對(duì)XXX同志批評(píng)意見篇一
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時(shí)努力推動(dòng)形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；
在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；
因循守舊，人才培養(yǎng)上對(duì)女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步�？傊谕苿�(dòng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對(duì)干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；
與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對(duì)部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對(duì)XXX同志批評(píng)意見篇二
1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動(dòng)。
對(duì)XXX同志批評(píng)意見篇三
1.對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。
對(duì)XXX同志批評(píng)意見篇四
1.對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。
2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3.對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對(duì)XXX同志批評(píng)意見篇五
(一)、組織生活會(huì)批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的委婉說法（精選三篇）
(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評(píng)意見和建議（精選五篇）
(三)、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)意見和建議（精選五篇）
(四)、組織生活會(huì)批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的意見建議（精選12篇）
(五)、2020年領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿多篇
(六)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料批評(píng)與自我批評(píng)大全
(七)、2020年最新領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做民主生活會(huì)發(fā)言材料批評(píng)與自我批評(píng)【匯總】
(八)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做民主生活會(huì)發(fā)言材料批評(píng)與自我批評(píng)二篇
(九)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做民主生活會(huì)發(fā)言材料批評(píng)與自我批評(píng)【優(yōu)秀篇】
(十)、2020年精選領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言講話稿十篇
1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。
2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。
3.不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。
