一、在家隔離期間發(fā)工資嗎
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 如勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年假的方式處理，也可以與勞動者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。
根據(jù)《傳染病防治法》
第41條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
第49條規(guī)定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。
二、員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算
根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
三、居家要求
居家隔離要求被觀察人足不出戶，要“一人一室一衛(wèi)”，有單獨房間居住，房間內(nèi)不能使用和其他房間共通的中央空調(diào)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、84消毒液等消毒劑、設(shè)置套有塑料袋并加蓋的垃圾桶。居家隔離時盡量不要和家人有過多的重疊和接觸。如果居住條件無法滿足居家隔離的要求時，還是要執(zhí)行集中隔離。
