民主生活會(huì)，是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部召開的旨在開展批評(píng)與自我批評(píng)的組織活動(dòng)制度。以下是小編整理的相關(guān)材料，希望對(duì)你有幫助哦
民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料一：
去年3月，先后強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí);要把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。“三嚴(yán)三實(shí)”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標(biāo)尺。我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了“三嚴(yán)三實(shí)”，并結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際進(jìn)行了自查，對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了剖析，同時(shí)提出了今后的努力方向，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。
一、思想認(rèn)識(shí)
充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的重要意義。焦裕祿精神是我們黨的寶貴精神財(cái)富，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神與此次教育實(shí)踐活動(dòng)不謀而合，焦裕祿精神的內(nèi)涵和本質(zhì)集中表現(xiàn)為“為民務(wù)實(shí)清廉” ，“為民”是焦裕祿精神的基本價(jià)值指向，也是焦裕祿精神最閃光的地方，“務(wù)實(shí)”指明了焦裕祿精神的實(shí)踐路徑，“清廉”鑄就了焦裕祿精神的堅(jiān)實(shí)根基。焦裕祿同志短暫而輝煌的一生，為我們留下了寶貴的精神財(cái)富，我們要以焦裕祿精神為鏡，做“三嚴(yán)三實(shí)”的表率，“三嚴(yán)三實(shí)”既是對(duì)古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對(duì)黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，切實(shí)解決“四風(fēng)”突出問題，加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)，規(guī)范黨員干部的言行舉止，為開展教育實(shí)踐活動(dòng)、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)樹立了新的標(biāo)桿。在蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)時(shí)指出：“教育實(shí)踐活動(dòng)的主題與焦裕祿精神是高度契合的，要把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動(dòng)始終，做到深學(xué)、細(xì)照、篤行�！�
二、自身存在的問題
圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”要求，查準(zhǔn)“四風(fēng)”方面突出問題。
一是形式主義方面。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)雖然能按時(shí)參加，但是平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng);學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實(shí)際也不夠深入;學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，對(duì)工作聯(lián)系大的業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)較多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。
二是官僚主義方面。缺乏深入基層調(diào)研，雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面;工作質(zhì)量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠。
三是享樂主義方面。沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗思想時(shí)有放松，吃苦精神有所減弱;辦公室面積有過超標(biāo)現(xiàn)象。五是奢靡之風(fēng)方面。對(duì)勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡薄;以前在公務(wù)接待上有時(shí)把握不嚴(yán)，有浪費(fèi)現(xiàn)象;以前出現(xiàn)過公車私用現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)放松了嚴(yán)格的政治理論學(xué)習(xí)。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自覺不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為是已有的社會(huì)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，經(jīng)驗(yàn)主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是做實(shí)際工作的、做業(yè)務(wù)的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行�！敖�(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的興趣不濃，運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不夠強(qiáng)。
(二)放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問題，一個(gè)深層次的原因，就是近些年來在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，世界觀的改造時(shí)有放松，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
(三)放松了嚴(yán)格的主觀世界改造。認(rèn)為自己工作了這么多年經(jīng)驗(yàn)不少，加之工作、事務(wù)纏身，以致學(xué)習(xí)理論的勁頭沒興趣，解決實(shí)際問題的時(shí)間少了，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個(gè)人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認(rèn)為基層、企業(yè)、培訓(xùn)對(duì)象反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對(duì)問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑
三、下一步整改措施
學(xué)習(xí)焦裕祿精神，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求為人做事。
一是堅(jiān)定理想信念和政治信仰。
理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。黨員干部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，永不動(dòng)搖共產(chǎn)黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，堅(jiān)決同各種錯(cuò)誤思潮和言行作斗爭(zhēng)。
二是切實(shí)糾正個(gè)人“四風(fēng)”問題。
個(gè)人要帶頭糾正“四風(fēng)”。
一要求真務(wù)實(shí)。做到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。
二要深入群眾。樹立正確的權(quán)力觀，牢記權(quán)力是人民給的，我們是人民的公仆，時(shí)刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。
三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養(yǎng)健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。
四要勤儉節(jié)約。要以身作則、率先垂范，切實(shí)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。
三是抓好民主集中制和班子建設(shè)。
一要帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，不搞“一言堂”。尤其是要完善民主決策機(jī)制，推行副職分管、主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，“三重一大”事項(xiàng)必須堅(jiān)持集體研究、會(huì)議決定。班子主要負(fù)責(zé)同志末位發(fā)言，集體表決確定。同時(shí)，要嚴(yán)格決策和工作程序，依法、依紀(jì)、依程序辦事，公開透明辦事，不踏紅線辦事，真正用制度管權(quán)管人管事。
二要政治堅(jiān)定、嚴(yán)守紀(jì)律。始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決落實(shí)中央和省市委各項(xiàng)決策部署，在重大原則和是非面前堅(jiān)定立場(chǎng)、敢于發(fā)聲、亮明態(tài)度，杜絕任何違反黨章和黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
三要敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)肯干。把心思和精力真正用在干事創(chuàng)業(yè)上。
四要牢記宗旨、心系群眾。要自覺踐行黨的群眾路線，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問題，提高服務(wù)水平和能力，真正贏得群眾的擁護(hù)和信賴。
五要清正廉潔。要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，慎用手中的權(quán)力，對(duì)群眾有敬畏之心，永不謀私。
“嚴(yán)”是慎獨(dú)慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，是堅(jiān)持黨性的覺悟。只要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的警惕才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。
“實(shí)”是腳踏實(shí)地的干勁，敦本務(wù)實(shí)的精神，當(dāng)官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的態(tài)度，才能在工作中腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好的做好本職工作，為醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料二：
根據(jù)會(huì)議安排，下面，我代表XX黨委作對(duì)照檢查，匯報(bào)如下：
一、XXX民主生活會(huì)后整改落實(shí)的情況 二、存在的突出問題
對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合群眾反映意見，大隊(duì)黨委對(duì)一年來工作認(rèn)真進(jìn)行分析查擺，認(rèn)為主要存在以下問題和不足：
(一)在講政治、有信念方面。一是議抓黨建工作力度不夠，全年黨委會(huì)、辦公會(huì)共24次，僅7次有黨建工作議題;在XX中隊(duì)開展示范黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，督導(dǎo)幫扶力度不夠，工作亮點(diǎn)不突出，成效不明顯。在加強(qiáng)黨員教育管理和考評(píng)監(jiān)督上，方法不多，措施不強(qiáng)。二是政治學(xué)習(xí)不深入，雖能按要求組織各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但形式不新，方法不多，大多數(shù)還停留在讀文件、抄筆記上，對(duì)部分公差、休假的同志未能及時(shí)安排補(bǔ)課，導(dǎo)致學(xué)的不全，悟的不透，與實(shí)踐結(jié)合不深。也有部分同志借口業(yè)務(wù)工作多，學(xué)習(xí)滿足于一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，習(xí)慣于用老辦法、老套路工作，跟不上形勢(shì)的發(fā)展和變化。三是黨性修養(yǎng)不高，部分同志黨員意識(shí)淡，模范作用不突出，工作滿足于過得去，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，看齊意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部行政上下級(jí)觀念強(qiáng)，黨內(nèi)民主觀念淡，在黨不言黨，在黨不為黨，眼中只有業(yè)務(wù)，看不到黨務(wù)，核心意識(shí)不強(qiáng)。四是理想信念不堅(jiān)定，個(gè)別同志對(duì)為何入黨、為何加入消防認(rèn)識(shí)不足，思想模糊，缺乏堅(jiān)定的信念信仰，得過且過，隨波逐流，遇到挫折或受到批評(píng)，就干勁減退，消極怠工。
(二)在講規(guī)矩、有紀(jì)律方面。一是組織生活制度落實(shí)不規(guī)范，能按要求和頻率落實(shí)七項(xiàng)學(xué)習(xí)工作生活制度，重大事項(xiàng)能嚴(yán)格按照民主集中的原則研究決策，但在黨委評(píng)學(xué)、考學(xué)，重大決策意見征集等方面仍有待加強(qiáng)。各支部大部分能按要求落實(shí)七項(xiàng)組織生活制度，但質(zhì)量不高、程序不規(guī)范等問題比較突出，個(gè)別班子成員參加組織生活不經(jīng)常。二是組織紀(jì)律觀念淡薄，一些同志對(duì)黨紀(jì)法規(guī)沒有深入學(xué)習(xí)，對(duì)部隊(duì)規(guī)章制度一知半解，制度執(zhí)行不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。個(gè)別干部習(xí)慣于當(dāng)老好人，怕得罪人，搞表面團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題不敢堅(jiān)持原則，總認(rèn)為可以內(nèi)部消化，導(dǎo)致隊(duì)伍中一些小錯(cuò)誤、小毛病不斷。三是表率作用不強(qiáng)，個(gè)別中隊(duì)、專職隊(duì)干部身上仍存在官僚習(xí)氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當(dāng)甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，上班遲到早退，“五同”制度落實(shí)不到位，把嚴(yán)以律己變成了嚴(yán)以律人，沒有起到黨員干部應(yīng)有的模范帶頭作用。四是缺乏執(zhí)勤即執(zhí)法意識(shí)，一些官兵在執(zhí)勤中對(duì)待群眾態(tài)度冷硬，自身著裝不整齊、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。
(三)在講道德、有品行方面。一是缺乏良好的興趣情操，個(gè)別同志不愛參加集體活動(dòng)，不愛“真能量”，不追求“真善美”，熱衷于玩網(wǎng)游看虛幻小說，熱衷于小道消息，精神不振。二是言行表里不一，極小個(gè)別同志當(dāng)面一套背后一套，當(dāng)面好話連篇，背后亂發(fā)牢騷，管理中老鄉(xiāng)觀念重，處事不公道，影響團(tuán)結(jié)。個(gè)別同志匯報(bào)工作只講好的方面，不講存在問題，該報(bào)告的不報(bào)告，該說明的不說明，甚至謊報(bào)瞞報(bào)，爭(zhēng)功諉過。三是在崗不敬業(yè)，個(gè)別同志人在崗心在外，對(duì)自身素質(zhì)要求不高，想外面的事、個(gè)人的事多，對(duì)自身業(yè)務(wù)研究不透、鉆研不深，工作干勁不足、標(biāo)準(zhǔn)不高。四是勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，水、電、油等方面浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在，部分同志自我要求不嚴(yán)，追求工作輕松，愛講物質(zhì)追求，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)。
(四)在講奉獻(xiàn)、有作為方面。一是官兵能力素質(zhì)有待加強(qiáng)，一些同志訓(xùn)練學(xué)習(xí)積極性不高，體能技能不扎實(shí)。部分管理骨干管理水平不高，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力不足。個(gè)別干部不向戰(zhàn)士了解情況，沒和隊(duì)員打成一片，謀劃工作全憑主觀設(shè)計(jì)，缺乏調(diào)查研究，不符合基層實(shí)際。二是進(jìn)取心不足，部分同志跟不上改革強(qiáng)警形勢(shì)的需要，思想麻痹，因循守舊，習(xí)慣于做規(guī)定動(dòng)作，對(duì)如何進(jìn)一步提升工作成效沒辦法，對(duì)上級(jí)安排的新工作找不到思路，創(chuàng)新意識(shí)和能力不強(qiáng)。個(gè)別同志缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作拈輕怕重，“等靠要推拖”，遇到問題就找客觀的原因，找別人的原因，回避自己的責(zé)任。三是存在懶政思想，個(gè)別干部做工作光靠嘴上安排部署，對(duì)落實(shí)情況不聞不問，導(dǎo)致一些工作有始無終;有的干部大局觀念不強(qiáng)，工作斤斤計(jì)較，只顧自己一畝三分地，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事。部分同志形式主義嚴(yán)重，做工作應(yīng)付了事，只求對(duì)上有交代，不求對(duì)下解決實(shí)際問題，只注重形式，不注重效果，工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高。四是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為晉升提拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先不靠才干靠關(guān)系，對(duì)士兵和專職隊(duì)員的困難漠不關(guān)心，對(duì)基層反應(yīng)的問題?若罔聞，影響了工作成效。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
分析上述問題，主要有以下幾個(gè)方面原因：
(一)政治理論學(xué)習(xí)不深入。部分同志入黨時(shí)間長了，理想信念就慢慢淡了。反思起來，主要是輕視學(xué)習(xí)、放松了理論武裝，特別對(duì)、法律體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，沒有做到真學(xué)、真懂、真信、真用，學(xué)習(xí)表面化，不善于實(shí)踐、總結(jié)，與實(shí)際工作“兩張皮”，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、工作能力等問題。
(二)宗旨意識(shí)有所淡化。服務(wù)基層、服務(wù)官兵的意識(shí)樹的還不夠牢固。工作有時(shí)浮在面上，第一手資料掌握少，傾聽基層官兵訴求少。日常工作中，班子成員既要組織協(xié)調(diào)，又要具體實(shí)施，還要忙于地方會(huì)務(wù)公務(wù)，業(yè)務(wù)工作擠占了大量時(shí)間，深入基層一線了解情況、蹲點(diǎn)指導(dǎo)、調(diào)查研究、解決問題的時(shí)間相對(duì)減少。在工作上群眾觀念淡薄，不重視官兵意見，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，沒有真正做到思基層之所想、急基層之所需。
(三)事業(yè)心、責(zé)任心減退。隨著時(shí)間推移，部分同志在同一個(gè)崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生，主觀上放松了對(duì)世界觀的改造，對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。
(四)執(zhí)行制度不嚴(yán)。部分同志信奉“關(guān)系學(xué)”，講究籠絡(luò)人心，在人情和原則之間打擦邊球，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，甚至把原則規(guī)矩丟了，自我要求不嚴(yán)格。在執(zhí)行制度、追究責(zé)任時(shí)，過分考慮官兵前途，認(rèn)為“小問題難免”，“老好人”思想嚴(yán)重，執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，處理態(tài)度不夠果斷，沒起到警示作用。
(五)創(chuàng)新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬，受本位主義、畏難情緒的影響，缺乏“逆水行舟，不進(jìn)則退”的憂患意識(shí)，缺乏帶著問題去思考、去實(shí)踐的主動(dòng)意識(shí)。個(gè)別同志雖有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推進(jìn)工作思路不夠?qū)�，�?chuàng)新工作機(jī)制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點(diǎn)、平平淡淡。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性鍛煉。堅(jiān)持用新知識(shí)、新理論武裝頭腦，特別是引導(dǎo)廣大官兵認(rèn)真系列重要講話和十八屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，始終保持共產(chǎn)黨員崇高的精神追求和高尚的道德情操�？茖W(xué)處理“工學(xué)矛盾”，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，加強(qiáng)調(diào)查研究和實(shí)踐總結(jié)，真正把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際本領(lǐng)。
(二)加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮表率作用。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”、“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求，做心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的表率。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤奮務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。積極沉入到官兵、專職隊(duì)員中，克服慣性思維，多聽、多看、多思考，查找工作質(zhì)量不高的深層次原因，“對(duì)癥下藥”，提升工作能力水平。
(三)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，補(bǔ)齊工作短板。結(jié)合征求到的意見建議和查擺出的問題，把需要整改的事情項(xiàng)目化，項(xiàng)目責(zé)任化，責(zé)任具體化、時(shí)限化，一個(gè)一個(gè)解決，一件一件落實(shí)，持之以恒、腳踏實(shí)地的抓好整改。主動(dòng)接受廣大官兵、專職隊(duì)員監(jiān)督，定期把制定的措施和整改的情況向官兵通報(bào)，自覺接受評(píng)判，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。
(四)完善長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治。堅(jiān)持立行立改、邊改邊建的原則，在問題整改中不斷健全工作長效機(jī)制，扎緊制度籠子，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)正規(guī)化、精細(xì)化。在教育學(xué)習(xí)上，要嚴(yán)格落實(shí)評(píng)學(xué)考學(xué)制度，確保學(xué)有所得、學(xué)有提升。在日常管理上，要進(jìn)一步健全人、財(cái)、物管理制度和措施，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。在推動(dòng)工作上，要強(qiáng)化工作督導(dǎo)檢查，建立覆蓋各層級(jí)、全崗位的量化考評(píng)機(jī)制，形成上下聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、責(zé)任明晰、實(shí)干實(shí)效的制度體系，推動(dòng)工作整體水平持續(xù)提升。
