對表對標、查找問題是大討論活動的出發(fā)點，解決問題、推動工作是大討論活動的落腳點。下面是“兩提一創(chuàng)”學習大討論發(fā)言材料，快來圍觀吧。
“兩提一創(chuàng)”學習大討論發(fā)言材料【篇一】
開展“提高標準、提升能力、爭創(chuàng)一流”大討論活動是全省宣傳思想文化工作爭創(chuàng)一流的重要舉措，是貫徹落實市委相關決策部署的必然要求，是做好今年宣傳思想文化工作的現實基礎，是解決宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍存在問題的迫切需要。
全市宣傳思想文化戰(zhàn)線要高度重視，充分認識大討論活動的重要性和必要性，主動學習，認真思考，深入討論，在學習討論中提高本領。
要在對表對標中尋找差距，明確改進措施，堅持問題導向，提高能力水平。要對癥下藥，點準穴位，戳到麻骨，建立長效機制，在有效整改中爭創(chuàng)一流。要強化組織領導，積極開展上掛下掛活動，強化以上率下，強化督導檢查，強化統籌協調，通過確定標準、健全制度，完善流程，落實責任，進一步強化基層組織建設、夯實基礎工作、提升基本能力。
各級各部門要積極配合，精心準備，認真總結活動中好的經驗和做法，客觀分析存在問題，不弄虛作假，不走過場，確保大討論活動真正取得實效，為深入實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略，不斷塑造美好形象、逐步實現振興崛起作出更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
“兩提一創(chuàng)”學習大討論發(fā)言材料【篇二】
全縣宣傳思想文化系統要高度重視、精心組織，加強領導，堅持問題導向，查找宣傳工作存在的不足，著力解決實際問題，以活動推動工作、以工作促進活動，確保大討論活動真正取得實效。
宣傳思想文化系統要對標中央、省市要求，針對短板問題進行深層次整改。并積極開展宣傳“急行軍”計劃，通過集結培訓，奮力攻堅，強力突擊三個階段，進一步夯實隊伍素質、書香城市、德行鄉(xiāng)村、文化強市和網絡陣地建設。
全縣宣傳思想文化系統廣大干部職工要在學習討論中提高本領，在對表對標中找出差距，在有效整改中爭創(chuàng)一流;要加強領導，周密部署，一級抓一級，一環(huán)扣一環(huán)，確�；顒硬讲缴钊�，取得實效。
“兩提一創(chuàng)”學習大討論發(fā)言材料【篇三】
解決宣傳文化系統干部隊伍中存在的一些突出問題的需要，更是怎么當好宣傳干部的有效途徑。從總體上看，我們宣傳文化系統干部隊伍是努力工作的、是積極進取的。但是面對新形勢新使命，面對中央、省市縣委的新要求新標準，面對今年全縣宣傳思想文化工作的繁重任務，從我們縣委宣傳部機關到系統內各部門、各單位，都存在著許多不適應、不符合、跟不上的情況，主要表現為以下六個方面。
第一，工作標準不夠高。一些干部存在對宣傳思想文化工作地位和作用認識不到位，大局意識不強、坐標定位不準、眼界視野不廣的問題。滿足于自我縱向比較、科室橫向比較、部門內部比較，自我感覺良好，認為每年的成績還不小，卻不知道如果把自己放到周邊縣區(qū)、全市、全省的大坐標上，我們的差距還很大，不少都排末位。
第二、擔責意識不夠強。有的思想解放不夠、創(chuàng)業(yè)激情不足，缺乏首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣和勇氣;有的在具體工作中求穩(wěn)怕亂、怕擔風險，不敢開拓創(chuàng)新、大膽實踐，滿足于看攤守業(yè)，致使有些地方和單位的發(fā)展多年“山河依舊”;有的碰到棘手問題畏首畏尾，怕得罪人，不會出思路、想辦法，不敢講真話、解難題，樂于當“太平官”、“老好人”;有的認為“當先進太累，當后進挨批，當中游最美”，只求過得去、不求過得硬，更不求創(chuàng)佳績、爭一流，抱著應付差事的態(tài)度推進工作，不入腦、不入心、不上手;有的對上級安排置若罔聞，有令不行、有禁不止，合意的就執(zhí)行，不合意的就陽奉陰違、明諾暗抗;有的推進工作浮在面上、虎頭蛇尾，剛開始轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后不了了之。這些問題雖然反映在個別單位、個別人身上，但群眾不滿意，社會影響壞，必須以更大的決心、更鐵的手腕治理頑癥，切實掃除推進工作的“攔路虎”。
第三、工作能力不夠硬。面對新形勢新任務新要求，一些干部還不同程度地存在觀念陳舊、思維固化、能力不足、本領恐慌、不會為、不善為，理論素養(yǎng)、邏輯思維和理性思考能力不高的問題。一些領導干部抓工作抓不住要害，就事論事、事務主義，存在讓做啥就做啥的交卷思想，組織能力差、崗位能力差，工作就是乘法，你要不努力，你就是零，結果就一定是零;特別是宣傳思想文化戰(zhàn)線很多人拿不起筆來，不會寫東西;一些在專業(yè)崗位上的領導干部，不讀書、不學習，既不會說專業(yè)術語，又不關注這個行業(yè)的發(fā)展，缺乏從全市、全省甚至全國視野謀劃行業(yè)發(fā)展的能力。
第四，工作作風不夠實。少數干部律己不嚴，作風不硬，能力不強，只掛帥不出征，只求過得去，不求過得硬，雨過地皮濕，缺乏“跳起來摘桃子”的工作勁頭。面對學習淺嘗輒止、虛于應付，面對任務推諉扯皮、疲疲沓沓、精神不振，機關部分工作人員身上仍然存在著動力不足、工作不實、落實不力的問題。對工作缺少強烈的事業(yè)心和責任感。仍然存在著鴨子式的干部，只會浮在面上;算盤珠式的干部，推一推動一動;懶蛤蟆式的干部，捅一捅跳一跳。還有的干部官不大，脾氣大，把脾氣拿出來的是本能，把脾氣壓下去的才叫本事，更過分的是一些干部無風三尺浪，有風攪破天，自己不想干事，還要攪得別人不能干事。
第五，工作業(yè)績不夠好。我們宣傳思想文化系統工作點多、面廣、戰(zhàn)線長，力量相對比較薄弱。理論方面，“矮子里選將軍、筷子里拔旗桿”，整體理論水平不高、文字水平不高，缺少拿得出、有影響的“名記者”、“理論家”;輿論宣傳方面，宣傳手段、宣傳渠道單一，不能創(chuàng)造性運用群眾喜聞樂見、淺顯易懂的方式方法，把黨的聲音具體化、大眾化、壺關化。宣傳部門掌控的報、臺、網等力量弱，質量不高，在新媒體興起的形勢下，對意識形態(tài)領域的深層次問題思考不多，黨的喉舌作用發(fā)揮不夠，壺關報紙有待提質，壺關電臺有待提檔，壺關網事有待提高，人力和事權不匹配的問題急需解決，特別是外宣資源分散，內宣助力不夠，對外影響不大，達不到“墻里開花墻外香”的效果;工作統籌方面，部門和部門、單位與單位之間缺乏“一盤棋”意識，同聲發(fā)力、同頻共振不夠等等。
第六，工作方法不夠新。什么是最上乘的宣傳?不是宣傳的宣傳就是最上乘的宣傳。有個寓言故事說，北風與南風打賭，看誰能把行人的大衣脫掉。但北風無論怎樣猛烈，行人只是將衣服越裹越緊，而南風只是輕輕拂動，人們就熱得敞開大衣。北風和南風，一個使勁最大，一個用力最輕，結果大相徑庭。這啟示我們：上乘的宣傳看起來像從未進行過一樣。當前，宣傳工作的環(huán)境、對象、范圍、方式發(fā)生了很大變化，但是“兩個鞏固”的宣傳思想工作的根本任務沒有變，也不能變。這就要求我們要講究宣傳藝術，要更加注重啟發(fā)自覺，更加注重滴灌滲透，更加注重情感共鳴，在春風化雨、潤物無聲中達到宣傳目的。這里我講一個大豬和小豬的故事，在抗美援朝戰(zhàn)爭結束后，我軍一個單位要撤退，有一頭180斤的大豬沒辦法帶走，就由事務長用車送到了朝鮮部隊手里。而另外一個單位要撤退的時候，有兩頭20斤的小豬也沒辦法帶走，他們就把這兩頭小豬帶上紅花，敲鑼打鼓送到了朝鮮部隊手里，這兩頭20斤的小豬也成了中朝人民友誼的見證。這說明宣傳的方式不同，造成兩種不同結果。這個故事對我們做好宣傳思想工作很有啟示意義。
面對以上這些問題，我們一定要刨根究底、追本溯源，找出原因、強化措施、落實整改，在解決一個又一個問題中提高本領、推動工作。特別要通過開展大討論活動，推動干部職工站得高、看得遠、說得準，提升駕馭全局的能力，提高抓問題、作決策、打硬仗的本領。有句話說的好，狹路相逢勇者勝，但還有一句話，勇者相逢智者勝，這說的就是能力問題，勇是前提，智是關鍵。這里我要特別強調，我們宣傳思想文化戰(zhàn)線每提出一項工作，都要一竿子插到底，抓過程、要結果，改變長期以來寫個通知、發(fā)下去就了事的工作習慣。制定文件要站在落實者的角度去思考，看看文件能不能被理解、被執(zhí)行，能否操作、能否落地;文件發(fā)出去就得有人抓，就得有時間表、路線圖、責任制、獎懲措施。每一項工作都得變成項目，我們的工作質量就提高了。
以上三點，就是我們開展這次大討論活動的目的，也是我們開展這次大討論活動的背景。大家一定要從這個高度上深化對這次活動重大意義的認識，切實把思想認識統一到省、市、縣委對當前形勢的分析判斷和部署要求上來，不斷增強投身這次大討論活動的思想自覺和行動自覺。
