“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，按照“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”的要求，對照《黨章》、《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行對照檢查，歡迎閱讀本文，更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，歡迎關(guān)注思而學(xué)教育網(wǎng)。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”民主生活會對照檢查材料
一、查擺“七個(gè)方面”存在的突出問題
一是“理想信念模糊動搖”方面存在的突出問題。
1.宗教極端勢力斗爭的復(fù)雜性認(rèn)識不到位，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)‘兩面性’宗教人士。如：全年通過宗教人員自首悔過工作收集宗教人士自首問題1200余條，有些問題比較嚴(yán)重。
2.對與“三股勢力”斗爭的長期性認(rèn)識不足，持續(xù)開展WW工作的思想準(zhǔn)備不夠，落實(shí)WW工作時(shí)緊時(shí)松，不能自始至終地堅(jiān)持抓好每一項(xiàng)WW工作。如：開展值班督導(dǎo)檢查工作不規(guī)范，沒有形成督導(dǎo)方案，對一級響應(yīng)期間卡點(diǎn)值班人員的用餐、休息考慮不周全。
3.對轄區(qū)存在的深層次問題分析不夠，解決問題的辦法不多，落實(shí)力度不強(qiáng)，對中央關(guān)于xq工作的戰(zhàn)略部署認(rèn)識不到位，研究領(lǐng)悟不透。如：轄區(qū)喀讓古管理區(qū)地處偏遠(yuǎn)，群眾學(xué)歷水平普遍較低，是易受極端思想滲透到區(qū)域，該區(qū)域孩子上學(xué)距離中學(xué)較遠(yuǎn)，但是一直沒有想辦法解決好這一問題。
二是“黨的意識淡化”方面存在的突出問題。
1.對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長治久安相統(tǒng)一的認(rèn)識不深，領(lǐng)導(dǎo)班子大量精力用在了維護(hù)社會穩(wěn)定方面，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的集中討論少，長遠(yuǎn)謀劃不夠，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整升級進(jìn)度需要提高。如：隨著國家逐步放開棉花價(jià)格，轄區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)受到的沖擊比較大，領(lǐng)導(dǎo)班子對未來的農(nóng)業(yè)發(fā)展方向研究的少，規(guī)劃的不夠。
2.領(lǐng)導(dǎo)班子對基層黨組織政治生活的規(guī)范性指導(dǎo)不夠，基層組織工作規(guī)范性動作跑偏走樣的情況時(shí)有發(fā)生。如：黨員發(fā)展中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有按要求認(rèn)真參與預(yù)備黨員考察工作;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有對基層黨組織“三會一課”的進(jìn)行規(guī)范性指導(dǎo)。
3.班子的凝聚力有進(jìn)一步提升的空間，成員間溝通、協(xié)調(diào)的意識仍需提高，急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的擔(dān)當(dāng)意識有待提高。如：班子內(nèi)老同志對新同志的經(jīng)驗(yàn)傳授不夠，對組織賦予的重要工作任務(wù)不能愉快的接受。
三是“宗旨觀念淡薄”方面存在的突出問題。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子宗旨意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)，對群眾反映的涉及生產(chǎn)生活的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題需要加大解決力度，領(lǐng)導(dǎo)干部對分管站所存在管理不到位的問題。如：2015年軋花廠家屬區(qū)拆遷中有一戶職工對拆遷款存疑，至今仍未能協(xié)調(diào)好當(dāng)事雙方，對群眾反映的夏季自來水壓力不足問題的解決滯后，領(lǐng)導(dǎo)干部對分管站所的情況掌握不夠，對站所干部的訴求了解不及時(shí)。
2.引領(lǐng)群眾、教育群眾的方法不多、載體單一，理論政策的把握能力、宣傳能力需要進(jìn)一步提高，做群眾工作的方法需要進(jìn)一步提升。如：平時(shí)宣傳教育中對群眾宣傳理論政策多，但是交流不夠、傾聽不夠。
3.存在重復(fù)部署工作的問題，對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查不到位。如：部署工作之前，調(diào)查研究不充分，落實(shí)工作的制度制定不規(guī)范，影響了各項(xiàng)工作既定目標(biāo)的達(dá)成，抓工作的監(jiān)督檢查不到位。
四是“精神不振”方面存在的突出問題。
1.黨員干部黨課學(xué)缺乏創(chuàng)新，闡釋深層次問題的能力不足、討論不夠、拓展不寬，黨課教育存在過度“實(shí)用主義”的問題，對理想信念的闡釋不夠。如：黨課學(xué)習(xí)以工作實(shí)用性政策理論為主，缺乏對經(jīng)典理論專著的集中學(xué)習(xí)。
2.現(xiàn)代化黨員教育手段應(yīng)用不足，對現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育開展次數(shù)不足，設(shè)備利用率不高，黨員教育內(nèi)容結(jié)合實(shí)際不足。如：領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)對現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育授課活動的組織不到位，對通過現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)重視不足。
3.黨組織開展的各類調(diào)研、宣傳教育活動群眾主動參與意愿不足，積極性不高，黨組織活動吸引力不足�；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘的號召力有待加強(qiáng)、黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領(lǐng)不夠。如：年輕群體對黨的路線方針政策了解不深，對黨員先進(jìn)性的感觸不深。
五是“道德行為不端”方面存在的突出問題。
1.道德教育不夠，重視政策性理論的學(xué)習(xí)教育，忽略了個(gè)人道德品質(zhì)的提升。如：平時(shí)通過政治學(xué)習(xí)，第一時(shí)間傳達(dá)了上級會議精神，但是開展道德品質(zhì)提升的學(xué)習(xí)內(nèi)容不多，課時(shí)不夠。
2.以上率下不夠。如：領(lǐng)導(dǎo)班子在開展工作中，存在標(biāo)準(zhǔn)不高，落實(shí)不嚴(yán)的問題，對一些可以更細(xì)化、具體化的內(nèi)容，沒有細(xì)化。
六是“影響民族團(tuán)結(jié)”方面存在的突出問題。
1.自發(fā)性開展民族團(tuán)結(jié)活動的社會氛圍依然不濃。如：結(jié)對認(rèn)親工作投入的時(shí)間不少，但是投入的情感不足，機(jī)關(guān)內(nèi)部開展民族團(tuán)結(jié)集體活動不夠，同志關(guān)系沒有化作濃濃的兄弟姐妹感情。
2.《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作條例》的學(xué)習(xí)與工作落實(shí)結(jié)合實(shí)際不夠，開展學(xué)習(xí)沒有入腦入心，落實(shí)條例存在浮在面上的情況。如：每周干部都按要求走訪了民族團(tuán)結(jié)結(jié)對子家庭，但是到群眾家里問點(diǎn)家長里短、排長照片就打道回府，與群眾的深度交流依然不夠。
七是“落實(shí)WW責(zé)任不力”方面存在的突出問題。
1.督查落實(shí)不足，問責(zé)較少。如：對違反WW工作紀(jì)律的界定不清晰，相關(guān)問責(zé)制度不規(guī)范，WW工作常態(tài)化巡查制度落實(shí)不到位。
2.開展WW工作的計(jì)劃性不足。如：工作中缺乏穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的耐心，對一些需要長期不懈努力解決的問題過于急躁，對WW階段性工作重心的把握不夠準(zhǔn)確，準(zhǔn)備不充分。
二是查擺“八個(gè)帶頭”方面存在的突出問題
一是“帶頭堅(jiān)定理想信念”方面存在的突出問題。
1.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、退休老干部、村干部的關(guān)心不夠。如：逢年過節(jié)沒有做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、退休老干部、村干部的慰問活動，對干部心理狀態(tài)的了解掌握不及時(shí)，對干部食堂管理重視不夠。
2.貧困戶資助幫扶力度有待增強(qiáng)，對貧困戶的具體幫扶措施不足。如：今年4月所有的機(jī)關(guān)干部都按要求給貧困戶購買了雞苗，但是成活率怎么樣?群眾適不適合開展家禽養(yǎng)殖?等問題的調(diào)查不深入。
3.部分黨員干部亮明黨員身份不到位。如：有些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有按要求佩戴黨徽，在公共場所對不文明行為發(fā)聲亮劍不夠。
4.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范形象樹立的不明顯。如：在急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)中扛旗幟、當(dāng)標(biāo)兵的意識不足，引領(lǐng)群眾的作用發(fā)揮的不明顯。
二是“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”方面存在的突出問題。
1.對兩面人危害認(rèn)識不足，存在五個(gè)報(bào)告清楚落實(shí)不力，收集線索不到位的現(xiàn)象。如：領(lǐng)導(dǎo)干部開展蹲點(diǎn)工作，應(yīng)該對轄區(qū)群眾的基本情況比較了解，但是礙于面子，總覺得宗教氛圍濃一點(diǎn)只要不違法就算了。
2.對“三股勢力”危害認(rèn)識不到位，五個(gè)報(bào)告清楚落實(shí)不力，收集線索不到位的現(xiàn)象。如：烏尊村常年累月沒有報(bào)告事項(xiàng)，但是經(jīng)不起嚴(yán)打深挖，深挖后宗教極端思想的傳播的范圍還很廣，甚至有黨員、干部親屬涉及其中。
3.服務(wù)意識有待加強(qiáng)，部分干部對來政府辦事的群眾態(tài)度不熱情，耐心傾聽不夠，協(xié)調(diào)解決不夠。如：碰到群眾來鄉(xiāng)政府辦事，不聞不問，也不向群眾說明辦事的流程。
4.開展工作相互協(xié)調(diào)配合的意識有待提高，“補(bǔ)臺不拆臺”的協(xié)作意識需要加強(qiáng)。如：清查行動中，各部門抽調(diào)人員難，總希望自己組隊(duì)人員多一點(diǎn)。
三是“帶頭樹立和落實(shí)新發(fā)展理念”方面存在的突出問題。
1.非公企業(yè)黨組織延伸不到位。如：全鎮(zhèn)2個(gè)非公企業(yè)沒有建設(shè)黨組織，沒有派駐黨代表。
2.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中外出黨員聯(lián)系不到位，組織開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的組織不到位。如：至今黨建辦已聯(lián)系外出黨員26人，已按照要求對他們進(jìn)行了送學(xué)活動，但是開展的頻率較低，偶爾還有外出黨員不在線。
3.本單位向外界宣傳推送不足。如：沒有對轄區(qū)風(fēng)土人情的及時(shí)做梳理整理，沒有通過網(wǎng)絡(luò)推介本地的特色風(fēng)景。
4.對本單位網(wǎng)絡(luò)宣傳不足。如：沒利用網(wǎng)絡(luò)新媒體對外大力宣傳XXX鎮(zhèn)。
四是“帶頭攻堅(jiān)克難、敢于擔(dān)當(dāng)”方面存在的突出問題。
1.對值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。如：對值班干部漏崗缺崗現(xiàn)象部分領(lǐng)導(dǎo)干部只是口頭教育，不能嚴(yán)格按制度執(zhí)行。
2.對機(jī)關(guān)干部中存在的不良言論沒有及時(shí)制止，做干部思想政治工作不及時(shí)。如：對一些干部一級響應(yīng)期間的怨言沒有及時(shí)做教育疏導(dǎo)。
3.對宗教人士中兩面人發(fā)現(xiàn)的力度不夠，教育批評不夠，政治立場把握不夠。如：雖然對宗教人士進(jìn)行了長期的分類鑒別，但宗教人士隊(duì)伍中的兩面人依然存在，在自首悔過活動中宗教人士自己交代的一些問題還比較嚴(yán)重。
4.對黨員隊(duì)伍中兩面人發(fā)現(xiàn)的力度不夠。如：部分黨員篤信宗教的問題發(fā)現(xiàn)、了解到不深入，基層黨組織仍存在知道裝不知道的情況。
五是“帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”方面存在的突出問題。
1.后備干部管理體系不健全，缺乏從儲備到使用全套的評價(jià)體系;如：基層后備干部人員長期檔案缺失，擬任用時(shí)缺少后備期間的表現(xiàn)鑒定，鎮(zhèn)黨委就缺乏評價(jià)的依據(jù)，影響了工作的開展。
2.對自主創(chuàng)業(yè)工作的政策引導(dǎo)力度不夠，對技能培訓(xùn)工作的目的設(shè)計(jì)存在缺陷。如：每年都投入大量資金用于農(nóng)牧民的技能培訓(xùn)，但是培訓(xùn)一直在縫紉、餐飲等項(xiàng)目上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，由于培訓(xùn)時(shí)間受到限制，一些技術(shù)含量較高的項(xiàng)目培訓(xùn)效果難以保證。
3.抓基層黨建工作時(shí)緊時(shí)松，持續(xù)性不強(qiáng)，連貫性不足。如：領(lǐng)導(dǎo)來檢查就突擊抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，但是平時(shí)只重視重點(diǎn)工作的推進(jìn)。
4.部分領(lǐng)導(dǎo)干部抓基層黨建工作存在缺位、失位的情況。如：部分領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作核心目標(biāo)理解領(lǐng)會不到位，推進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，導(dǎo)致工作結(jié)果與上級的要求之間存在很大的偏差。
六是“帶頭落實(shí)民族團(tuán)結(jié)的各項(xiàng)部署”方面存在的突出問題。
1.民族團(tuán)結(jié)示范工程建設(shè)不到位。如：存在示范村建設(shè)思想認(rèn)識統(tǒng)一度不高、載體不足、活動主體缺失的問題，部分村的群眾開展民族團(tuán)結(jié)活動，難以找到合適的對象。
2.各類“示范戶”的評選自發(fā)程度不高。如：存在為了工作而評選的情況，失去了示范戶應(yīng)有的模范帶頭意義，推先選優(yōu)活動在群眾中的認(rèn)可度、含金量不高。
3.存在部分領(lǐng)導(dǎo)干部承諾不踐諾的情況。如：平時(shí)進(jìn)村走訪多，了解困難多，但是現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場拿方案少，打擊了群眾建言獻(xiàn)策的積極性。
4.給群眾回復(fù)問題不嚴(yán)謹(jǐn)，甚至一些自己不清楚的問題也隨意答復(fù)。如：在與群眾中交流中，沒有把握好分寸，沒有把握的事情，在缺少核實(shí)的情況下就給予答復(fù)。
七是“帶頭全力以赴打贏WW這場硬仗”方面存在的突出問題。
1.偏遠(yuǎn)散戶管理不到位。如：至今仍有部分偏遠(yuǎn)撒戶“四防三鐵一墻”未落實(shí)，有些群眾的技防設(shè)備維護(hù)沒有做好跟進(jìn)。
2.技防體系建設(shè)不到位。如：技防落實(shí)還存在死角，各村的技防設(shè)備相互孤立，沒有形成體系，技防設(shè)備日常維護(hù)不到位。
3.值班備勤工作督查工作落實(shí)不到位。如：平時(shí)督導(dǎo)檢查工作的頻率不高，對偏遠(yuǎn)村的檢查過于松懈。
八是“帶頭牢牢占領(lǐng)意識形態(tài)領(lǐng)域的陣地”方面存在的突出問題。
1.群眾性文化引領(lǐng)有所欠缺。如：精神文明宣傳活動開展的數(shù)量不足、品質(zhì)不高，難以滿足群眾日益增長的文化生活。
2.體育活動開展較少。如：開展群眾性體育活動的場所數(shù)量少，群眾性體育活動基礎(chǔ)訓(xùn)練設(shè)施薄弱，各類體育器材配備數(shù)量有限，各類體育活動組織的少。
我們將對照查找出的問題，從抓好整改落實(shí)、完善長效機(jī)制入手，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)，以嚴(yán)明的紀(jì)律、優(yōu)良的作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作，確�！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。
以上是我代表班子作的對照檢查，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評意見
公司領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”民主生活會對照檢查材料
存在的突出問題
(一)貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》方面。
1.政治學(xué)習(xí)缺乏針對性。政治學(xué)習(xí)大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，有的黨支部事先準(zhǔn)備不足，開會時(shí)“照本宣科”，對一些理論材料和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏互動和思想交流，不能理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行有效分析，削弱了思想政治教育應(yīng)有的優(yōu)勢，造成了理想信念“鈣”不足。
2.組織生活開展不規(guī)范、質(zhì)量不高。部分基層黨支部在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如，開展黨組織生活時(shí)，停留在老辦法、舊模式上，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，形式主義還比較突出，難以激發(fā)起黨員干部參與熱情;內(nèi)容上缺少吸引力，如，有的黨支部對組織生活缺乏正確認(rèn)識，片面地把文娛活動作為黨組織生活“新形式”，以娛代教、重趣輕理，導(dǎo)致了黨組織生活的“魂”沒了。
3.對“四種形態(tài)”把握不準(zhǔn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，心中無數(shù)、方法缺失，對“度”把握不準(zhǔn)。如，在辦案過程中，單純強(qiáng)調(diào)“四種形態(tài)”，重視“監(jiān)督”的程度大于“執(zhí)紀(jì)”，過分依賴約談、函詢、誡勉談話等方式，還是本著“保護(hù)干部第一”原則，有“大事化小、小事化了”不正確態(tài)度，沒有起到應(yīng)有的警示震懾作用。
4.黨內(nèi)監(jiān)督還不到位。廣大黨員作為黨內(nèi)監(jiān)督的主體，民主權(quán)利意識仍較淡薄，一定程度存在不愿、不要、不敢、不懂“四不”監(jiān)督現(xiàn)象，有的同志錯(cuò)把法律法規(guī)當(dāng)做黨內(nèi)監(jiān)督尺子，有的同志談起監(jiān)督“敬而遠(yuǎn)之”，認(rèn)為經(jīng)常開展監(jiān)督批評，會引發(fā)矛盾、影響團(tuán)結(jié)。如，召開局黨組會議時(shí)，有的班子成員會把其他同志分管的工作視為“禁區(qū)”，講工作、提意見時(shí)有人會顧慮別人“心情”，有人怕“越俎代庖”，大多只是“順?biāo)浦邸闭f說好話，“隨聲附和”表示同意，覺得最好是相互不越“楚河漢界”。
5.制度落實(shí)不嚴(yán)格。黨內(nèi)政治生活方面，個(gè)別黨支部沒有按照要求嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度，如，沒有建立對黨員的有效考核機(jī)制，黨員民主評議只是“走走程序”，只評優(yōu)不評劣、只有獎(jiǎng)沒有懲，對黨員干部缺乏應(yīng)有的約束力，正向激勵(lì)效應(yīng)沒有得到有效發(fā)揮。黨內(nèi)監(jiān)督方面，民主集中制沒有得到充分貫徹落實(shí)，如在召開局黨組會議時(shí)，有時(shí)沒有進(jìn)行充分溝通，醞釀準(zhǔn)備不充分，工作論證不深入，個(gè)別議題偶有“議而難決”現(xiàn)象。
(二)聚焦踐行“四個(gè)合格”方面。
1.在政治合格方面：一是政治堅(jiān)定力不夠強(qiáng)。有的黨員干部認(rèn)為一講到政治就“上綱上線”，沒有很好地做到絕對忠誠，缺乏對馬克思列寧主義的堅(jiān)定信仰，缺少對的高度自信，與要求的“虔誠而執(zhí)著、至信而深厚”還有不少差距。對一些有損黨委和政府形象的政治笑話、牢騷怪話，缺乏應(yīng)有的警惕，沒有及時(shí)辟謠、止謠。二是政治鑒別力不夠強(qiáng)。有的黨員干部遇事不善于從政治角度去考量和認(rèn)識，對社會上的不良思潮和不合適行為作斗爭不夠，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如，針對前段時(shí)間商家和媒體大肆造勢的“萬圣節(jié)”“圣誕節(jié)”，一些黨員干部把自己等同于一般民眾，稀里糊涂“過洋節(jié)”，還參與其中、樂在其中，這就是政治鑒別力不夠的具體表現(xiàn)。三是政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。盡管局黨組在貫徹上級決策部署上態(tài)度是堅(jiān)決的，但對中央、省委和市委、市政府的一系列決策部署和工作要求把握不全面、理解不深刻，使一些政策的實(shí)施和決策的執(zhí)行“打折扣”。有時(shí)候未能有效處理主動作為和等待依靠的關(guān)系，為爭取更多支持，過于強(qiáng)調(diào)實(shí)際情況和困難，存在本位主義思想。
2.執(zhí)行紀(jì)律合格方面：一是對紀(jì)律和規(guī)矩認(rèn)識不足。在大是大非面前能夠做到態(tài)度鮮明，但對政治紀(jì)律、政治規(guī)矩知之不全，內(nèi)涵理解還不夠透徹，重視法律“高壓線”多一些，紀(jì)律“紅線”意識還有待進(jìn)一步提升，特別是政治規(guī)矩意識還比較淡薄。如，在補(bǔ)繳黨費(fèi)這件事情上，雖然不敢不交，但繳納過程中，個(gè)別黨員“滿腹怨言”，這就是不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，是黨的紀(jì)律觀念、規(guī)矩意識匱乏的表現(xiàn)。二是黨的紀(jì)律教育不夠重視。沒有把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，沒有做到內(nèi)化于心、外化于行。局黨組對黨紀(jì)教育的責(zé)任認(rèn)識不到位，把黨紀(jì)教育簡單歸于紀(jì)檢監(jiān)察工作，指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，缺乏常態(tài)化制度安排，黨紀(jì)教育成效不明顯。一些黨支部黨紀(jì)教育猶如“蜻蜓點(diǎn)水”，開展不深入、不扎實(shí)，黨員干部受教育也不深刻。三是遵規(guī)守矩的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。大多數(shù)黨員干部都能嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，但也有部分同志遵規(guī)守紀(jì)意識不夠強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。如，有的遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)格，特別是對待考勤制度“形同虛設(shè)”，時(shí)有存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假等現(xiàn)象。還有今年在干部調(diào)整過程中，還存在私下托領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系給局黨組“打招呼”的情況。
3.在品德合格方面：一是繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺四年以來，公款吃喝、揮霍浪費(fèi)的不良風(fēng)氣得到了徹底鏟除，但厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強(qiáng)。如，機(jī)關(guān)食堂浪費(fèi)等現(xiàn)象還需進(jìn)一步整改，局機(jī)關(guān)辦公用電、用紙、用水等浪費(fèi)嚴(yán)重、花銷巨大，不把“公家的錢當(dāng)成錢”，這種思想應(yīng)該要予以遏制。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的黨員干部工作、生活、學(xué)習(xí)“隨大流”，沒有達(dá)到一個(gè)“合格黨員”應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，對一些不良現(xiàn)象，不制止、不糾正，更也不向組織反映。有的黨員干部拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿意到艱苦的環(huán)境和崗位磨練自己。如，今年市組選派干部駐村蹲點(diǎn)，雖然我局只有一個(gè)名額，但是主動報(bào)名的干部“少之又少”。三是家風(fēng)教育存在“短板”。局黨組沒有把家風(fēng)教育作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，及時(shí)了解和動態(tài)跟蹤黨員干部的家庭家風(fēng)情況。有的黨員干部在觀念上解決好“給子女留什么財(cái)富”的問題，覺得留“物質(zhì)”比“精神”更有必要;有的黨員干部沒有正確處理好家庭與工作之間的關(guān)系，時(shí)常為了工作而忽視家庭，放棄與妻兒相處的時(shí)間。
4.在發(fā)揮作用合格方面：一是謀劃工作缺乏科學(xué)性。有時(shí)在對接落實(shí)上級政策中，習(xí)慣于照著文件辦事，沒規(guī)定的時(shí)候“不知所措”，有規(guī)定的時(shí)候“一刀切”，沒有做到與實(shí)際充分結(jié)合。有的黨員總在嘆噓“時(shí)間都去哪了”，每天看起來都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視調(diào)查研究，下基層、進(jìn)企業(yè)走馬觀花、浮光掠影，對情況了解不準(zhǔn)確、不透徹，一知半解，盲目自信，造成了工作中的主觀主義。二是民仆意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)。開展工作時(shí)“有高度、沒溫度”，思想和感情深處沒有真正把群眾當(dāng)做親人，或多或少存在尤權(quán)書記指出的“不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等突出問題。如，個(gè)別黨員干部對企業(yè)來機(jī)關(guān)辦事，冷若冰霜、不聞不問;對企業(yè)的咨詢，模棱兩可、缺少耐心;對企業(yè)的指導(dǎo)，泛泛而談、無的放矢;對企業(yè)的意見，跟蹤不夠、落實(shí)不力等等。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?qiáng)。有的黨員干部滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對改革路上的困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強(qiáng)，面對各項(xiàng)工作，有的黨員干部總認(rèn)為時(shí)間緊“干不完”，任務(wù)重“干不動”，標(biāo)準(zhǔn)高“干不好”，存在慢落實(shí)、軟落實(shí)現(xiàn)象;有的黨員干部過于“計(jì)較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。
(三)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”方面。
1.主任責(zé)任不清晰。對主體責(zé)任的認(rèn)識和落實(shí)還存在差距，沒有真正把黨風(fēng)廉潔建設(shè)歸為“主業(yè)”，局黨組的龍頭作用體現(xiàn)不明顯。如，在制定出臺兩個(gè)“責(zé)任清單”前，局黨組及班子成員對所承擔(dān)的黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)不明確，導(dǎo)致一些同志不清楚自己責(zé)任所在，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”重要性認(rèn)識也不足，在抓落實(shí)上存在缺位、虛位，對分管科室(部門)及其干部失管、失教、失監(jiān)。
2.監(jiān)督責(zé)任不明確。對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督的措施還不夠具體，沒有建立長效性監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。一定程度存在好人主義思想，習(xí)慣當(dāng)“泥匠”和稀，不敢當(dāng)“鐵匠”碰硬。如，紀(jì)檢監(jiān)察工作受“人少、事多、任務(wù)重”等客觀因素制約，在開展工作過程中，習(xí)慣于以往思維定勢，日常監(jiān)督方法不多，有效監(jiān)管手段缺乏，對于案件的查辦，一般只停留在查閱賬面、約談當(dāng)事人等簡單辦法上。
3.責(zé)任落實(shí)有待強(qiáng)化。雖然對黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任作了重新的細(xì)化和分解，但與質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)工作不夠融合，對宏觀要求多、對具體指導(dǎo)少，查找問題、指導(dǎo)督促不夠深入具體，制定的相關(guān)制度與措施原則籠統(tǒng)，有千人一面之感，缺乏針對性、可操作性。在落實(shí)過程中，滿足于一般部署、一般要求，“一手硬、一手軟”，“緊一陣、松一陣”，今年初沒有組織召開全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會議，這說明落實(shí)全面從嚴(yán)治黨還不到位。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”民主生活會對照檢查材料
一、學(xué)習(xí)情況
一是認(rèn)真組織干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)深、學(xué)透《陳同海同志在中原油田兩級干部會議上的講話》精神、領(lǐng)會其實(shí)質(zhì)。7月5日，我們召開了黨委(擴(kuò)大)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了局黨委27、28號文件精神。7月6日，又組織中心學(xué)習(xí)組利用半天時(shí)間認(rèn)真地學(xué)習(xí)討論了兩個(gè)文件精神�；鶎痈鲉挝煌ㄟ^班子會、黨員大會、職工大會等形式，組織干部職工、黨團(tuán)員進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論，使陳總的講話精神深入人心，人人皆知。通過學(xué)習(xí)討論，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。一致認(rèn)為，陳同海同志的講話政治性強(qiáng)、針對性強(qiáng)、指導(dǎo)性強(qiáng)，為我們當(dāng)前和今后的工作指明了方向，對于搞好油田的各項(xiàng)工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。
二是廣泛征求了基層單位和職工的意見、建議。從7月7日至11日，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨辦、組織、紀(jì)檢、工會、團(tuán)委等科室部門分別深入基層單位，到職工中征求意見。采取召開座談會、個(gè)別交談、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求基層單位和職工群眾對廠領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的意見和建議。共召開座談會18次，與86人進(jìn)行了座談，個(gè)別征求意見35人次，發(fā)放征求意見表125份，共征求五個(gè)方面的意見、建議17條，并及時(shí)將意見和建議向廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。這些意見和建議的提出，在充分肯定我們工作成績的同時(shí)，也反映出了我們在日常工作和管理中存在的問題和不足，也給我們領(lǐng)導(dǎo)班子和每個(gè)成員及下一步的工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
三是征求意見和建議反饋到領(lǐng)導(dǎo)班子及成員后，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員都十分重視，每位同志都結(jié)合自己的工作實(shí)際，對照《講話》和兩個(gè)《條例》，認(rèn)真查擺個(gè)人在學(xué)習(xí)、思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在的問題與不足，認(rèn)真展開自我剖析，逐項(xiàng)逐條查找原因，認(rèn)真撰寫個(gè)人發(fā)言材料，為開好本次民主生活會奠定了基礎(chǔ)。大家都希望通過本次會議，切實(shí)能夠解決我們班子和個(gè)人在工作中存在的問題與不足，切實(shí)解決一些困擾生產(chǎn)或工作中的難題，切實(shí)解決職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，達(dá)到提高思想認(rèn)識、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)友誼、促進(jìn)管理上水平的效果，進(jìn)一步提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、學(xué)習(xí)體會
在油田兩級干部大會上，我認(rèn)真聽了集團(tuán)公司陳總的講話。近來，又按油田黨委的要求，全文學(xué)習(xí)了6月21日陳總在中原油田兩級干部會議上的講話。通過學(xué)習(xí)，使我更加清晰地認(rèn)識到集團(tuán)公司為中原油田制定的“油穩(wěn)氣升”的戰(zhàn)略決策的正確性和前瞻性，更加堅(jiān)定了發(fā)展天然氣的信心和決心。同時(shí)，更加深刻認(rèn)識到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性和必要性。我認(rèn)為廠領(lǐng)導(dǎo)班子要想成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體和領(lǐng)導(dǎo)核心，就必須做到：一要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)的精神，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，樹立氣藏經(jīng)營理念，堅(jiān)持“儲量、產(chǎn)量、投資、效益”四統(tǒng)一原則，進(jìn)一步調(diào)整勘探開發(fā)思路，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新水平。二要加強(qiáng)思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能只是滿足于解決某個(gè)具體的專業(yè)技術(shù)問題，而是要和班子成員一起，把握大局，駕馭全局，分析和研究發(fā)展的方向，發(fā)現(xiàn)和解決主要矛盾。三要加強(qiáng)鍛煉，提高政治修養(yǎng)。作為一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要具備最基本的修養(yǎng)就是要正確處理好個(gè)人與組織的關(guān)系、下級與上級的關(guān)系，正確處理好班子中個(gè)人與集體的關(guān)系、正職與副職的關(guān)系、成員之間的關(guān)系。四要學(xué)會處理復(fù)雜情況下的矛盾。要做到“泰山崩于前而目不瞬”，用堅(jiān)強(qiáng)的意志帶領(lǐng)干部職工去開展工作，義無反顧，勇往直前。五要搞好班子團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的程序辦事，既不能獨(dú)斷專行，也不能軟弱渙散，要切實(shí)發(fā)揮好班子的整體功能。六要弘揚(yáng)正氣。班子成員之間要互相理解、互相支持、互相幫助、互相關(guān)心、互相信任，不斷提高班子的整體戰(zhàn)斗力。
三、查擺情況
1、工作及成績
在油田的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)處室的鼎立協(xié)助下，我廠按照油田工作部署，做了一些工作，也取得了一些成績。
一是加強(qiáng)地質(zhì)精細(xì)研究，堅(jiān)持開展?jié)L動勘探，努力擴(kuò)充內(nèi)外部資源。
二是精細(xì)管理氣藏，加快新井投產(chǎn)步伐，遏制老井自然遞減，依靠科技進(jìn)步實(shí)現(xiàn)了上產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。
三是精細(xì)管理輸氣系統(tǒng)，確保了天然氣集輸?shù)陌踩椒�(wěn)高效運(yùn)行。
四是強(qiáng)化天然氣銷售工作
五是思想政治工作收到實(shí)效。
六是主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)了“雙過半”。
2、存在的不足
盡管我們在上半年做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成績，但我認(rèn)為在工作中還存在一些不足之處，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹唷?/p>
(1)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和不足
一是在班子學(xué)習(xí)方面還存在著薄弱環(huán)節(jié)。由于天然氣生產(chǎn)任務(wù)年年攀高，上產(chǎn)任務(wù)重、工作頭緒多，廠領(lǐng)導(dǎo)班子壓力大，大部分精力都放在了天然氣的增儲上產(chǎn)和安全生產(chǎn)管理方面，相對放松了對學(xué)習(xí)的要求。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容也不太合理，行政干部對思想政治理論方面的知識學(xué)習(xí)掌握得相對較少，政工干部對專業(yè)技術(shù)方面的知識掌握得不夠。
二是在班子團(tuán)結(jié)方面。由于通氣少、協(xié)調(diào)不夠，在安排布置工作等方面，有時(shí)出現(xiàn)“碰車”現(xiàn)象，又沒有及時(shí)交流思想，進(jìn)行溝通，難免產(chǎn)生誤會，在一定程度上影響了班子的親和力。大家之間建議提得也比較少，批評與自我批評開展得不夠深刻，也是影響班子團(tuán)結(jié)的一個(gè)因素。
三是在我廠各級班子中，不同程度地存在著好人主義思想。有時(shí)不能互相提醒、開展好相互批評，怕影響團(tuán)結(jié)，自我批評多，批評他人較少。在抓生產(chǎn)和思想工作中，有時(shí)存在著“一手硬，一手軟”現(xiàn)象。對違紀(jì)職工教育的多，處罰的少，力度不夠。
四是班子成員的視野還不夠開闊，開拓進(jìn)取的思想意識不強(qiáng)，用新理論、新知識、新經(jīng)驗(yàn)研究新問題，提出新方法、解決新問題的能力還需要提高。隨著天然氣市場的不斷擴(kuò)大，天然氣的供需矛盾日益突出，開發(fā)形勢越來越嚴(yán)峻，困難也越來越多。而我們對天然氣目前和以后發(fā)展過程中存在的問題考慮得不充分、不周到，措施不具體，步伐不夠大。
五是與職工群眾的聯(lián)系交流少，關(guān)心職工的工作和生活力度還不能很好地滿足職工的需要。在征求意見和建議中，也提出了一些職工關(guān)心的生活和切身利益的問題。還需要我們在硬件建設(shè)上進(jìn)一步完善，在軟件方面要加強(qiáng)管理，解決好職工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲教烊粴馐聵I(yè)的大發(fā)展中去。
六是還存在著會議過多的現(xiàn)象，基層反映比較強(qiáng)烈。有時(shí)一周內(nèi)五、六次會議，甚至在一天內(nèi)二、三個(gè)會議，基層干部都被牢牢地拴在了文山會海中，既增加了基層領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，又分散了基層領(lǐng)導(dǎo)的注意力和精力，大家對此意見比較多。
(2)個(gè)人方面存在的問題和不足
對照陳總講話精神，按照局黨委的要求，我進(jìn)行了認(rèn)真的自我反思和剖析，找出了自身存在的問題和不足。
一是在學(xué)習(xí)方面，作為廠長在學(xué)習(xí)上應(yīng)該走在大家的前面，但我對自己要求不夠嚴(yán)格，自我學(xué)習(xí)的意識還不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營知識較多，學(xué)習(xí)政治理論相對較少。對有關(guān)新理論、新知識學(xué)習(xí)得少，理解不深，掌握不熟練。
二是在團(tuán)結(jié)方面，也存在不足之處，有待進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。在工作中，與班子成員的主動交流談心少，征求大家的意見少。有時(shí)甚至在工作方式、方法上有急燥情緒，批評不分場合、不留情面。
三是工作深入基層調(diào)查研究不夠深入，與職工溝通交流少。在給我提的意見和建議中，有一條就是講我下基層少，這條意見提得很實(shí)際、很誠懇，我虛心地接受。雖說工作頭緒多，但主觀問題還是在自己，抓大放小，缺少深入基層與一線職工的交流。
在以后的工作中，我要針對以上問題，立即采取措施，講學(xué)習(xí)，講團(tuán)結(jié)，講正氣，提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)天然氣事業(yè)大發(fā)展的新要求。
總之，通過參加這次民主生活會，使我充分認(rèn)識到工作中的問題和自身的不足之處，可謂受益匪淺，今后一定盡快加以改正提高。油田“油穩(wěn)氣升”工作思路的調(diào)整，為我廠加快天然氣事業(yè)的大發(fā)展提供了千載難逢的大好機(jī)遇，同時(shí)也提出了更高的要求。我決心抓住機(jī)遇，發(fā)揮優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，明確目標(biāo)，加大力度，同全廠干部職工一道，以積極的態(tài)度、扎實(shí)的工作、頑強(qiáng)的作風(fēng)，打好增儲上產(chǎn)的攻堅(jiān)戰(zhàn)，全力推進(jìn)天然氣事業(yè)的大發(fā)展，全面完成油田領(lǐng)導(dǎo)交給我們的“缺多少、補(bǔ)多少”的光榮任務(wù)，為油田的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
