， 而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)， 有時(shí)說起來頭頭是道， 但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐， 解決問題的能力不強(qiáng)。 在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺， 看問題、 做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、 互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上， 也只是過多地自我批評(píng)， 互相批評(píng)的不是很尖銳， 怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
26、 實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。 希望能把好事辦好、 實(shí)事辦實(shí)， 活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
27、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)， 有時(shí)自己落好， 矛盾上交。 一遇事就講客觀， 講條件， 遇見工作上的事， 一說難度太大， 這個(gè)問題不好解決， 沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
28、 工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推， 缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
30、 有好人主義思想。 工作生活中， 不愿觸及深層次矛盾， 怕得罪人。處理事情比較“圓滑”， 一團(tuán)和氣，你好我好大家好。 工作時(shí)間長了， 人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
32、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
33、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。
34、 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、 老辦法， 只求過得去， 不求過得硬， 工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯， 對(duì)顯而易見的問題不去改正和表率。
37、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。
38、 愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)， 特別是工作上出現(xiàn)了紕漏， 不是給同志們舉一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥， 甚至指責(zé)， 加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、 找毛病， 有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀， 強(qiáng)調(diào)他人， 從來不看自己身上存在啥問題、 啥毛病， 修煉自己不足。
41、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好， 有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。 在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)， 處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止， 沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
42、 抓工作一桿子插到底， 管得過多過細(xì)， 認(rèn)為只有自己抓著放心， 對(duì)其他同志放不下心。
43、 主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
45、 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。
46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。
47、 在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠， 如遵守掛牌上崗制度， 集中學(xué)習(xí)制度， 考勤制度等。
48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。
51、 深入基層少，對(duì)文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。
52、 對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。
58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、 到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
篇三
1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識(shí)不足。 缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂， 主動(dòng)擔(dān)當(dāng)， 勇挑重?fù)?dān)的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對(duì)分管的工作考慮多， 對(duì)全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實(shí)事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
3、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)， 在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
4、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。 在探索特點(diǎn)規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、 搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作， 認(rèn)為其人事、 業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理， 沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研， 未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
5、缺乏擔(dān)當(dāng)�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對(duì)街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
6、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
7、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
8、XX 同志服務(wù)意識(shí)不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多， 下基層調(diào)研的時(shí)候少， 對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、 不及時(shí)。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務(wù)大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時(shí)總當(dāng)老好人， 不敢過多批評(píng)干部， 管理不嚴(yán)。 比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上， 為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。
11、 密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。 工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。 深入調(diào)查研究不夠， 制定措施不夠接近實(shí)際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
12、 缺乏溝通協(xié)調(diào)。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉， 在服務(wù)低保人員， 為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
1.黨員組織生活相互批評(píng)意見及整改建議（精選兩篇）
黨員組織生活相互批評(píng)意見及整改建議 1作為一名黨員，肩負(fù)著工程質(zhì)量安全監(jiān)督的重要責(zé)任，我堅(jiān)決擁護(hù)黨中央深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。通過認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認(rèn)真考慮整改步驟和有效措施。在分析評(píng)議階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨性分析材料，結(jié)合黨組織的評(píng)議意見，深刻剖析根源，確保達(dá)到自我教育，自我提高的目的。按照市局黨委要求，制定個(gè)人整...查看更多
2.黨員對(duì)黨支部其他黨員的批評(píng)意見（精選100句）
1、推動(dòng)XX建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的XX板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在...查看更多
3.黨員對(duì)其他黨員同志的批評(píng)意見（精選三篇）
對(duì)其他黨員的批評(píng)意見 1黨員組織生活會(huì)批評(píng)意見 按照我單位黨支部召開黨員組織生活會(huì)要求，我認(rèn)真反思自身存在不足， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，相信通過積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，能夠進(jìn)一步提高自身 理論水平和工作能力。現(xiàn)在，我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：1、我認(rèn)為 XXX 是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人，但可能由于性子比較急，好勝 心強(qiáng)，有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格，造成了一些同志的不理解...查看更多
4.黨員批評(píng)與自我批評(píng)對(duì)其他同志的意見建議
1、政治覺悟不高，理論學(xué)習(xí)不徹底，有得過且過的意識(shí)。2、工作上思路窄，點(diǎn)子少。3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。4、一體化管理粗糙，不細(xì)致，缺少新方法、新思路。5、關(guān)心職工不夠，對(duì)職工提出的問題講解不耐心。6、思想保守，缺乏開拓意識(shí)。7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。8、原則性不強(qiáng)，有老好人思想。9、制度落實(shí)不徹底，監(jiān)督不力。10、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，浪費(fèi)多。鄭培娥1、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠...查看更多
5.2021年教師黨員對(duì)其他黨員的批評(píng)意見（70句）
1、政治覺悟不高，理論學(xué)習(xí)不 __，有得過且過的意識(shí)。 2、工作上思路窄，點(diǎn)子少。 3、深入到科室、了解基層情況不夠，有 __錯(cuò)誤。 4、一體化管理粗糙，不細(xì)致，缺少新方法、新思路。 5、關(guān)心職工不夠，對(duì)職工提出的問題講解不耐心。 6、思想保守，缺乏開拓意識(shí)。 7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。 8、原則性不強(qiáng)，有老好人思想。&n...查看更多
6.黨支部對(duì)其他黨員的批評(píng)意見匯總（精選65句）
1、聯(lián)系群眾不夠深入；2、擔(dān)當(dāng)精神不足；3、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法；4、有長官意志和官僚作風(fēng)；5、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠；6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)；8、嚴(yán)于律己不夠過硬；9、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；10、性格急燥，修養(yǎng)不夠；11、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；13、工作質(zhì)量不高；14、工作紀(jì)...查看更多
7.2021年組織生活會(huì)對(duì)其他黨員的批評(píng)意見（三篇）
對(duì)黨員批評(píng)意見篇一一、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現(xiàn)狀的思想。二、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不...查看更多
8.大學(xué)生黨員互評(píng)批評(píng)意見 大學(xué)生黨員相互批評(píng)意見
同志生活上樂于助人，善于團(tuán)結(jié)，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志的黨中央保持一致，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽同志生活上尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友， 思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識(shí)，但是在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠。同志生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩(wěn)重，...查看更多
9.教師黨員互評(píng)批評(píng)意見 黨員互評(píng)批評(píng)意見和建議精選
1周悅欣同志生活上樂于助人，善于團(tuán)結(jié)，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。 2姜海同志生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩(wěn)重，積極主動(dòng)。思想上對(duì)黨的認(rèn)識(shí)正確，入黨動(dòng)機(jī)端正。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對(duì)整體的把握。需要進(jìn)一步深化。3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對(duì)黨有...查看更多
10.黨員互評(píng)批評(píng)意見和建議50條 黨員互評(píng)意見集錦
1.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，與實(shí)際工作“兩層皮”。2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好...查看更多
13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多， 參與實(shí)際工作少， 工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。 比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)， 經(jīng)常獲得先進(jìn)， 說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)， 但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
