街道辦事處帶薪休假制度【一】
依據(jù)國家、自治區(qū)、市有關勞動和社會保障規(guī)定，結合街道工作實際和特點，現(xiàn)制定《街道辦事處帶薪休假制度》，請機關各科室遵照執(zhí)行，各社區(qū)參照執(zhí)行。
一、工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數(shù)。
三、國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2.工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3.工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；
4.受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至4項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公負傷住院治療的時間不影響當年休假。
六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時工作期間，不享受年休假。
七、其他有關規(guī)定：
1.結合街道工作實際，年休假大體安排在每年7-9月暑假期內(nèi)和春節(jié)前1個月內(nèi)進行。
2.年休假必須連續(xù)使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年及年終考核。
3.休假期間確因工作需要回單位上班的，工作完成后予以補休。
4.休假期間，需保持通訊工具暢通，如兩次聯(lián)系不到本人的，扣除當月工作性津貼補貼的50%，年底考核取消評優(yōu)資格。
5.休假期間外出的（出市范圍），需經(jīng)分管領導同意，并逐級完成審批手續(xù)。
6.本制度解釋權歸黨政綜合辦公室。
本制度自即日起施行。
街道辦事處帶薪休假制度【二】
一、關于年休假工作的管理
機關事業(yè)單位工作人員實行帶薪休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關心和重視，是保障工作人員的休息權利和身心健康的有力措施，也是工作人員應當享受的權利。各單位要高度重視，認真執(zhí)行，并根據(jù)本單位的特點和工作實際，結合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌兼顧、科學合理地制定年休假計劃，保證職工休假制度落實到位。同時，要建立建全本單位的考勤制度和請銷假制度，對本單位職工年休假制度的執(zhí)行情況建立相應的動態(tài)管理臺帳。對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度、自行不按規(guī)定發(fā)放年休假補貼等的單位，將予以通報批評或責令整改。
為確保我街道機關事業(yè)單位帶薪年休假制度真正落實到位，切實維護好廣大職工合法權益，街道成立帶薪年休假工作領導小組，尤偉豐任組長，李惠蘭、吳可益任副組長，組員：惠國興、韓同林、徐旭、王永峰、陳佩珍。下設辦公室，辦公室設在街道黨政辦，由韓同林兼任主任，負責處理協(xié)調(diào)日常工作。
二、關于年休假工資報酬的管理
確因工作需要，根據(jù)干部管理權限經(jīng)組織批準，未能安排工作人員年休假或未休滿天數(shù)的，按規(guī)定應支付年休假工資報酬。
（一）計發(fā)標準。應休未休年休假工資報酬的計發(fā)標準為：除正常工作期間工資收入外，另按日工資收入的200%發(fā)放報酬。日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、規(guī)范后發(fā)放的生活性補貼和工作性津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、績效工資（基準線部分）之和。全年工資收入中不含改革性補貼。
（二）審批手續(xù)。按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬的，單位應將不能安排休假的人員名單、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少于5個工作日的時間進行公示后，填寫《機關事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬審批表》（見附表4，上報時須由單位或部門主要負責人及街道分管領導簽字確認，）和名冊（見附表5、6），在下年度3月15日前由街道黨政辦匯總情況，并報街道帶薪年休假領導小組審核并公示無異議后，于3月底前統(tǒng)一報送報區(qū)人社局、財政局審批落實。各單位務必如實填寫審批表，不得弄虛作假。
三、關于具體問題的處理意見
（一）年休假原則上不跨年度安排。確因本單位工作原因不能在本年度休年休假的，根據(jù)干部管理權限，經(jīng)街道領導小組批準，可跨一個年度安排，必須在次年的一季度前完成。
（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限累計滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
（三）駐外和掛職下派人員，由工資關系所在單位列入年休假計劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。
（四）依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
（五）當年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應隨附原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。
（六）無故曠工累計滿五天及以上的、因違法受行政拘留處分五天及以上的，不享受當年年休假。這類人員當年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。
（七）因被公安、檢察、紀檢等部門立案（或停職）審查的人員，在審查期間不安排當年的年休假。審查結束后，由審查機構明確無違紀違法行為人員，單位應安排其補休或按規(guī)定補發(fā)其未休假工資報酬。
（八）工作人員請事假的天數(shù)，應先在應休未休年休假的天數(shù)中扣除。當年度已休滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應抵沖次年的年休假天數(shù)，累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
（九）國家規(guī)定的法定假日、休息日及職工其他休假權利不沖抵年休假。
（十）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
5、國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
（十一）工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第2、3、4項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
四、關于組織實施工作
（一）各部門、各單位在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，對本部門、本單位工作人員休假進行統(tǒng)籌安排。各單位要提早做好工作人員休假安排計劃，并在征求本人意見和報單位領導研究確定后，按確定的計劃安排認真執(zhí)行，保證休假制度落實到位。各單位原則上要在每年2月底前制定本單位工作人員年休假計劃（見附表1），年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。各單位工作人員的休假情況要在本單位公示，公示時間不得少于5個工作日。
（二）機關事業(yè)單位工作人員按計劃休假前，應按干部管理權限由本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員申請年休假核準單》（見附表2）向部門或分管領導提出申請，被核準后才能休假。
1、街道黨工委、辦事處主要負責同志休假，按《中共無錫市委、無錫市人民政府辦公室關于重申領導干部離錫外出請假備案規(guī)定的通知》（錫委辦電發(fā)〔2014〕29號）履行請假手續(xù)。
2、街道黨工委委員、辦事處副職領導休假應報主要領導同意。
3、街道機關部門、直屬單位主要負責人（含各社區(qū)黨政主要負責人）休假，經(jīng)分管領導同意后，應報街道主要領導審批同意。
4、單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負責人同意后，報分管領導審批同意。
5、因故不能按計劃休假的，應及時提出調(diào)整申請，否則按因個人原因不休年休假處理。
（三）確因組織原因不能休年休假的，必須報街道帶薪年休假領導小組審批同意（見附表3）。
（四）各部門、單位作為機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的職能管理部門，要加強對本單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，適時通報有關情況，依法保障工作人員的合法權益，鼓勵帶薪休假，原則上“應休盡休”，機關所有工作人員休假審批表全部報街道帶薪年休假領導小組辦公室備案（黨政辦），并在《外出留言》欄內(nèi)注明休假起止日期，任何部門和單位均不得隱瞞工作人員年休假、事假、病假事實，更不得隨意發(fā)放休假補貼。
五、關于其它問題的規(guī)定
1、單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報酬。
2、工作人員當年退休、死亡的及當年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，因組織原因沒有安排休年休假的，其計算年休假報酬的天數(shù)為本人應休未休年休假天數(shù)除以12個月乘以在崗工作時間（月）。
3、因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動離職、開除等非調(diào)動原因離開單位的人員，不再支付年休假工資報酬。
4、經(jīng)費渠道。應休未休年休假工資報酬的經(jīng)費渠道，在原經(jīng)費渠道中自行解決。
六、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行，廣益街道其他單位、部門工作人員的年休假參照本辦法執(zhí)行。街道先前下發(fā)的規(guī)定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。
街道辦事處帶薪休假制度【三】
為切實加強機關工作作風建設，提高管理工作效率，向外來辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務，結合街道實際，特制定本制度。
一、限時辦結制度是指機關各科室及各社區(qū)對外來辦事人員提出辦理的事項，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結的具體要求。
二、機關各科室及各社區(qū)，必須認真負責地受理本科室職責范圍內(nèi)的各種事項；熱情主動地接待到本科室來辦事的人員。
三、對外來辦事人員提出的屬于本科室職責范圍內(nèi)的各類事項，能辦的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會同其它科室辦理的或須經(jīng)會議研究后辦理的事項，要有時限要求；對于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時間內(nèi)作出明確的答復。
四、限時辦結的具體期限
1、對于單位和個人提出的具體辦理事項，只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應馬上辦理；確因公務繁忙不能當即辦理的要說明原由，并告知來訪者何時辦理，一般均應在當天辦理，最遲不能超過兩天。
2、對于需要其它科室辦理或會同幾個科室辦理的事項，應在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。
3、需要會議研究后辦理的事項，在一周內(nèi)辦理完畢。
4、需提交黨委會研究的事項，在兩周內(nèi)辦理完畢。
5、需要報經(jīng)區(qū)上有關部門審批的事項，由街道綜合辦公室負責抓緊落實。
6、遇有緊急事項或特殊情況，應及時向本科室負責人匯報，或由科室負責人向街道領導請示。
五、街道各科室及社區(qū)要切實遵守限時辦結制度，并要建立限時辦結制度登記薄。對所受理的事項均要進行登記，并明確主辦人。主辦人負責對承辦事項要在承諾期限辦結，并給予答復；不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷颉?/p>
六、未按時限辦理或?qū)k事項造成延誤的，均要追究責任。第一次予以誡勉教育，第二次予以行政告誡，并責令采取補救措施。經(jīng)告誡仍不改正的，要做出相應處理或給予行政處分，并追究科室負責人的責任。
七、對限時辦結制度的執(zhí)行，各科室、社區(qū)及外來辦事人員均可進行監(jiān)督和舉報。對不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會同有關科室負責實施。對舉報和投訴的，一經(jīng)查實，要對有關責任人做出處理。處理結果要和年度考核、晉級、升職等掛鉤。
街道辦事處帶薪休假制度【四】
《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下:
第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令），結合中冶建工有限實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于中冶建工有限所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的；
（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的；
（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的；
（四）國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明；對外調(diào)人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第十條 年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
第十一條 各單位（部門）應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案；班子成員休假須報董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表（見附件1），按管理權限報批，經(jīng)批準后方能休假；單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人（見附件2），職工接到書面通知后按安排時間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
（一）職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的；
（二）職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的；
（三）職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費（限境內(nèi)）。
第十六條 職工休年休假由兩級人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳（見附件3），及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十八條 本實施細則經(jīng)職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十九條 本實施細則由人力資源處負責解釋。
街道辦事處帶薪休假制度【五】
根據(jù)街道踐行黨的群眾路線活動要求，為進一步完善街道日常辦公制度，現(xiàn)將新城街道辦事處日常辦公制度（新城辦發(fā)[2013]75號文件）中關于考勤作風管理制度部分條款修訂如下：
一、關于街道公益性崗位人員的年休假：街道各類公益性崗位人員聘用期滿一年的，自第二年次月起開始享有5天的帶薪年休假。
二、關于年休假的時間安排：街道根據(jù)各項工作具體情況，統(tǒng)籌安排年休假。
三、關于探親假：根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關于貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，探親假限于工作滿一年的在職正式職工，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。特殊事例，特殊對待。
四、在職干部職工探親假與年休假不可在當年同時使用，當年已使用探親假的，則不再享受年休假。
五、上述有關規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關規(guī)定仍按（新城辦發(fā)[2013]45號）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
