“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是要推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到每個(gè)支部、全體黨員。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017機(jī)關(guān)黨支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料，歡迎大家閱讀!
【2017機(jī)關(guān)黨支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料】
兩學(xué)一做教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，給了我們一個(gè)重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機(jī)會(huì)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的總要求，對(duì)個(gè)人存在的“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的查擺、深刻的對(duì)照、深層的剖析，現(xiàn)匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)28項(xiàng)配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況
(一)執(zhí)行情況。本人堅(jiān)定理想信念，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)信黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀(jì)律方面，帶頭執(zhí)行黨的民主集中制，認(rèn)真傾聽各種不同意見(jiàn)，與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工負(fù)責(zé)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作，既突出民主，又善于集中，堅(jiān)持重大事項(xiàng)通過(guò)黨組會(huì)議研究，做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。堅(jiān)決服從組織的決定，以正確的心態(tài)和飽滿的工作熱情對(duì)待每一次職務(wù)升遷和工作變動(dòng)，把每一個(gè)新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動(dòng)力，認(rèn)真履職，任勞任怨，沒(méi)有向組織提過(guò)任何要求。
做為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決擁護(hù)中央的八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)28項(xiàng)具體要求、盟委行署配套規(guī)定精神，牢固樹立廉潔自律的意識(shí)，提高防腐防變能力。通過(guò)觀看警示教育片和先進(jìn)人物典型事跡，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，提高工作的責(zé)任感、使命感。嚴(yán)格要求自己，工作勤奮踏實(shí)，生活方式健康，保持有益身心的運(yùn)動(dòng)愛(ài)好和作息習(xí)慣，努力起到勤政、廉政的表率作用。
(二)存在的差距及不足
1.政治理論研究不夠。對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，影響了自己的政治敏銳性以及面對(duì)長(zhǎng)期性、尖銳性、復(fù)雜性問(wèn)題的分析認(rèn)識(shí)和處理研判能力。
2.全局意識(shí)缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發(fā)，然后才考慮整體、大局的利益，遇到矛盾問(wèn)題有責(zé)任推脫意識(shí)。
3.遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對(duì)照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律，自己的表現(xiàn)仍有差距和不足。比如對(duì)一些對(duì)一些黨和政府的負(fù)面言論不敢直面斗爭(zhēng)，思想上有動(dòng)搖;有時(shí)對(duì)錯(cuò)誤言行、負(fù)面言論缺乏正確的鑒別力。
4.執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)中央的路線方針政策、自治區(qū)、盟委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對(duì)策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要的思想，破解難題的辦法、手段不多。
(三)其他需要說(shuō)明的問(wèn)題�，F(xiàn)將個(gè)人“三公”經(jīng)費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)、公務(wù)用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)情況等逐一向組織和同志們匯報(bào)如下：
“三公”經(jīng)費(fèi)支出:能夠嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不存在公務(wù)出國(guó)(境)、違規(guī)公務(wù)接待、超標(biāo)職務(wù)消費(fèi)等問(wèn)題。
職務(wù)消費(fèi)：今年上半年參加盟政法委組織的培訓(xùn)、赴呼市等地出差、基層下鄉(xiāng)等，合計(jì)34770元。
公務(wù)用車：本人嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日、八小時(shí)以外從不使用公車，平時(shí)上下班除特殊情況，一般以自己的私家車為主，公務(wù)用車主要用于下鄉(xiāng)、出差。1?5月份，維修費(fèi)及燃油費(fèi)合計(jì)49100元。
人情消費(fèi)：本人不存在利用公款進(jìn)行人情消費(fèi)的現(xiàn)象。
辦公用房：按照機(jī)關(guān)辦公用房清理騰退的相關(guān)要求，本人從原62m2的陽(yáng)面大辦公室搬到現(xiàn)在陰面小辦公室，與另一名工作人員合用一間，面積24平米，按規(guī)定要求略有超出，超出部分平時(shí)用為接待來(lái)訪。
住房：本人有三處住房，現(xiàn)居住地巴彥浩特鎮(zhèn)民生花園 5號(hào)樓4單元201室，面積145平米，價(jià)值21萬(wàn)元，資金部分來(lái)自住房公積金貸款，部分自籌;女兒名下住房一套，在銀川美林灣小區(qū)，面積143平米，價(jià)值79萬(wàn)元，購(gòu)房款部分來(lái)自住房公積金貸款，部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮(zhèn)巴彥悖日格嘎查(牧區(qū))房屋一套，面積180平米，系繼承父母遺產(chǎn)。
家庭成員：妻子龍梅在阿右旗紅十字會(huì)工作 ，現(xiàn)已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學(xué)讀大學(xué)二年級(jí)。
其他：本人不存在配備專兼職秘書情況，不存在在企業(yè)兼職的情況，不存在子女和家屬吃空餉的情況，不存在私改檔案的情況。
在作風(fēng)建設(shè)方面，本人嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，堅(jiān)持通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)樹立形象、提振精神，通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)凝心聚力、推動(dòng)改革，堅(jiān)持“在其位，謀其事”， 以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，著力解決“四風(fēng)”問(wèn)題，不存在對(duì)立情緒、消極對(duì)待和“為官不為”的現(xiàn)象。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
(一)形式主義方面
1.理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在自身學(xué)習(xí)努力不夠、理論層次不高;學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，仍停留在開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文件傳達(dá)上，沒(méi)有系統(tǒng)的計(jì)劃，缺乏主動(dòng)探究的精神。如：在此次教育實(shí)踐活動(dòng)中，學(xué)習(xí)僅限于單位安排的規(guī)定篇目和計(jì)劃內(nèi)容，除此之外，很少涉獵其他方面的內(nèi)容和知識(shí);對(duì)單位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)研究的少，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，理解不透。
2.政策執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在發(fā)文件多、做指示多，對(duì)工作的落實(shí)情況督查問(wèn)責(zé)不夠;有些工作處理注重表面，沒(méi)有從根本上解決。如：今年第一季度基層信息平臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)送工作中，一個(gè)基層司法所工作拖延被自治區(qū)司法廳電話批評(píng)，雖然采取了一些補(bǔ)救措施，但也暴露出本人對(duì)限時(shí)辦結(jié)性工作過(guò)問(wèn)不夠、督查不夠的問(wèn)題。還有：?jiǎn)挝恢贫冉ㄔO(shè)比較齊全，但部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強(qiáng)化落實(shí)。
3.基層情況不明。表現(xiàn)在對(duì)事務(wù)性、會(huì)務(wù)性的工作投入精力較多，對(duì)基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如：教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，集中了一段時(shí)間下基層，搞調(diào)研、聽意見(jiàn)、辦實(shí)事，但后期因?yàn)楦鞣矫娴脑�，下基層的�?jì)劃一拖再拖，影響了個(gè)人對(duì)全盤工作的認(rèn)識(shí)和部分重點(diǎn)工作進(jìn)度情況的把握。
4.工作不求實(shí)效。表現(xiàn)在抓工作不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央精神，不了解基層實(shí)際情況，不從解決問(wèn)題的角度入手，追求應(yīng)付或轟動(dòng)效應(yīng)，一陣風(fēng)的多，扎實(shí)落實(shí)的少。如：近幾年的普法教育，面上的工作多，搞宣傳、發(fā)傳單、做培訓(xùn)，而實(shí)實(shí)在在從老百姓需要的角度解決問(wèn)題的少，長(zhǎng)期堅(jiān)持的少;在律師管理方面，雖然出臺(tái)了一些制度，但在實(shí)際操作中效果不明顯，影響了制度的有效執(zhí)行。
5.工作落實(shí)不力。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象，會(huì)開了，話講了，文件發(fā)了，工作到底落實(shí)的怎么樣卻過(guò)問(wèn)的很少，如：基層司法所干警待遇低，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高的問(wèn)題，近年來(lái)我們多次與旗區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交流過(guò)提高基層司法所所長(zhǎng)待遇的意見(jiàn)，但涉及到編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等問(wèn)題，一直未能有效落實(shí);基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)方面，形式單一，范圍有限，效果不夠明顯，這些現(xiàn)象的存在也體現(xiàn)出我們服務(wù)基層同志們的工作力度不夠，軟弱疲沓。
(二)官僚主義方面
6.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在衙門作風(fēng)。表現(xiàn)在下基層少，對(duì)基層干警的工作、生活關(guān)心不夠主動(dòng)，對(duì)反映上來(lái)的問(wèn)題解決的多，主動(dòng)下去了解問(wèn)題、解決問(wèn)題的少，“服務(wù)不主動(dòng)、工作慢吞吞”。如20年恢復(fù)重建的蘇木鎮(zhèn)司法所存在很多問(wèn)題，但一直到一年以后下鄉(xiāng)調(diào)研才了解到了一些實(shí)際情況，工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場(chǎng)所的問(wèn)題，有些已經(jīng)存在了好多年，基層反映上來(lái)，我們就去找一找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不主動(dòng)過(guò)問(wèn)。
7.嚴(yán)以律己不夠，紀(jì)律有所松懈。對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)對(duì)自己的小錯(cuò)常是睜只眼閉只眼，容易自我原諒;在社會(huì)不良風(fēng)氣面前有“但求無(wú)過(guò)”、“明哲保身”的思想，沒(méi)能以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，起到自覺(jué)遵守、帶頭抵制的作用;面對(duì)歪風(fēng)邪氣思想麻痹，面對(duì)物質(zhì)誘惑有信念動(dòng)搖的危險(xiǎn)，看到賭博現(xiàn)象未能制止，接受部門宴請(qǐng)沒(méi)有拒絕等。
8.公仆意識(shí)淡薄，有脫離群眾傾向。從基層走到現(xiàn)在的崗位，辦公室坐久了，文件看多了，就逐漸疏遠(yuǎn)了群眾，即使下鄉(xiāng)也是匆匆去匆匆來(lái)的多，與群眾面對(duì)面、心貼心少，對(duì)群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有真正記掛在心上，承諾的多，下決心解決的少;對(duì)老同志關(guān)心不夠，對(duì)年輕人培養(yǎng)鍛煉不足。如：征求意見(jiàn)中老同志反映的想在新建工業(yè)園區(qū)參觀學(xué)習(xí)的建議，一直還未落實(shí);對(duì)單位年輕人溝通交流少，了解不夠全面，未能真正做到人盡其才，高效用人。
9.自我膨脹意識(shí)有抬頭，民主作風(fēng)不夠。作為單位一把手，更多的是決策、部署、安排，而不是溝通、交流、互換意見(jiàn)。班子成員之間，基本都是各忙一攤，導(dǎo)致有些工作在具體實(shí)施過(guò)程中操作難、執(zhí)行不便，甚至產(chǎn)生了新的問(wèn)題;對(duì)工作的了解渠道還是聽匯報(bào)、座談交流的形式，致使掌握到的信息不夠全面和真實(shí)。工作中有急躁情緒，對(duì)工作的順利、有效開展有一定影響。
(三)享樂(lè)主義方面
10.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。表現(xiàn)在工作中習(xí)慣沿用已有的做法和經(jīng)驗(yàn)，即使有一些新思路、新舉措、新辦法，也因?yàn)橥菩须y度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實(shí)施，滿足于現(xiàn)狀。如：普法宣傳教育工作形式單一，內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設(shè)工作步伐推進(jìn)緩慢等。由于個(gè)人思想因循守舊，導(dǎo)致全盟司法行政干部隊(duì)伍活力不強(qiáng)，系統(tǒng)內(nèi)普遍存在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全、人員編制少、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機(jī)制不暢等問(wèn)題，干部積極性、創(chuàng)造力受到了一定的制約。
11.老好人思想作祟。沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)則、制度行使權(quán)力。表現(xiàn)在工作要求時(shí)松時(shí)緊、制度執(zhí)行有輕有重、任務(wù)目標(biāo)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。如：司法局原來(lái)的工作環(huán)境相對(duì)寬松，工作紀(jì)律不太嚴(yán)格，考勤制度一直難以推行，作為單位負(fù)責(zé)人，一是有“老好人”思想，總想著靠大家的自覺(jué)去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、干工作;二是不愿打破常規(guī)，得過(guò)且過(guò)。因此工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有好轉(zhuǎn)，部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強(qiáng)化落實(shí);與班子成員之間一團(tuán)和氣，批評(píng)意見(jiàn)少;與同事和下級(jí)之間心存隔閡，溝通交流少;與群眾和服務(wù)對(duì)象之間有距離，聯(lián)系服務(wù)少;對(duì)干部的管理和要求憑個(gè)人自覺(jué)的多，用制度約束的少。
12.面對(duì)問(wèn)題和矛盾避重就輕。對(duì)部分工作和方案在實(shí)際推行過(guò)程中難度大的，如：關(guān)于基層司法所法制宣傳、社區(qū)矯正、人民調(diào)解經(jīng)費(fèi)短缺，部分旗區(qū)干警墊資的問(wèn)題，雖與三旗(兩區(qū))領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)接協(xié)調(diào)，取得了一定的效果，但距離實(shí)際工作需要尚有很大差距，后續(xù)工作進(jìn)展緩慢，力度有所減弱;還有，阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和騰格里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兩地司法所管理體制不順，人員編制、資金、項(xiàng)目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)劃，制約了各項(xiàng)職能的正常發(fā)揮;企業(yè)和群眾法律服務(wù)需求日益增加，只能就近辦理公證業(yè)務(wù)，無(wú)形造成人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi);阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時(shí)間，公證處、律師事務(wù)所班子配備不齊等現(xiàn)象。這些問(wèn)題喊的多，但在協(xié)調(diào)落實(shí)還是有畏難情緒，遇到困難就退縮，停滯不前。
