黨員領導班子嚴守黨規(guī)黨紀對照檢查材料十篇
一、遵守黨的政治紀律情況
分局黨組班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員講求團結協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政規(guī)定。分局班子制定了黨員干部周四學習日制度，完成了上級安排的各項學習培訓任務。班子成員講求團結協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政規(guī)定。
二、貫徹中央八項規(guī)定、省委、滁州市委以及明光市委改進工作作風的有關要求的基本情況
制定印發(fā)了《省貫徹落實〈八項規(guī)定〉、省、市改進工作作風有關要求實施細則》，緊密結合商務局實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出具體措施，切實做到有硬性約束、有責任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將“八項規(guī)定”及省、市改進工作作風相關要求內化于心、外化于行，時時處處以此規(guī)范約束自己，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量領導干部作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實扎實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，為全局干部職工作出示范和表率。
三、查擺出的問題
一是學習的整體意識還不夠強。主要表現(xiàn)在理論學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學習還缺少堅持，學習積極主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強。局班子不同程度地存在著把檔案管理指導、史志編纂研究等作為硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性。有的學習只注重表面，不注重內涵，理解還不夠深入，學習和實際相結合做的還不夠，經常是要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，有時候只滿足于知道其意義，不能把理論與業(yè)務工作結合起來去學習、去研究、去理解、去運用、去指導工作。
二是思想觀念還不能很好地適應新要求。政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識需要進一步增強，科學發(fā)展理念也需要進一步確立起來。有的同志對全國的形勢、全市的情況不清楚，對檔案史志工作的定位認識不準確，對本單位以外的事情不關心、不了解，因此站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，這是制約各項工作上水平的一個重要因素。我們近幾年檔案史志工作雖然取得一定成效，但距離標準化、數(shù)字化、優(yōu)質化差距依然很大，各項工作起步晚、起點低的狀況不容樂觀。
三是工作作風需進一步轉變，干部隊伍建設需進一步加強。我單位少數(shù)干部職工思想作風方面仍舊存在許多問題：個別同志安于現(xiàn)狀，不求進取，作風漂浮、疲于應付，抓不住工作重點;還有的互相推諉，不想干事，缺乏“嚴細深實”的精神，工作粗枝大葉，遇到困難就退縮;不能正確對待自己、正確對待組織、正確對待別人，自我感覺良好，這些都需要深刻反思。局班子應付檢查多、應付會議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠;抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高;為基層服務的意識不夠強，不夠主動，自身建設有待加強。
四是廉潔自律的要求需進一步提高。局領導班子一直高標準、嚴要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，但是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡薄，在貫徹中央、省市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定中，自我感覺良好，堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。從工作實際出發(fā)，從源頭上防范腐敗現(xiàn)象，制度還不夠健全，有些制度沒有完全貫徹落實好。
四、原因分析
上述存在的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，思想不夠解放，工作作風有待于進一步轉變，這些問題如果不認真解決，就會影響領導班子的戰(zhàn)斗力和威信。
1、思想不夠解放，亟需提升理論指導實踐水平。局班子對運用理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的重要論述學習不夠透徹，把握精神實質還不全面;對上級業(yè)務主管部門的工作要求，如何結合我市實際缺乏深入研究;在社會經濟快速發(fā)展的過程中，沒有很好把握工作的新特點。
2、監(jiān)督管理不夠嚴，執(zhí)行不力。近年來，局機關雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面，制度還不夠完善，已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴格執(zhí)行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念有所淡化，給管理工作帶來了被動。
3、工作作風不夠扎實。工作中存在被動應付等現(xiàn)象，雖然班子團結實干，帶領干部職工爭創(chuàng)一流，但總感覺到尚有不足，沒有真正發(fā)揮出實際力量，沒有很好地發(fā)揮出股、室團結協(xié)作的潛力，工作進步較慢。我們要把領導帶頭、典型示范貫穿始終，黨員領導干部帶好頭、作表率，切實解決好當前工作中的突出矛盾和問題。
4、黨風廉政建設力度不夠。局班子對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性艱巨性的認識不夠，認為檔案史志部門是比較清苦的，廉潔情況還是不錯的，沒有引起足夠的重視和高度的警戒，因此抓廉政建設的力度不夠大。
五、今后的努力方向和改進措施
(一)努力方向。
領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子;身體力行、率先垂范、務實高效的班子;改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子;政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。
(二)改進措施
一是加強理論學習教育，樹立服務意識。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員干部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。
二是嚴格落實工作制度，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協(xié)調力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。對基層請求的事項、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。
三是認真搞好“學典型學先進”活動，引導全體干部黨員增強對工作的激情。通過學習先進典型，結合個人思想和工作實際，對照典型找差距，增強事業(yè)責任心，工作責任感。培養(yǎng)全體黨員干部始終堅守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。增強對群眾的感情，充分考慮大多數(shù)群眾意愿，維護群眾的長遠利益，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。
四是健全規(guī)章制度。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，進一步建立健全分局相關的規(guī)章制度。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”和市委“十一條禁令”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度規(guī)定，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。
