事業(yè)單位面試常見問題總結，如：“你經歷太純摯，而我們需要的是社會經歷豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你其實不是畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”面對這種高視闊步的發(fā)問，作為雇用者，首先要做到的即是不管若何不要被“激忿”，如果你被“激忿”了，那么你就已輸掉了。那么，面對這樣的發(fā)問，若何接招兒呢?
□如果對方說：“你經歷太純摯，而我們需要的是社會經歷豐富的人�！�
■你可以含笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經歷豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷�！�
□如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
■你可以含笑著回答：“據說內向的人常常具有篤志致志、鍥而不舍的風致，此外我擅長傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人�！�
□如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你其實不是畢業(yè)于名牌院校�！�
■你可以詼諧地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”
□如果對方說：“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”
■你可以奧妙地回答：“據說，21世紀最熱點的即是復合型人才，而外行的靈感大要會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�
如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結結巴巴，無言以對，抑或暴跳如雷，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。雇用者碰到此種環(huán)境，要腦筋冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他比力。
搬弄式的措辭圈套，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對于思而學教育，面試官會設問：“你的相關事變經歷比較欠缺，你怎樣看?”對于女大弟子，面試官大要會設問：“女性常常會對自己的本事缺乏自大，你怎樣看?”如果回答：“不見得吧”、“我看必定”或“徹底不是這么回事”，那么大要你已掉進圈套了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是大略、僵直的回嘴。
對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法必定全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能徹底擔任”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同定見。
面試官偶爾還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的深造成績并不很精巧，這是怎樣回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任弟子大眾的經歷，這會不會影響你的事變本事”等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主
