領導班子考核材料（一）：
xx鎮(zhèn)領導班子考察考核材料
xx鎮(zhèn)現(xiàn)有班子成員xx人。一正四副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鎮(zhèn)長1人，副書記兼政協(xié)聯(lián)絡處主任一人，副書記、紀委書記1人，副鎮(zhèn)長4人（含掛職副鎮(zhèn)長1人），其它黨委委員2人。班子成員中男7人，女3人，平均年齡36歲，35歲以下3人；全體班子成員均為大學以上文化程度（其中全日制大專以上文化程度4人）。整個班子年齡適中，老中青結(jié)構(gòu)合理，文化程度、專業(yè)結(jié)構(gòu)配置較優(yōu)，該班子的主要特點是：
一是管理科學，合力較強。班子主要領導基層工作經(jīng)驗豐富，在工作上有分工有協(xié)作，有安排有落實，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有預見性、主動性較強。班子成員表率作用發(fā)揮較好。
二是決策民主，戰(zhàn)斗力強�！耙话咽帧痹诎嘧又型泡^高，能夠很好執(zhí)行民主集中制原則。一班人扎根xx，班子成員都能獨立完成黨委交付的工作任務，在江北工業(yè)園發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色化推進、城鄉(xiāng)一體化建設、抗旱防汛等工作中表現(xiàn)出了較強的戰(zhàn)斗力，社會反響較好。
三是嚴格自律，勤政廉政。該班子全體成員，不論職務高低，均能做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規(guī)章制度和各項紀律，未發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要等不良現(xiàn)象，得到了全體干部群眾的擁護。
四是思路清晰，成效明顯。一班人緊緊圍繞實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越崛起，建設幸福xx目標，深入調(diào)查研究，結(jié)合鎮(zhèn)情，大膽調(diào)整xx發(fā)展思路，確立了五年內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展倍增計劃、節(jié)能減排倍減計劃、農(nóng)村人口減半計劃和社會保障全覆蓋計劃“四大計劃”任務目標，重點實施產(chǎn)業(yè)崛起、碧水藍天、兩化推進和社會建設“四大工程”，強力引導xx打造新型工業(yè)強鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、區(qū)域商埠重鎮(zhèn)、平安和諧城鎮(zhèn)。在工作機制上進行了創(chuàng)新，推行了“三部”、“七組”、“一例”的工作運行機制。即成立鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)、“四防”、護林防火三個指揮部；工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財經(jīng)、黨建、城建、安全生產(chǎn)和綜治維穩(wěn)等七個領導小組；堅持班子成員每月28日例會制度，提高了工作運轉(zhuǎn)效率。經(jīng)過半年的實踐，取得了明顯成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。，xx鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值80億元，增加值24億元，財政收入8600萬元，同比分別增長25%、41.2%、28.6%和21%。城鎮(zhèn)居民人均支配收入和農(nóng)民人均純收入分別到達13035元和7866元，年均分別增長10%和9.5%。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，社會事業(yè)、人民生活、黨的建設等方面也取得了全面進步，群眾評價很高。
領導班子考核材料（二）：
領導班子年度考核材料
一、對XX年度XX領導班子的評價
（一）基本狀況
班子由黨組書記、局長XX；黨組副書記XX；黨組成員、副局長XX；紀檢組長XX組成；平均年齡歲，最大年齡歲（XX同志），最小年齡歲（XX同志）；本科學歷人（），大專學歷人（）。
（二）對該領導班子的評價分析
1.政治表現(xiàn)：該領導班子認真貫徹落實全國、全區(qū)和全市工商行政管理會議精神，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和思想作風教育活動為契機，做到“五堅持”：堅持思想政治理論學習與專題研討、調(diào)查研究、解決實際問題相結(jié)合；堅持新知識、新技能的學習；堅持民主集中制；堅持“五分五合”分工負責制；堅持以大局為重。該班子是個思想解放、精誠團結(jié)、求真務實、政治成熟、作風正派、清正廉潔，敢于打硬仗并且能打贏硬仗的好班子。
2.主要成績：該領導班子全面貫徹落實縣委、政府的決策部署，以“六三三”工作新思路為主線，圓滿完成各項工作任務。一是XX；二是XX；三是XX；四是XX；五是XXX；六是XX。
3.存在問題和推薦
（1）經(jīng)費向基層傾斜；
（2）深入基層少，幫忙基層解決實際問題方面需要進一步加強；
（3）增加執(zhí)法車輛的配備；
（4）改善職工福利；
（5）進取心不夠，尤其年輕的班子成員要用心進��；
（6）對年度優(yōu)秀公務員的名額分配要平衡，綜合思考民意與成績等因素；
（7）加強培訓，個性要加強信息化培訓，有些領導、干部電腦還不會用；
（8）班子年齡結(jié)構(gòu)偏大；
（9）多開展文體活動，增強凝聚力。
（三）民意狀況
1.找人談話狀況：考核組分別找共X位同志（局領導班子成員X人，工商股、所、隊長X人，工商副股、所、隊長X人，普通干部X人，縣政府分管領導X人）分別談話，對領導班子綜合評價優(yōu)秀X票，稱職X票。
2.該局機關全體人員和各工商所所長共X人參加班子年度民主測評大會，收回測評表X張（有效票X張），其中優(yōu)秀X票，較好X票，一般X票。
（四）考核組意見
根據(jù)聽取XX局長對班子XX年度作述職，以及考核狀況，綜合該局XX年度的工作成績，我們推薦給予XX領導班子XX年度考核評定為優(yōu)秀等次。
領導班子考核材料（三）：
市民政局領導班子考察材料
市民政局現(xiàn)任領導班子由×人組成，黨組書記、局長×××，副局長×××、×××、×××、×××，黨組副書記、紀檢組長×××。經(jīng)考察，我們認為市民政局現(xiàn)任領導班子是一個團結(jié)民主、開拓進取、務實高效、勤政廉潔的班子，黨組班子成員都能立足本職工作，恪盡職守、踏實工作、相互團結(jié)、以身作則，有力推動了民政工作的創(chuàng)新發(fā)展，也得到了全局廣大干部職工的一致好評。主要表此刻以下幾個方面：
一、注重思想建設，領導班子政治素質(zhì)較高。建立了理論學習的長效機制和理論學習領導職責制，每年年初制定理論學習計劃，主要領導在學習中認真履行職責，親自確定主題，審定學習計劃，主持集中學習。在學習方法上，嚴格執(zhí)行中心組學習制度，每月集中學習一次，每次1?2天，全年理論學習不少于20天。健全了請假制度、簽到制度、學習通報等制度，把學習狀況納入每年的干部考核及個人述職。在持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，黨組成員除參加黨組中心組學習外，堅持以普通黨員的身份參加所在支部的學習和評議活動，帶頭上黨課，帶頭深入剖析，帶頭制定整改措施，做到了人員、時間、資料、效果“四落實”。
二、班子成員團結(jié)協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員都能深刻認識到團結(jié)的重要性，一切從大局出發(fā)，自覺服從大局，大事講原則，小事講風格，做到了工作到位不越位、相互尊重不盲從、平時相處團結(jié)不結(jié)團，維護班子權(quán)威，確保政令暢通。“班長”有高姿態(tài)、高風格，能主動搞好與副職之間的關系，班子其他成員能主動配合，用心支持“班長”的各項工作，充分發(fā)揮出領導班子的整體效能，取得了最佳的整體效益。
三、民主集中制得到了較好落實，班子內(nèi)部民主氣氛濃厚。制定完善了《黨組會議事規(guī)則》、《財務管理制度》、《局長辦公會議制度》等一系列制度，對涉及目標計劃、紀檢監(jiān)察工作及案件的查處、考核結(jié)果及評先選優(yōu)結(jié)果的確定，還有大額資金的支出和各項民政資金的分配、財務預決算、基礎性建設項目和固定資產(chǎn)的購置等重大事項，都堅持群眾討論，不搞“一把手”個人說了算。在干部選拔使用上，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的有關規(guī)定，嚴格堅持黨管干部原則，進一步完善了干部實績考核評價體系，嚴格落實末尾淘汰制和談話誡勉制度，加強干部隊伍的合理配置，使民政部門領導班子和領導干部素質(zhì)更加適應民政事業(yè)發(fā)展的需要。
四、班子成員廉潔自律，黨風廉政建設職責制得到了較好落實。黨組一班人切實履行“一崗雙責”，自覺執(zhí)行黨風廉政建設職責制，建立完善了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，層層分解任務，層層簽訂職責，并定期對處室、局屬單位的黨風廉政建設工作進行檢查、督促，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在問題，有力的保證了黨風廉政建設工作的真正落實。班子成員嚴于律己，注重自警、自省，自覺理解廣大黨員干部的監(jiān)督，始終持續(xù)了廉潔自律。
五、工作作風扎實，有較強的為民解困意識。在局系統(tǒng)組織開展了“滿意服務在民政”活動，大力爭創(chuàng)禮貌機關、禮貌單位、行風建設示范單位，推行社會服務承諾和公開辦事制度，重點解決了人民群眾生產(chǎn)、生活、住房、就醫(yī)等方面的具體困難。班子成員在實際工作中率先垂范，凡要求干部職工做到的，領導班子首先做到，經(jīng)常深入一線幫忙協(xié)調(diào)解決基層實際困難，在遇到重大疑難問題和突發(fā)性事件時，班子成員更是做到身先士卒，敢于負責。文秘部落局長關心弱勢群體，心系困難群眾，為精神病患者家屬、復退軍人、低保戶解決實際問題，受到了市委主要領導的充分肯定。在×××年全市開展的民主評議機關活動中，市民政局在參加評議的所有單位中名次靠前。
六、注重開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)了民政事業(yè)發(fā)展新局面。全市城市低保制度目前已惠澤××萬戶次，××萬人次，累計發(fā)放低保金××億元；三年來累計發(fā)放救災款××萬元，使××余萬人次的農(nóng)村受災群眾得到了有效救助。在全市建立實施了農(nóng)村困難群眾生活救助制度，城市醫(yī)療救助開始試點，農(nóng)村醫(yī)療救助制度全面推開，教育、醫(yī)療、住房、取暖等多項救助制度逐步建立，城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活權(quán)益得到了有效保障。對原有居委會的結(jié)構(gòu)、體制和管理等
實施了創(chuàng)新性構(gòu)建，把××個居（家）委會合并調(diào)整為××個社區(qū)，建立了社區(qū)組織體系；省、市、縣區(qū)和社會投入資金上億元，建成了××個、面積×萬多平方米的社區(qū)辦公服務用房；全市建成×××個社區(qū)便民服務站點，有××萬多人在社區(qū)或透過社區(qū)實現(xiàn)了再就業(yè)。全市村務公開率到達100，規(guī)范率到達90以上；全市××個村委會中有××個進行了第五次村委會換屆選舉工作，××萬選民中有××萬人參加了選舉，參選率到達了××。以優(yōu)異成績獲得了全國雙擁模范城"五連冠"命名，"(請繼續(xù)關注wwW.hAoWOrd.cOM);六連冠"建立已透過省上驗收。×年來全市累計支出優(yōu)撫事業(yè)費××萬元，在鄉(xiāng)老復員軍人的月定補金五區(qū)由××元提高到××元，三縣由××元提高到了××元；農(nóng)村義務兵家屬優(yōu)待金由××提高到了××元。全市興辦社會福利服務機構(gòu)和設施××個；福利彩票銷售三年累計銷售××億元；開展了養(yǎng)老服務社會化示范活動，全市辦理老年優(yōu)待證××萬本，為××多名90歲以上高齡老人發(fā)放特殊生活補貼××萬元。爭取扶持資金××多萬元，建起了老年公寓，改造了救助管理站，建起了軍供綜合樓，改善了兒童、老人、盲人、精神病人康復生活設施設備；籌資××多萬元，完成了市殯儀館一、二期改造工程；完成了××兒童福利
院土地審批，并置換了××萬元前期建設資金；投資××萬元完成了××公墓建設項目；市局直屬各單位用心爭取中央和省市資金××多萬元，用于服務設施維修、維護和改造，民政基礎設施水平得到了全面提升。民政工作規(guī)范化、法制化建設得到加強，三年來出臺各類規(guī)范性文件、政策及民政地方規(guī)章、制度、實施細則等××多件；婚姻登記實現(xiàn)了由分散登記向集中登記的轉(zhuǎn)變；流浪乞討人員由收容遣送轉(zhuǎn)向自愿救助管理；收養(yǎng)登記工作規(guī)范開展；依法培育發(fā)展民間組織××家；進一步規(guī)范了殯葬服務市場和公墓建設管理，全市火化遺體率到達××，近郊四區(qū)基本杜絕了亂葬亂埋的現(xiàn)象，社會事務管理更加規(guī)范有序。
存在的問題與不足：一是班子成員因忙于事務、開會等，主動學習不夠；二是對基層工作調(diào)研不夠，工作指導還不夠細致；三是由于協(xié)調(diào)力度不夠，目前基層民政工作力量還顯得薄弱，工作經(jīng)費和資金不足。
領導班子考核材料（四）：
縣總商會(工商聯(lián))領導班子成員4人，黨組書記、常務副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。
一、班子的主要特點
班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化素質(zhì)一般。開展持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動以后，消除隔閡，班子成員能夠配合。管理松懈，個別干部紀律散漫，調(diào)動干部用心性不足。工作
方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發(fā)揮不足，工作被動。
二、主要工作成績
1、深入宣傳商會職責，發(fā)動非公有制企業(yè)和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業(yè)為新會員。
2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強交流與合作。
3、創(chuàng)造條件，提高服務水平，組織非公有制人士參與民營企業(yè)間的各項活動，發(fā)展和推動企業(yè)文化。
4、切實保護會員合法權(quán)益，協(xié)助會員追繳工程款，認真協(xié)調(diào)企業(yè)會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。
5、開展“雙思”教育活動，推動光彩事業(yè)發(fā)展，促使許多會員用心為社會公益事業(yè)捐款捐物，如會長xxx為教育、農(nóng)業(yè)開發(fā)等共捐資200多萬元，曾授予“優(yōu)秀的建設有者”榮譽稱號。
6、對非公有制企業(yè)的黨員進行調(diào)查，幫忙協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)建立黨支部，使黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用，如非公有制經(jīng)濟人士xxx于11月榮獲全國工商聯(lián)授予“黨群在我心中”先進個人獎。
三、存在問題和不足
工作制度不健全，貫徹落實不得力；與商會會員溝通聯(lián)絡不足，為會員服務不佳，造成收繳會費工作被動；與有關部門協(xié)調(diào)不好，抓非公有制企業(yè)健全黨組織和工會組織工作成效不大，導致有些非公有制企業(yè)至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。
四、班子民主測評狀況
縣總商會發(fā)放《領導干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個“好”，2個“一般”�？己私M推薦該班子測評意見為稱職。
五、縣總商會推薦后備干部名單
xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。
考核組組長:xxx(副縣長)
成員:xxxxxxxx
1月9日
領導班子考核材料（五）：
一、領導班子基本狀況
領導班子現(xiàn)有成員名，其中黨委書記、主任，副主任、、，紀檢書記。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。
二、班子突出特點
領導班子特點主要表現(xiàn)為：整體素質(zhì)較好，團結(jié)務實，爭先意識強。年齡結(jié)構(gòu)搭配合理，愛學習肯鉆研，政治立場堅定。經(jīng)常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職。組織協(xié)調(diào)潛力強，用心配合，工作主動，職責心強，貫徹執(zhí)行黨的方針政策和區(qū)委區(qū)政府的決策堅定。求真務實，開拓創(chuàng)新，工作有新舉措，成績斐然。關心干部職工，廉潔奉公，執(zhí)政為民。生活作風正派，沒有奢侈浪費行為。
三、班子存在的問題和不足
班子成員平時忙于具體性事務工作太多，對政治理論學習系統(tǒng)性和深度還不夠；深入基層調(diào)查研究較少，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題有時不夠及時。
四、班子成員主要特點
1、現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志工作思路清晰，能創(chuàng)造性的開展工作，工作職責心強。
2、現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志基層工作經(jīng)驗豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局。
3、現(xiàn)任發(fā)改委紀檢書記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細致，作風嚴謹，群眾基礎好。
4、現(xiàn)任發(fā)改委黨委書記主任，該同志工作思路清晰，統(tǒng)攬全局潛力強，知人善任，干工作雷厲風行，求真務實，有條不紊。
5、現(xiàn)任發(fā)改委副主任，該同志思想覺悟高，待人隨和，團結(jié)同志，顧全大局。
領導班子考核材料（六）：
對領導班子成員的意見及推薦
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。（轉(zhuǎn)載渭水學子網(wǎng)wsxz，請保留此標記。）
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念。
領導班子考核材料（七）：
20xx年×換屆以來，在市委、市政府和×委的正確領導下，政府班子牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全×經(jīng)濟實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，各項社會事業(yè)取得了長足進步。實踐證明，×政府班子較好地擔當起了領導吉利改革和發(fā)展的重任，是一個講政治的班子、堅強有力的班子、工作務實的班子、團結(jié)協(xié)作的班子、清正廉潔的班子。
（一）講學習講政治重團結(jié)。一是重視學習，提高素質(zhì)�！琳嘧佣ㄆ诮M織理論學習，班子成員除參加×委中心組學習外，定期利用政府常務會議和×長辦公會議，集中學習中央及省市的有關文件精神、法律法規(guī)和新出臺的各項政策規(guī)定，探討工作體會，通報工作進展狀況，相互學習，取長補短。在各項學習教育活動中，政府班子堅持開門教育，深入查擺問題，切實搞好整改，收到了良好效果。二是政治堅定，頭腦清醒。能夠嚴格按照中央和上級黨委要求，堅持正確的政治方向，全面貫徹執(zhí)行黨的政治路線；堅定正確的政治立場，嚴守政治紀律，堅決貫徹中央決策和部署，確保政令暢通。在政治性原則性問題上，能經(jīng)得起考驗，服從大局，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。三是決策民主，班子團結(jié)。能夠認真貫徹民主集中制，堅持群眾領導，發(fā)揮整體效能，對事關全局的重大問題和重要決策，能夠廣泛征求意見，實現(xiàn)決策科學化、民主化。班子成員相互尊重，相互理解，相互支持，密切配合，能夠自覺維護×委權(quán)威，自覺理解×人大法律監(jiān)督和×政協(xié)民主監(jiān)督，認真落實×委的決策部署和×人大的各項決定決議，創(chuàng)造性地開展工作；能夠根據(jù)群眾決策和個人分工認真履行職責，大事講原則、小事講風格，做到了政令暢通，工作一盤棋。
（二）抓大事謀全局促發(fā)展。能夠從全×改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，觀察、思考和解決問題，安排部署工作。緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，立足當?shù)貙嶋H，創(chuàng)造性地提出了“充分依托石化、化纖原料優(yōu)勢，以招商引資和項目建設為突破口，大力實施工業(yè)強×戰(zhàn)略，做大做強石化產(chǎn)業(yè)，推動×域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，打造經(jīng)濟強×”的總體思路，加快發(fā)展步伐，使綜合經(jīng)濟實力躍上了一個新臺階。2014與相比，全×生產(chǎn)總值由×億元增長到×億元，增長×%；財政一般預算收入由×億元增長到×億元，翻了一番多；全社會固定資產(chǎn)投資由×億元增加到×億元，增長×倍；社會消費品零售總額由×億元增加到×億元，增加了一倍；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由×元增長到×元，農(nóng)民人均純收入由×元增長到×元。分別增長×%和×%。
（三）辦實事求實效重實干。一是以人為本，執(zhí)政為民。以來，堅持把為民辦實事作為一項制度來堅持，先后實施了××等一大批實事好事，較好地解決了與群眾利益密切相關的上學難、看病難等實際問題，得到了群眾的信賴、擁護和支持。二是
率先垂范，真抓實干。政府班子成員不論是在，還是在等工作中，都能夠率先垂范，帶頭深入基層深入實際開展調(diào)查研究，進行現(xiàn)場辦公，解決實際問題，有力地影響和帶動了政府系統(tǒng)整體作風的明顯好轉(zhuǎn)。三是健全制度，狠抓落實。在政府系統(tǒng)嚴格實行了目標職責管理和績效考核制度，進一步強化督促檢查，很好地促進了各項工作落實。
（四）正氣濃自律強重廉潔。班子成員都能帶頭堅持民主集中制原則，帶頭執(zhí)行×委決定。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和省、市、×委關于黨風廉政建設工作的安排部署，自覺發(fā)揚黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有追求享樂、貪圖安逸、假公濟私、奢侈浪費等現(xiàn)象。能夠認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”職責制，帶頭做到堅持原則、依法辦事、不謀私利，不搞特權(quán)，并且嚴格抓好分管部門的黨風廉政建設工作，定期聽取分管部門黨風廉政建設匯報，指導黨風廉政建設工作開展，自覺做到清正廉潔，勤政為民。堅持開展經(jīng)常性的部門和行業(yè)不正之風治理活動，嚴肅各項財經(jīng)紀律，強化對重點領域、重點資金、重點部門的審計監(jiān)督，嚴肅查處違法違紀行為。幾年來，政府班子和政府系統(tǒng)各部門沒有出現(xiàn)嚴重違法違紀現(xiàn)象。
存在問題：一是政府班子成員在抓工作、促落實方面投入精力很多，理論學習的系統(tǒng)性還不強；二是個別政府部門的服務意識需要進一步提高，機關作風建設有待進一步加強。
領導班子考核材料（八）：
1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)群眾力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，個性是金融行業(yè)競爭如此激烈的狀況下，我們這天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
（4）、領導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應用心協(xié)調(diào)解決。推薦多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
（2）、推薦領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
（3）、推薦領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
（4）、推薦領導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。
（5）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（6）、推薦領導對下屬應持續(xù)平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間持續(xù)一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及推薦
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（5）、推薦領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和推薦
存在不足及推薦：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨用心分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
