多年來的實踐證明，作風建設要抓好，關鍵是要講“認真”。下面是思而學教育網小編搜集的2017作風建設年對照檢查材料，歡迎大家閱讀參考!
【2017作風建設年對照檢查材料1】
對黨的自身建設來講，作風建設關系重大，怎么強調都不過分;對執(zhí)政黨來說，作風建設是永恒的課題，任何時候都要抓緊抓好。
一、正確認識作風問題
作風就是人們在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格，簡言之，就是人們的言行做派。今天我們講黨的作風，主要是指黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等。
黨的作風體現黨的宗旨。黨的宗旨是全心全意為人民服務。黨員干部的作風，體現的是黨的宗旨。如果體現的是貪婪、自私、背叛、官僚和腐敗，就會受到群眾的唾罵。
黨的作風關系黨的形象。人們對共產黨的認識，主要是看身邊共產黨員的所作所為。正是有了千千萬萬共產黨人在工作生活中展示出來了正派、積極、無畏、親民的作風，我們黨偉大、光榮、正確的光輝形象才在人民的心中樹立起來、堅不可摧。
黨的作風關系人心向背。優(yōu)良作風是凝聚人心的重要政治資源，是巨大的“軟實力”。在革命戰(zhàn)爭年代，人民群眾從共產黨人大公無私、英勇無畏、吃苦在前、享受在后的良好作風里，看到了共產黨全心全意為人民服務的崇高形象，從而更加堅定了跟共產黨走的信心。
黨的作風關系黨的生死存亡。毛主席在七屆二中全會上告誡全黨：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風�！边@就是著名的“兩個務必”。為什么要講“兩個務必”?因為，“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗�！睌橙擞锰且屡趶椆粑覀�，就是要搞亂我們的作風，把我們隊伍中的一些意志薄弱者拉下水，從內部腐蝕我們，搞垮我們。
二、明確當前作風建設的主要任務
根據黨的十八大部署，當前我們抓作風建設的主要任務有五項。
一要始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。作風問題的實質和核心，是處理好與人民群眾的關系問題。人民群眾和我們是什么關系?是血肉聯(lián)系的關系。血和肉，你中有我，我中有你，須臾不能分開，是心連心、同呼吸、共命運的關系。
可是，現實中間，一些群眾還是講現在有些黨員和人民群眾是“蛙水關系”、“萍水關系”，有的甚至是“油水關系”、“水火關系”。 所謂“蛙水關系”，是指某些黨員干部需要群眾時，就像青蛙往水里跳一樣來到群眾中間，招搖哄騙群眾;不需要群眾時，就高高在上，氣指頤使，高人一等。所謂“萍水關系”，是指某些黨員干部跟群眾相處總是有隔膜，把群眾當做萍水相逢的陌路人。像《滕王閣序》里面說的：“關山難越，誰悲失路之人?萍水相逢，盡是他鄉(xiāng)之客”。至于“油水關系”、“水火關系”，那是根本與群眾不相融合、不與來哉，群眾有油就揩，有火就滅，走到了群眾的對立面了，這種關系發(fā)展下去，那肯定是“最大的危險”!
二要實干敢干善干苦干，做到為民務實清廉。黨的十八大報告要求我們“堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓、勇于擔當”，“堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約”，自覺做到“為民務實清廉”。這些要求大致分為兩個方面：一是解決“干”的問題，相當于“怎么干”;二是解決對自身的要求問題，相當于“要干好”。怎么干?主要是要解決“五個干”的問題。即：實干的問題，就是要務實，空談誤國，實干興邦。世上最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實干行動;抓工作部署千招萬招，不落實也是沒有招。鄧小平同志說：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有�！笨梢妼嵏傻木�，古今中外，任何時候都需要，永遠不會過時�，F在，由于黨員干部文化水平普遍提高，能說會道者多，容易出現一種評論家多、實干家少的怪象，要堅決打破這種怪象。敢干的問題。敢干就是膽子要大、步子要穩(wěn)，敢于想人之未想，做人之未做，開風氣、創(chuàng)先河、做先導。歷史上西方的文藝復興、工業(yè)革命，中國的新文化運動、改革開放，都是人們開拓創(chuàng)新創(chuàng)出來的。1992年，鄧小平同志在南方談話中指出，我們的改革開放要大膽的試、大膽地創(chuàng)，不能像小腳女人走路。我們湖湘文化素有“敢為天下先”的內質，近代以來有魏源首先開眼看世界，有毛澤東的紅旗插上井岡山。近來，省委、省政府在全省部署開展“轉作風、解難題、抓關鍵、見實效”專項活動，市委、市政府創(chuàng)造性地落實省委省政府的工作部署，在全市開展了“雙聯(lián)雙解六攻堅”主題活動。市委要求，我們廣大黨員干部特別是領導干部，要敢于開拓、勇于擔當、敢于負責，就是要求我們敢干，大膽地干，干出一個新局面，讓城鄉(xiāng)面貌、人民生活、旅游建設年年有改觀、幾年變個樣。我們就是要有這個決心。善干的問題。顧名思義，善干就是要講科學、重規(guī)律，把事情干好。今年3月，在接受采訪時提出，領導者要有“治大國如烹小鮮”的態(tài)度。小鮮就是小魚，炒小魚要技術，要把握好火候，弄不好就炒成糊糊或者炒焦了。其實領導就是治國，雖然大部分領導是在做局部的工作，但我們是執(zhí)政黨，執(zhí)政黨的官員所做的事情，本質上都是治國。中國是個大國，要以烹小鮮的態(tài)度做好工作，尊重規(guī)律，把握火候，堅持問政于民、問計于民、問需于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量�？喔傻膯栴}。要有吃苦精神�？嗖豢�，想想紅軍二萬五;累不累，想想革命老前輩�，F在雖然我們工作生活的條件大大改善，但是還是要強調吃苦精神，強調艱苦奮斗。至少我們現在還沒有資格享受，一是我們農村貧困人口還有近一個億，生活困難，沒有脫貧，二是我們城鎮(zhèn)還有幾千萬人生活困難，三是完成新的五年規(guī)劃任重道遠，還需要吃苦;四是我們張家界人均GDP只有全省的68.57%、全國的60.04%，基本上都是老少邊窮和國家級、省級貧困縣區(qū)，要在2020年與全國一起建成全面小康社會談何容易!干好的問題。干好事情的前提是嚴格要求自己，做到為民務實清廉。中央政治局4月19日召開會議，決定從今年下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。中央政治局首先帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，要求實踐活動貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。貫徹這個總要求，具體就是要做到為民務實清廉。為民，就是要始終牢記宗旨，始終牢記我們?yōu)橹畩^斗的一切，都是為了讓人民群眾過上幸福的生活。務實，就是干什么事情都要從實際出發(fā)，出實招、求實效、解決實際問題。清廉，就是要干干凈凈干事，有的干部干了很多有油水的事，自己沒有沾油水，常在河邊走，就是不濕鞋，這是很好的，值得肯定，當然也是應該的。不能經濟搞上來，干部倒下去。
三要下決心改進文風會風。文風就是指人們運用語言文字及寫作文章的作風。改進文風，還要強調反對黨八股。70年前的延安整風運動中，毛主席提出反對黨八股，指出了黨八股的八大罪狀，惟妙惟肖，切中肯綮，值得我們對照學習。改進文風，特別要強調提倡短、實、新的文風。2010年，*同志在中央黨校的一次講話中專門談到改進文風時，強調要從三個方面下功夫、見成效很重要：一是短;二是實;三是新。此文中的，值得我們認真學習研究。改進會風，主要就是要回歸開會的本質??解決實際問題。1980年2月29日，在中共十一屆五中全會第三次會議上，鄧小平說了這樣一段話：“開會要開小會，開短會，不開無準備的會�！�2002年，我剛從企業(yè)到地方政府工作，當時最不適應的就是會議多。我們的會議多，程序復雜，領導干部的理論水平高，就同一個問題每位領導都要作出精辟的論證，透徹的分析。我們在企業(yè)每天開會，每天早上的調度會，多則半小時，少則一刻鐘，有事說事，無事不說。我們現在還有的會議程序太復雜，形式主義嚴重。改進會風，要反對開幾種會：一是沒有實質內容、不能解決實際問題的會;二是時間長的會;三是享受會。
四要著力整治庸懶散奢等不良風氣。庸，是指有的干部作風庸碌、平庸，就像群眾講的，“忙忙碌碌裝樣子，吃吃喝喝混日子”，飽食終日，無所用心。當領導的庸庸碌碌，就是庸官。老百姓是不喜歡庸官的。懶，就是不做事。 “一臺電腦玩半天，來了文件畫個圈，實際問題不沾邊”，說的就是懶惰的官員形象。懶的本質是不負責任，不講職業(yè)道德。散，主要是指作風散漫，沒有組織紀律，不講團結，拖拖拉拉、一盤散沙。我們共產黨素來強調紀律，強調統(tǒng)一意志。加強紀律性，革命無不勝。鄧小平說，我們一靠理想二靠紀律才能團結起來，沒有理想，沒有紀律，就會象舊中國那樣一盤散沙。我們的上一屆中央紀委書記賀國強同志說過：“相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，共同下臺�！闭f的就是在一個班子里面一定要搞好團結。奢，就是奢侈，講排場，比闊氣。驕奢淫逸，是連在一起的�！吧菝抑迹Ｍ鲋疂u”。奢華之風反映到領導干部身上，往往與腐敗有關。最近，廣東出了個“房叔”，說的是網民反映的廣州市城管局番禺分局政委蔡彬及其妻兒名下?lián)碛?1處房產，目前已被停職調查。陜西出了個“表哥”，說的是陜西省安監(jiān)局原局長楊達才，因在車禍現場“微笑”引起網友注意，被“人肉”出戴十幾塊名表，繼而被陜西省紀委查出存在嚴重違紀問題，被撤銷黨內外職務。他們表現出來奢侈之風，背后果然存在腐敗問題。
五要堅決克服形式主義、官僚主義。形式主義和官僚主義是官場陋習，就跟腐敗一樣，古今中外都有。形式主義和官僚主義常常是一對孿生姐妹。官僚主義往往以形式主義作外衣，形式主義后面往往藏著官僚主義的靈魂，兩者的共同特點，就是只圖虛名、不務實效，脫離實際、脫離群眾，官僚氣息、衙門作風。克服形式主義和官僚主義這樣的官場陋習，一要領導帶頭，率先垂范，以優(yōu)良的作風引領黨員群眾;二要深化改革，盡快形成鼓勵求真務實的體制機制，讓形式主義和官僚主義失去生存土壤;三要加強監(jiān)督，發(fā)動全社會起來監(jiān)督政府官員，使搞形式主義和官僚主義的人無處藏身，形成老鼠過街人人喊打的態(tài)勢。
三、領導干部要帶頭遵守中央、省委、市委關于加強和改進作風建設的規(guī)定
領導干部要帶頭遵守中央、省委、市委出臺的一系列加強和改進作風建設的規(guī)定。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。不能“只許州官放火，不許百姓點燈”。
一是帶頭改進調研。改進調研一要切忌走過場、搞形式主義，弄虛作假;二要輕車簡從、減少陪同(不要前呼后擁，不要擾民);三要簡化接待，不要搞邊界、路口迎送。四要加強統(tǒng)籌協(xié)調，規(guī)范考察調研。
二是帶頭改進會風。帶頭精簡會議活動，節(jié)約會議經費，提倡開短會、講短話、講實話，嚴禁會議期間發(fā)放紀念品、借會議之名搞考察旅游。
三是帶頭改進文風。發(fā)文要少而精，沒有實質內容的、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)，要提高文件簡報的質量和實效，要提倡寫短文章，講短話，講實話，講新話。
四是帶頭規(guī)范因公出國(境)活動，改進安全保(警)衛(wèi)工作。我們地市縣區(qū)這兩級，規(guī)范因公出國境，主要是做好有關審查把關，管好領導干部，不準巧立名目，借考察、學習、研討、培訓、招商、促銷等名義，搞公款出國境旅游。按照上級要求，配合做好安全保(警)衛(wèi)工作。
五是帶頭改進新聞報道、嚴格文稿發(fā)表。改進新聞報道總的要求是，領導同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，要精簡報道內容，要多報道基層和群眾關心的內容。我們鼓勵領導干部研究問題，撰寫對改進工作、改善民生有實際推動作用的文章，但不要輕易署名發(fā)表。因為我們有領導身份，要發(fā)表文章是容易的，關鍵是發(fā)表了有沒有人看，能不能幫助推動工作。如果文章發(fā)表以后群眾不會看，自己懶得看，白白浪費人力物力。
六是帶頭厲行節(jié)約，搞好監(jiān)督檢查。中央、省委、市委在加強和改進作風的規(guī)定中都強調了厲行節(jié)約的，要求領導干部率先垂范，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定，嚴管控樓堂館所建設，規(guī)范公務接待，嚴禁公款高消費娛樂活動。
七是帶頭認真上班辦事。為了抓好機關作風建設，省紀委等五部委廳去年聯(lián)合出臺了《關于進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規(guī)定》，市委市政府今年2月21日印發(fā)了《關于切實轉變干部作風、實施“六個一律免職”的通知》、《關于規(guī)范張家界市共產黨員和國家公職人員操辦婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定》。這三個文件里面規(guī)范、要求的東西，都是對我們黨員干部最基本的要求，并不是很高的標準，就是要求我們公職人員認認真真上班、老老實實辦事，對群眾好一點，不要索拿卡要，不要玩游戲，不要損害公職人員形象等等。這方面，我們各級領導干部更要自覺帶頭執(zhí)行。
【2017作風建設年對照檢查材料2】
干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴;作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)村干部直接與人民群眾打交道，是農村各項工作的領導者、組織者和服務者，是團結和指導廣大農民脫貧致富奔小康的骨干力量。因此，加強和改進鄉(xiāng)村干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。
一、鄉(xiāng)村干部作風建設的現狀及存在的問題
近年來，通過狠抓干部隊伍的作風建設，干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。但我們也必須清醒的看到，目前鄉(xiāng)村干部隊伍的作風存在著較多問題，有的還相當突出。從我村來看，村村干部隊伍作風存在的問題主要表現為：
(一)在思想上，沒能一貫堅持為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是正確認識和處理黨與人民、領導與群眾關系的基本觀點，領導干部的權力是人民群眾賦予的，能否牢固樹立這個觀點，是關系到黨能否經受得住執(zhí)政和改革開放的雙重考驗。因此必須牢記人民服務的宗旨。
(二)在學習上，沒有牢固樹立起向人民群眾學習的觀點。個別干部總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足。
(三)在工作上，群眾工作做得不夠扎實細致。有的干部在做農村工作中，下村蹲不住，到村工作轉一圈，當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所聯(lián)系的村，用“遙控”指揮，群眾長期見不到人影。即使下村，也是走馬觀花，談不上解決群眾的實際問題。有的干部農村工作方法簡單，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法。有的干部群眾觀念淡漠，對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情。對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外;對群眾的疾苦不聞不問，麻木不仁，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。
(四)丟掉了批評和自我批評的武器。當前，有的干部奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩;有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影;還有的是當面不說，背后亂說，在黨內不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，
是非面前不開口，結果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣。這些都不同程度地削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，傷害了人民群眾的感情，損害了黨的形象，成為影響農村穩(wěn)定，影響農村改革和建設的一個重要因素。
二、干部作風建設存在問題的原因
黨的作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的社會根源和思想根源。就我們干部作風方面存在的問題而言，其概括起來的原因主要有以下幾個方面：
(一)是放松了思想教育，致使政治理論素養(yǎng)較低。近年來，通過開展“三個代表”學教活動、先進性教育活動和學習科學發(fā)展觀活動，干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的基層干部對特色理論和科學發(fā)展觀學習不夠、理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農村的各項政策，規(guī)定知之更少，導致宗旨觀念淡漠，服務意識淡化，干群關系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益，破壞群眾感情的事。
(二)是放松了技能培養(yǎng)，致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，對服務型政府的建設認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉，由此導致不少干部在指導農村工
作中，對農業(yè)產業(yè)發(fā)展處于“門外漢”，無法實施有效地指導。
(三)是機制不活致使干部安于現狀，得過且過。目前存在的人權、財權、事權不統(tǒng)一，導致少數基層站所的工作人員出現了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管。而鄉(xiāng)村的一般干部，在同一鄉(xiāng)村工作長了，一些干部就滋長了惰性，工作安于現狀，得過且過;形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣于按照老辦法解決問題;產生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。
(四)是對干部工作考核不到位。干部考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。
三、加強鄉(xiāng)村干部作風建設的對策
在新的歷史條件下，為建立一支高素質的干部隊伍，就必須在作風建設上狠下功夫，為此蕉山鄉(xiāng)在2017年，將以干部作風建設為創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的抓手，從下列方面入手：
(一)積極開展以“走進課堂、強化學習意識;走進基層、強化形象意識;走進群眾、強化宗旨意識;走進企業(yè)，強化服務意識;走進矛盾、強化責任意識;走進個案，強化廉政意識”為主要內容的“六進六強”活動。
一是走進課堂、強化學習意識。學習問題，直接關系到黨員干部政治理論、科技文化素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高。為此，我們在建立、健全每周一學習制度和黨委中心組學習制度的基礎上，堅持每周一學、每旬一議、每月一課的學習制度，堅持分辦自學和集中輔導相結合，變應用性學習為系統(tǒng)學習，變被動學習為主動學習。同時研究解決作風建設中的實際問題，加深對現實問題的思考，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，使學習工作化，工作學習化。
二是走進基層、強化形象意識。干部作風問題，也是黨和政府的形象問題。全部黨員干部要從維護和塑造蕉山的美好形象出發(fā)，以發(fā)放便民服務卡、農廉卡、開展民情懇談會和遍訪村情戶情活動為抓手，勤奮工作、熱情為人民服務，積極發(fā)揮模范帶頭作用，駐村干部除鄉(xiāng)中心工作需要和縣上重要工作安排外，確保每周下村時間不少于3天。同時履行“五必到”職責：即村里召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村里發(fā)生重大突發(fā)性事件必到，鄉(xiāng)安排重要工作必到，村里舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。并且要求鄉(xiāng)、村干部推行便民代辦服務制度，各村設立便民代辦點，村干部兼任便民代辦員，包村干部負責具體聯(lián)系相關部門，為群眾的上學、上戶等民生事務進行統(tǒng)一代辦。
三是走進群眾、強化宗旨意識。作風問題，說到底就是同人民群眾的關系問題，我鄉(xiāng)明確要求全體黨員干部都要真正把走群眾觀點、群眾路線的意識滲透到日常工作和政治靈魂中去，要充分利用黨員大會、村民大會、走家串戶等形式深入群眾，了解村情民意、為群眾解答疑難問題。同時要求駐村干部履行“六知四必訪”職責，即“訪困難戶、訪老黨員、訪老干部、訪科技示范戶。知基本情況，知駐村優(yōu)勢，知村情民意，知貧困農戶，知致富典型，知發(fā)展方向”，并及時向黨委、政府反饋村里出現的新情況和新問題，提出對策建議，保持上下信息溝通。
四是走進矛盾、強化責任意識。增強工作使命感和責任意識是我們轉變工作作風的重點所在。針對有些干部工作中缺乏責任心，無所作為、不思進取、貪圖安逸等問題，我鄉(xiāng)要求機關干部在工作中要主動把自己擺進去，不推諉，不扯皮，以高度的責任感把矛盾化解在村里、化解在基層。六是走進個案、強化廉政意識。艱苦奮斗、拒腐防變是我們作風建設的關鍵問題。我們要從羅疃干部的慘痛教訓入手，采取專家個案剖析、領導帶頭學法，組織全體干部探監(jiān)警示，身邊典型案件分析教育等方式，努力提高鄉(xiāng)村干部廉政意識，堅決執(zhí)行《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》規(guī)定。同時通過實行政務、財務、黨務公開，印發(fā)《五條禁令》編成的干部廉政警示卡，加大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的力度等手段，時時警示鄉(xiāng)村干部廉政、勤政。
(二)強化考核監(jiān)督，解決“如何堅持”的問題。
一是要建立督查制度。設立駐村干部監(jiān)督考核記錄，安排專人對干部下村情況進行督查。要推行駐村干部佩證上崗和去向公開制度，主動接受群眾監(jiān)督。要在各村設立包村干部辦公室，公開駐村干部的工作職責、去向安排及聯(lián)系電話、照片等，便于群眾進行監(jiān)督。
二是要建立周務工作例會制度。每周五下午召開匯報會，由駐村干部匯報所聯(lián)系村的各項工作及，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導進行點評。然后召開班子碰頭會，明確下周工作重點。
三是要完善工作考核制度。要制定出硬性的考核內容，以“村民考鄉(xiāng)官”為重點，從村民代表、鄉(xiāng)干部和鄉(xiāng)領導三個層面加強對干部的考核。要從村級發(fā)展、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。干部作風建設是一個需要長期堅持的工作，我們應該通過制度建設、外界監(jiān)督、思想教育等多方面改進我們的作風，為構建和諧胡廟而努力。
