任前廉政對照檢查材料【篇一】
近日來,按照鎮(zhèn)黨委《關(guān)于學習貫徹〈廉潔準則〉的實施方案》的要求,我積極參加鎮(zhèn)里組織的集中學習,同時,擠時間進行了自學。對《準則》及釋義的主要內(nèi)容逐條逐條學,原原本本學,全面把握基本內(nèi)容,深刻領會精神實質(zhì),筑牢拒腐防變的思想防線,切實增強廉潔從政的自覺性。
一、存在的問題
1、學習態(tài)度不夠端正。
我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作,改革開放30多年來,經(jīng)過幾代中央領導集體的不懈努力,黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效,為改革開放和現(xiàn)代化建設的順利推進提供了重要保證。
2、執(zhí)行上級決策不夠堅決。
《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動、利用職權(quán)和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規(guī)定選拔任用干部等突出問題都有明確的規(guī)定。
3、團結(jié)協(xié)作精神有待加強。
4、工作責任心有待提高。
5、作風紀律不夠嚴謹。
6、不能夠正確對待手中的權(quán)力。
二、存在問題的原因
1、主觀上對學習缺乏正確認識
2、政治覺悟和敏感意識薄弱。
3、不求有功只求無過思想導致工作不能盡職盡責
4、組織紀律觀念淡薄是常犯自由主義的根源
三、改進措施與今后努力的方向
作為一名黨員、一個單位的主要負責人,我一定要認真學習、深刻領會,全面把握,嚴以律己,潔身自好,以身作則,帶頭遵守,模范執(zhí)行。自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些,切實做學習的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率。
要經(jīng)常用《廉政準則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦,不該想的不要想;管住自己的眼,不該看的不要看;管住自己的嘴,不該吃的不要吃;管住自己的手,不該拿的不要拿;管住自己的腿,不該去的不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn),成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。要自重、自省、自尊、自勵,正確對待組織、正確對待上級、正確對待同事和群眾、正確對待個人,始終擺正自己的位置,把國家、集體和群眾利益放在首位,時刻關(guān)心群眾,真正做到情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。成為一個堂堂正正,廉潔奉公的人民公仆。
總之,我會自覺遵守《廉政準則》,用《廉政準則》約束自己的言行,堅持全心全意為人民服務的宗旨,認真履行工作職責,廉潔從政,不斷提高工作能力和辦事效率,扎實做好本單位反腐倡廉工作,推動各項工作目標任務的順利完成,為全市經(jīng)濟社會的安全發(fā)展作出應有的貢獻!
任前廉政對照檢查材料【篇二】
一、存在的突出問題
通過學習、討論,對照貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面、“四風”方面、自覺踐行黨的宗旨,密切聯(lián)系群眾等突出問題要求進行自查和廣泛征求各方面意見,我們更看清了班子建設和管理中還存在的問題,這主要表現(xiàn)在如下幾個方面:
1、思想觀念還不夠解放。一是有的領導干部習慣于“等、靠、要”,發(fā)展事業(yè)思路窄、辦法少,不敢闖、不敢試。二是個別領導的憂患意識、責任意識、改革意識不夠強,存在安于現(xiàn)狀,固步自封,小進即滿和依賴的思想,勇于探索,開拓進取,敢于創(chuàng)新的精神不強。三是個別領導上進心還不夠強,工作按部就班,知足常樂,只求過得去,不求創(chuàng)佳績,缺乏加壓拼搏、敢于爭先和奮發(fā)有為的精神。
2、管理工作還存在差距。班子在行業(yè)管理工作中與科學發(fā)展要求還存在差距:如房地產(chǎn)開發(fā)管理,比較注重經(jīng)濟效益,注重增加住房建設量,有時對開發(fā)企業(yè)在市政基礎設施配套建設和住房質(zhì)量方面要求比較少,容易忽視工程建設項目的環(huán)境效益、社會效益。又如在住房銷售市場的管理上,深入市場監(jiān)管督查工作還不夠,動態(tài)管理還不夠。近年曾發(fā)生過群眾對開發(fā)商不按規(guī)定辦理產(chǎn)權(quán)證書和違規(guī)預售商品房的上訪事件,以人為本,和諧發(fā)展、和平發(fā)展沒能在這些管理工作中得以充分體現(xiàn)。在內(nèi)部管理上,個別領導工作責任心和事業(yè)心還不夠強,存在人浮于事、工作散漫的現(xiàn)象。有的工作主動性、創(chuàng)造性沒能很好地發(fā)揮,經(jīng)濟任務未能圓滿完成。個別同志的組織紀律觀念還不強,存在不能很好地落實上、下班等制度的問題.
3、服務水平須進一步提高。個別同志還不能始終如一地落實優(yōu)質(zhì)服務標準、執(zhí)法責任制和承諾制服務制,群眾觀念還不夠強,服務質(zhì)量不夠高。有的還不能很好地執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制等制度。少數(shù)同志在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中跟蹤服務工作堅持不夠好。
4、干職工教育培訓須加強。黨員干部中缺乏對推動科學發(fā)展理論知識的系統(tǒng)學習,沒能掌握其精神實質(zhì)。學習新知識,開闊新視野、樹立新思維、了解新情況、解決新問題、吸收新經(jīng)驗等還不夠。少數(shù)年輕職工法規(guī)政策不夠熟、業(yè)務能力不夠強、專業(yè)素質(zhì)不夠高。
二、問題產(chǎn)生的原因
一是有的對推動科學發(fā)展理論學習重視不夠,影響了對推動科學發(fā)展的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力。
二是少數(shù)同志知識更新還不夠快,進取意識還不夠強,工作思路還不夠?qū)挕?/p>
三是須著力提高領導干部科學發(fā)展事業(yè)的能力,培養(yǎng)他們勇于探索、開拓和創(chuàng)新精神。在行業(yè)管理中,發(fā)揮激勵競爭機制作用效果還不夠理想。
四是政治業(yè)務學習、培訓制度落實還不夠。少數(shù)同志還未真正樹立起危機感、緊迫感,憂患意識、責任意識、改革意識、實干意識、有為意識還不夠強。存在:反正上班拿工資,干好干差區(qū)別不大的思想,因而出勤不出力,事業(yè)心、責任心不夠強。
五是教育管理、嚴格要求不夠,抓人員思想作風建設、行業(yè)管理服務有時緊有時松的現(xiàn)象。貫徹落實中央八項規(guī)定精神、糾“四風”、密切聯(lián)系群眾、黨的宗旨教育、優(yōu)良作風的培養(yǎng)工作力度不夠,致使有的同志不能較好地運用黨的十八大精神武裝頭腦,指導實踐,“服務人民、奉獻社會”的行業(yè)宗旨觀念在一些同志的思想上未能牢固樹立,抓服務工作制度的落實不夠。
三、今后努力的方向
1、加強教育,提高素質(zhì),用黨的十八大精神武裝頭腦,指導實踐
針對少數(shù)同志的思想實際,加強開展轉(zhuǎn)變作風、密切聯(lián)系群眾工作專項行動宣傳教育工作,結(jié)合學習實踐活動組織行業(yè)人員特別是黨員干部系統(tǒng)地對開展專項行動的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力,重點把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為當前工作的實際成果來檢驗學習活動的成效,把解放思想,應對危機,迎接挑戰(zhàn),破解行業(yè)難題作為開展活動的實踐,提高科學發(fā)展事業(yè)的能力。
2、求真務實,開拓進取,狠抓行業(yè)的建設和發(fā)展
進一步加強班子自身建設,在勇于創(chuàng)新上下功夫,在求真務實上下功夫,引導干部職工學習新知識,開闊新視野,探索新路子,開創(chuàng)新局面,創(chuàng)造新佳績。強化領導,強化措施,強化責任,狠抓重點項目帶動戰(zhàn)略,特別是要鞏固已有成果,加大工作力度,建立健全房地產(chǎn)市場工作機制,加大對商品房開發(fā)預售管理和監(jiān)管。著力抓好廉租住房和公共租賃住房建設及棚戶區(qū)改造工作監(jiān)管力度,建立健全住房保障體系,為解決更多的低收入人群住房困難創(chuàng)造條件。抓好年度目標管理任務的落實。在房地產(chǎn)開發(fā)和項目建設管理上,堅持以人為本,兼顧經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益,實行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、綜合開發(fā)、配套建設,力求人與自然的和諧統(tǒng)一。在業(yè)務管理上,嚴格制度,專人負責,動態(tài)監(jiān)管,依法行政,規(guī)范運作。在行業(yè)管理服務上,重視自身行之有效的經(jīng)驗的總結(jié)和發(fā)揚,學習借鑒外地先進的管理經(jīng)營經(jīng)驗和行為方式,創(chuàng)新發(fā)展模式,改進工作方法,推動行業(yè)又好又快地發(fā)展。
3、牢固樹立宗旨觀念,強化服務意識,轉(zhuǎn)變工作作風
制定領導干部下基層蹲點制度,掌握基層情況,解決各種問題,指導基層科學發(fā)展。保證工作的規(guī)范化和制度化。培養(yǎng)密切聯(lián)系群眾、勤政為民的好作風,堅持“服務人民、奉獻社會”的行業(yè)宗旨,引導干職工落實公開辦事制、承諾服務制和執(zhí)法工作責任制,實行首問負責制、一次性告知制和限時辦結(jié)制,提高服務水平,提升行政效能。積極開展形式多樣的行業(yè)服務工作,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,進一步提高服務質(zhì)量和工作效率。
4、加強教育和制度建設,嚴格管理,嚴格要求
完善人員學習、培訓、管理服務、依法行政、廉政建設等規(guī)章制度。通過加強教育和強化管理,提高干職工行政效能和業(yè)務管理服務素質(zhì),培養(yǎng)良好的職業(yè)道德風尚;抓好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作,依法辦事,文明服務,熱心幫助服務對象解決各種實際問題和困難。實行一級對一級負責制,確保服務工作到位,狠抓各項規(guī)定的落實。加強勤政廉政教育,嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委、縣委相關(guān)規(guī)定,嚴格公務接待規(guī)定,嚴格開支審批制度,培養(yǎng)艱苦奮斗,勤儉節(jié)約的作風。建立公開評選,嚴格考核,崗位考察等人才機制,以此激勵人員奮發(fā)上進。
5、通報問題,查糾結(jié)合,邊學邊改,講求實效
將局內(nèi)干職工、各部門和單位、社會群眾提出的問題、意見和建議,以及產(chǎn)生問題的原因,在全局干職工中進行通報,要求大家高度重視,認真對待,自我對照,改正缺點,解決問題,轉(zhuǎn)變作風,提升效能服務,提高科學發(fā)展事業(yè)的能力和水平,促進全縣房地產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展。為全縣完成保增長、保民生、保穩(wěn)定各項任務,建設殷實、文明、和諧的幸福作出積極貢獻。