加強黨組自身建設(shè)，要做到：一是堅定政治方向;二是加強理論武裝;三是扎實履職盡責;四是嚴格要求自己。以下是小編整理的剖析材料，希望對你有幫助哦
在加強基層黨組建設(shè)的剖析材料一：
始終把加強作風建設(shè)放在突出位置，積極探索制定有力措施，狠抓工作制度落實，全縣干部作風出現(xiàn)了“三多三少”的良好局面，即領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習和考慮工作的時間多了，接待應(yīng)酬少了;領(lǐng)導(dǎo)干部下基層搞調(diào)研、解決基層實際問題的活動多了，迎來送往少了;為民辦實事多了，“三公”吃喝現(xiàn)象少了。但作風建設(shè)不是一蹴而就和一勞永逸的，當前干部作風建設(shè)中存在的問題仍然不能忽視，還存在著許多問題亟待研究和解決，必須一以貫之狠抓落實。下面，就干部作風建設(shè)中存在的問題、原因及應(yīng)采取的對策，談?wù)勛约旱目捶ê腕w會。
一、當前干部作風建設(shè)存在的主要問題
寧明縣干部隊伍作風建設(shè)總體是好的，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部全面貫徹落實黨的各項路線方針政策，積極推進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，率先垂范，解放思想、實事求是，密切聯(lián)系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。但是，在一些方面和一些干部身上，仍然存在一些突出問題。主要表現(xiàn)在：一是紀律渙散。開會遲到、早退、開小會、打瞌睡、打電話，或無故缺席、頂替開會等不良現(xiàn)象;上班遲到、早退、空崗現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是上班遲到、代替簽到或在上班時間去辦私事等現(xiàn)象在全縣機關(guān)部門、單位普遍存在，嚴重影響政府行政效能和政府形象。二是觀念淡薄。有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、缺乏黨員意識、忽視黨員權(quán)利、逃避黨員義務(wù)、怠慢組織生活，行為散漫，目無全局，上有政策、下有對策，對自身要求不嚴，或有令不行、有禁不止，縣委縣政府部署的工作不去落實，有些鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部存在早晚“走讀”現(xiàn)象。三是公車私用現(xiàn)象時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部下班后或節(jié)假日期間將公車私用，用公車外出辦事;有的單位疏于管理，公車變“私車”;四是作風不嚴謹。有的干部不注重生活小節(jié)，忙于應(yīng)酬，存在許多不良嗜好;有的干部生活不節(jié)儉，利用公款迎來送往。
二、干部作風建設(shè)存在問題的主要原因
(一)從客觀環(huán)境影響方面來分析。目前，我國正處在社會變革時期，機關(guān)干部的思想作風受到較大的沖擊。黨政機關(guān)常常處于各種利益關(guān)系的沖突和包圍之中，機關(guān)干部也成了社會各種不良思想、不良行為“攻關(guān)”的對象，機關(guān)干部的思想趨于復(fù)雜，增加了機關(guān)思想作風建設(shè)的難度。同時，人員過多、職能交叉是造成機關(guān)人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關(guān)單位機構(gòu)越改越大，人員越來越多，人浮于事，工作效率低。有的機關(guān)單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。監(jiān)督渠道不暢，人民群眾參與監(jiān)督的熱情不高，一些單位有問題無人反映，有反映無人處理，造成監(jiān)督失效，日積月累，作風病越積越重。
(二)從主觀思想認識方面來分析。一是理論素質(zhì)不高。少數(shù)機關(guān)干部的思想作風所以出現(xiàn)僵化、教條和不實，是因為不學(xué)無術(shù)、理論功底淺，解決實際問題的能力差，拿不出思路和辦法，要么照本本，要么憑經(jīng)驗，脫離實際。二是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對加強機關(guān)思想作風建設(shè)缺乏清醒和正確的認識，對思想作風建設(shè)抓得不緊，不能把業(yè)務(wù)與思想作風建設(shè)相融合，存在“一手硬一手軟”、“一時緊一時松”現(xiàn)象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則，為了個人利益而漠視或損害他人和社會的利益。一些人只講索取不思奉獻，只要權(quán)利不思責任，享樂主義、利已主義在內(nèi)心潛滋暗長。四是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德意識不強，缺乏職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，更沒有牢固的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好，公私分明。
三、加強干部作風建設(shè)的幾點建議
加強干部作風建設(shè)既是實現(xiàn)該縣“十二五”規(guī)劃的重要保障，全力推進“四基地一中心一名城”和建成面向東盟開放合作的廣西農(nóng)業(yè)大縣、林業(yè)大縣、文化旅游大縣和邊境貿(mào)易大縣的當務(wù)之急，更是建設(shè)和諧社會的現(xiàn)實需要。因此，必須把加強干部作風建設(shè)擺上重要議事、干事日程，常抓不懈。結(jié)合全縣抓干部作風建設(shè)的實際，應(yīng)注重抓好以下5個方面：
(一)要落實中央規(guī)定，人人敢于擔當。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出的“八項規(guī)定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務(wù)實的作風。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務(wù)實為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎(chǔ)、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設(shè)、抓發(fā)展與改善民生的關(guān)系，科學(xué)調(diào)配人力、物力、財力，在加快發(fā)展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯(lián)系群眾。要深刻理解中央“八項規(guī)定”的精神實質(zhì)，結(jié)合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會�！敝薪饷摮鰜�，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往;整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯(lián)系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調(diào)查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務(wù)發(fā)展和干部作風建設(shè)的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務(wù)發(fā)展上，敢于擔當，善于創(chuàng)新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊伍、轉(zhuǎn)變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導(dǎo)、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設(shè)，促進作風轉(zhuǎn)變。
(二)要加強學(xué)習教育，提高思想認識。把加強干部作風建設(shè)，同深入開展為民務(wù)實清廉的黨的群眾路線教育實踐活動有效結(jié)合起來，系統(tǒng)學(xué)習，融會貫通，不斷把學(xué)習教育引向深入，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的公仆意識。教育是作風建設(shè)的基礎(chǔ)，有扎實的教育才會有良好的作風。深入開展作風教育，是全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)一項刻不容緩的重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面出現(xiàn)問題，原因很多，其中重要的一點就是教育這個基礎(chǔ)沒有打牢。因此，全面加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結(jié)合”：即解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合;正面典型教育與反而警示教育相結(jié)合;堅持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主;表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務(wù)實、清廉。應(yīng)按照這一要求，深入開展科學(xué)發(fā)展觀教育，立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育，求真務(wù)實的工作態(tài)度教育，廉潔自律的人生習慣教育。開展作風建設(shè)，既應(yīng)解決思想認識問題，又應(yīng)健全相應(yīng)的制度。加強制度建設(shè)，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的治本之策。通過加強制度建設(shè)，強化作風建設(shè)的管理，增強作風教育的實效。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善必要的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執(zhí)行黨委、總支、支部的議事規(guī)則和決策程序;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進一步推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開;進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監(jiān)督約束機制。現(xiàn)在我們的制度可以說不為不全，不為不細，關(guān)鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。
(三)要健全工作制度，規(guī)范日常行為。好的制度能使壞人變好，壞的制度能使好人變壞!可見制度的重要性。但是，制度并不能一勞永逸，關(guān)鍵要使每個領(lǐng)導(dǎo)干部懂制度、守規(guī)矩，在規(guī)矩內(nèi)辦事、在制度中運作，不逾越黃線，發(fā)揮制度應(yīng)有的規(guī)范作用。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛點聯(lián)系制度。即每位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村(社區(qū))、一家企業(yè)、一個重點項目、一戶困難家庭、一項重點信訪事，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)進行走訪，解決農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二要建立健全一線工作制度。要大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部在一線指揮、部署在一線安排、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉(zhuǎn)變、成效在一線體現(xiàn)。遇到重大事件或突發(fā)事件，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和值班領(lǐng)導(dǎo)必須及時趕赴現(xiàn)場處理。三要建立健全監(jiān)督教育制度。要研究制定進一步加強干部作風建設(shè)的管理制度，切實對黨員干部的管理。要嚴格遵守上下班紀律和考勤規(guī)定，嚴禁擅離崗位，擅離職守;要切實加強辦公電腦管理，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。四要建立健全管理服務(wù)制度。要建立日常工作督查、目標責任考核等一系列制度，認真落實行政審批限時辦結(jié)責任制、首問責任制、承諾責任制、一次性告知責任制，以及廉潔從政各項規(guī)定等。對不執(zhí)行制度、工作不規(guī)范的單位和個人，視情況予以處理。
(四)要拓寬監(jiān)督渠道，遏制歪風邪氣。有監(jiān)督才有好作風，加強干部作風建設(shè)，重在嚴格管理和監(jiān)督。堅持實施定期和不定期相結(jié)合的明察暗訪，發(fā)揮實體曝光、通報批評的警示作用。建立健全監(jiān)督投訴網(wǎng)絡(luò)，對群眾反映干部作風方面的問題進行認真調(diào)查處理。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、組織部的職能作用，運用談話(誡勉談話)和函詢等方式加強對干部的監(jiān)督，監(jiān)督結(jié)果記入干部廉政檔案，作為干部提拔任用、評先評優(yōu)重要依據(jù)。
落實監(jiān)督機制，監(jiān)督主體的作用舉足輕重。各級黨政有關(guān)監(jiān)督部門應(yīng)該切實履行職責，與此同時，還應(yīng)該充分發(fā)揮人民群眾的力量，讓他們的監(jiān)督權(quán)力得到有效行使，監(jiān)督能量得到充分釋放。只有將部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督合力推進，才是改進作風的好路子。
(五)嚴格問責制度，嚴肅查處違反作風紀律行為。威懾力，也是監(jiān)督效果的重要保證。干部作風問題對黨風政風乃至社會風氣有著重要影響，我們要以踏石留印，抓鐵有痕的力度落實問責制度，對違反作風紀律問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以停崗、停職、停薪、培訓(xùn)或責令辭職、免職處理，增強領(lǐng)導(dǎo)干部“觸電成本”，讓那些違規(guī)違紀者膽戰(zhàn)心驚，將威懾的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楦倪M作風、廉潔從政的動力，使歪風得以遏制，使正氣得以提升，使干部隊伍整體面貌得以改觀。
在加強基層黨組建設(shè)的剖析材料二：
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大黨員干部的素質(zhì)高低、能力強弱、作風好壞，直接關(guān)系到一個地區(qū)、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風氣是社會發(fā)展的一雙“隱形的翅膀”，是重要的投資和發(fā)展環(huán)境，是凝聚人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安這兩大歷史任務(wù)，需要的正是這種轉(zhuǎn)變，進一步轉(zhuǎn)變作風，提高效率，需要一種由內(nèi)向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員干部仍然在作風上存在一些問題，亟待采取措施加以解決。
黨員干部作風建設(shè)問題產(chǎn)生的原因：
(一)要求不嚴，評價方式欠缺，學(xué)習積極性不高。部分黨員干部理論學(xué)習與工作實際脫節(jié)，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學(xué)習政治理論興趣不濃，學(xué)習方案不細致，學(xué)習時間難持久，學(xué)習內(nèi)容不集中，把學(xué)習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學(xué)得好不如關(guān)系好，厭倦學(xué)習�！白谵k公室“搞”調(diào)研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見;看問題只看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性;調(diào)研情況不真實，調(diào)研結(jié)論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導(dǎo)決策。缺乏科學(xué)的評價方式，沒有將理論學(xué)習情況納入干部考核中，不能從根本上解決領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習自覺性不高的問題。
(二)執(zhí)行上級指令，落實工作任務(wù)效率還不夠高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習慣于按老經(jīng)驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開拓創(chuàng)新的工作任務(wù)面前瞻前顧后，激情難調(diào)動，缺乏工作熱情;上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。
(三)外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經(jīng)濟和政治環(huán)境進一步復(fù)雜化，不可避免地會對領(lǐng)導(dǎo)干部的價值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，工作上得過且過;群眾觀念和公仆意識還不夠強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，沒有時刻把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細致的思想工作。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。
(四)作風建設(shè)考核難，監(jiān)督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先后出臺了一系列干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，由于工作實績，作風情況具有一定的隱蔽性，給監(jiān)督管理工作增加了難度，并在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在實際工作中，忽視對領(lǐng)導(dǎo)干部事前、事中的教育和監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮。另外，很多干部對監(jiān)督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設(shè)法避之，千方百計抗之。
其次，在全面推行政務(wù)公開制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但是仍存在系統(tǒng)性和規(guī)范性不足的問題，大多是提要求、講道理，對于如何做的具體措施少，對于違反了規(guī)定怎樣處理沒有具體標準，適應(yīng)不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設(shè)作為思想政治領(lǐng)域一項長期的任務(wù)，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設(shè)情況，很難量化、細化，在實踐中不好把握。
(五)廉潔自律要求還不夠嚴。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質(zhì)、高消費，揮霍浪費的現(xiàn)象屢禁不止，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。上述這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，馬克思主義的“五觀”發(fā)生了偏離，對權(quán)力和金錢的欲望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的認識。沒有慎待手中的權(quán)利，嚴守組織紀律。沒有做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監(jiān)督制約機制不夠健全。目前，對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約機制，還存在上級監(jiān)督太松，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難，群眾監(jiān)督太遠，輿論監(jiān)督太累等問題，監(jiān)督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員干部的考核評價機制還不夠科學(xué)，現(xiàn)行的干部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，搞“一錘子買賣。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務(wù)職責、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有堅持“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，即不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。 沒有實現(xiàn)干部交流互動的常態(tài)化、制度化。
為此，我們應(yīng)采取以下對策，進一步加強和改進黨員干部隊伍的作風建設(shè)：
一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎(chǔ)。著重加強對黨員干部的理想信念教育、權(quán)力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，增強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。讓每位黨員干部在學(xué)風上發(fā)揮表率作用，在工作作風上發(fā)揮關(guān)鍵作用，在領(lǐng)導(dǎo)作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，在思想作風上發(fā)揮主導(dǎo)作用。進一步完善反腐倡廉工作格局，推進廉政文化活動，開展多種形式的宣傳、教育和引導(dǎo)，營造弘揚優(yōu)良作風的良好社會文化氛圍。
二是在轉(zhuǎn)變作風和長效機制上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務(wù)實的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，這是最直接轉(zhuǎn)變作風的方式。它是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須長期抓、經(jīng)常抓。要把各種監(jiān)督等結(jié)合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來自己干了點什么事都說不清楚。突出“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，切實推進民生工程建設(shè)進度，真正實現(xiàn)老百姓愿望，解決老百姓實際困難。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區(qū)基層的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾關(guān)心的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答復(fù)、事事有結(jié)果，堅持不懈，持之以恒地抓，直到見成績、出效率。朝著“人人有保障、老者尤其養(yǎng)、病者尤其醫(yī)、失業(yè)有所托”的方向不斷邁出堅實的步伐。
三是在改進作風和純潔作風上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發(fā)展有一個積累漸變的過程，人民群眾多從基層干部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經(jīng)常檢點自己，經(jīng)常警示自己，經(jīng)常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干。圍繞“惠民、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。
