第一篇：民主生活會批評意見匯總
一、形式主義方面
1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
2．過分看重各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名，有時候為了出成效、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。
3．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。
5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆。
7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，
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22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。
23．主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。
24．激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25．本位主義思想嚴(yán)重，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。
26．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。
31．不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
32．對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33．擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)，缺少一種“虎氣”。
34．基層經(jīng)驗不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
36．的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。
38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
39．對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。
40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
三、享樂主義方面
1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。
2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。
3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
4．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。
5．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
6．原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
四、奢靡之風(fēng)方面
1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。
2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風(fēng)。
3．勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。
五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。
2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
3．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。
第二篇：民主生活會批評意見
1、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
2、 工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
3、 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
4、 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
5、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
6、 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。
7、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
9、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
10、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
11、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
12、 工作中有時好高騖遠(yuǎn)，急功近利。
13、 愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
14、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
15、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
16、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著
放心，對其他同志放不下心。
18、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
19、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。
20、 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。
21、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。
22、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。
第三篇：xx班子民主生活會批評意見(模版)
關(guān)于《xx領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會
各xxx批評意見匯總》說明
在自治區(qū)、市教育實踐活動督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，xx班子成員在前期經(jīng)過廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，先后召開x次黨組會議進(jìn)行反復(fù)研究討論，經(jīng)過深入溝通交流，大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，放下包袱、打消顧慮，開展相互批評與自我批評，經(jīng)過多次激烈討論交換意見，先后修改了xx稿，最終形成了xx條相互批評意見，其中：政治不夠堅強(qiáng)方面的問題 xx條，“四風(fēng)”方面的問題xxx條（含享樂主義和奢靡之風(fēng)xx條），最多的xx條，最少的xx條。
需要特別說明的是參加此次民主生活會共有xx班子成員xx人，其中掛職xx有x人，是xxx縣xxx掛職的xxx，于2019年x月份到xxx工作；由于他來xxx工作時間短，工作相對單一。為此，大家在相互批評意見時，本著實事求是的態(tài)度，給他提出的意見相對較少。
xxxxx班子民主生活會
各成員批評意見匯總
（2019年x月xx日）
（共計xx條）
一、對張三書記xxx同志的批評意見（共xx條，政治上不夠堅強(qiáng)方面的問題x條；“四風(fēng)”方面問題xx條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面x條）
李四：
1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。
2、xxxx。xxxxxxx。xxxx
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。
王五：
1、xxxx。xxxx，xxxx。
2、xxxx。xxxx，xxxx。
3、(本站推薦： )xxxx。xxxxxxx。xxxx
趙六：
1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。
2、xxxx。xxxxxxx。xxxx
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。
劉七：
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1、xxxx。xxxx，xxxx。
2、xxxx。xxxx，xxxx。
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx
二、對李四同志的批評意見（共xx條，政治上不夠堅強(qiáng)方面的問題x條；“四風(fēng)”方面問題xx條，其中享樂主義、奢靡之風(fēng)方面xx條）
張三:
1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。
2、xxxx。xxxxxxx。xxxx
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。
王五：
1、xxxx。xxxx，xxxx。
2、xxxx。xxxx，xxxx。
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx
趙六：
1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。
2、xxxx。xxxxxxx。xxxx
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。
劉七：
1、xxxx。xxxx，xxxx。
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2、xxxx。xxxx，xxxx。
3、xxxx。xxxxxxx。xxxx ┋
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第四篇：xx鎮(zhèn)班子成員民主生活會相互批評意見匯總表
xx鎮(zhèn)班子成員民主生活會相互批評意見匯總表
批評對象：
第五篇：民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本
民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本
自我批評：單位存在的問題
市委常委會班子對照形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的種種表現(xiàn)，共查找出12個方面46條突出問題，主要方面包括：作決策、下任務(wù)有時脫離實際；科學(xué)民主依法決策有待加強(qiáng)；營造良好發(fā)展環(huán)境方面做得不夠到位；對區(qū)域發(fā)展分類指導(dǎo)不夠，考核評價不夠科學(xué)；對群眾反映強(qiáng)烈的一些問題解決不力；抓工作落實不及時有力；對抓基層打基礎(chǔ)的工作重視不夠；群眾工作方式方法創(chuàng)新不足；學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)問題仍較突出；艱苦奮斗的風(fēng)氣還不濃；干部選拔任用和監(jiān)督管理制度需要進(jìn)一步完善；執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠嚴(yán)格。
針對這些問題，常委會班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、思想路線和理論學(xué)習(xí)等方面，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，有針對性地提出13條整改措施，包括：大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)；切實加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；忠實踐行黨的群眾路線；堅持改革開放和科學(xué)發(fā)展不動搖；實施科學(xué)的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略；增強(qiáng)民生工作的針對性、有效性和可持續(xù)性；堅持標(biāo)本兼治、立查立改與制度建設(shè)相結(jié)合；深入開展“五個專項行動”；加快法治建設(shè)；樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�；�?qiáng)化工作督查和工作落實；加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督、管理和選拔；旗幟鮮明地反對腐敗等。
自我批評：個人問題
個人存在的問題：平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
個人存在的問題：對的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。
個人存在的問題：自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。
個人存在的問題：自己深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。
自我批評給自己“畫像”：說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
（1）、對別人的批評意見怎么寫 對別人提出批評意見建議3篇
（2）、黨員組織生活會上對別人的批評意見（100句）
（3）、2021年批評與自我批評發(fā)言稿批評別人
自我剖析的問題：艱苦奮斗的精氣神和干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，對破解深層次矛盾、解決棘手問題、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。
個人存在的問題：自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。
個人問題：自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。
